太原多举措助推劳动者高质量充分就业

本报记者 张丽

　　7月1日，太原市政府新闻办举行聚焦“十五五”——“权威部门话开局”系列新闻发布会第十场新闻发布会，介绍太原市人社局紧扣“四稳”工作要求和十项重点任务，推进人社重点工作的思路、举措和成效。太原市人社局党组成员、副局长段晓宇等进行发布并回答记者提问。

就业优先稳住民生基本盘

　　“就业是最大的民生，也是经济运行的重要支撑。”段晓宇介绍说。
　　太原市人社局把促进高质量充分就业摆在突出位置，健全就业形势监测、政策落实和失业风险预警机制，推动经济发展与扩大就业良性互动。重点帮扶方面，坚持把高校毕业生就业作为稳就业工作的重中之重，持续推进公共就业服务进校园、就业见习和离校未就业高校毕业生“1131”就业攻坚服务；对就业困难人员，综合运用公益性岗位安置、社保补贴、职业介绍等政策，兜牢就业底线。
　　助企赋能方面，围绕重点产业、重点项目、重点企业，建立用工需求清单和服务责任清单，实行“一企一策”“一项目一专员”，促进人岗精准匹配，支持企业稳岗扩岗。
　　优化服务方面，深化推广公共就业服务能力提升示范项目服务成果，提升太原特色劳务品牌知名度和带动就业示范效应，充分发挥高校毕业生职业指导工作室服务效能，不断完善多层级零工服务体系，充分利用数智化软件系统，为群众提供智慧、高效、便捷化公共就业服务。

技能提升服务产业转型

　　产业升级需要技能支撑，劳动者增收需要能力支撑。太原市首先强化培训，实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动，围绕先进制造、数字经济、现代服务、文旅康养等领域，推动职业技能培训从“供给导向”向“需求导向”转变，以产业需求定培训方向、以岗位标准定培训内容、以就业结果检验培训成效。
　　其次培育人才，支持企业开展新型学徒制培训、岗位技能提升培训和急需紧缺工种培训，推动技工院校、职业院校、培训机构与企业联合培养。同时加强监管，完善开班审核、过程留痕、考核评价、资金拨付、就业跟踪闭环管理，确保培训项目真实、过程规范、结果有效。

服务提质增强群众获得感

　　公共服务供给水平，直接关系企业和群众办事体验。
　　太原市人社局将持续推进人社服务标准化、数字化、便利化，推动更多事项网上办、掌上办、就近办、一次办。健全市、县、街道、社区四级公共就业服务体系，把政策咨询、岗位推荐、失业登记等服务延伸到基层一线。依托零工市场、社区就业服务站等载体，为灵活就业人员、新就业形态劳动者提供便捷服务，让人社服务既有速度、更有温度。

源头治理守牢安全底线

　　劳动关系和谐稳定，是社会治理的重要基础。
　　太原市人社局将坚持依法治理、源头治理、系统治理，健全劳动关系风险预警、矛盾调处、仲裁维权和监察执法机制，深入推进根治欠薪工作，完善隐患排查、问题交办、跟踪督办、限期清零机制。畅通劳动者维权渠道，提升调解仲裁质效，依法维护劳动者合法权益，促进企业发展与职工权益保障相统一。

全面实施技能提升行动

　　今年，太原市紧扣现代产业体系构建，全面实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动，以技能提升赋能产业转型升级、助推劳动者高质量充分就业。
　　为精准摸底，动态掌握培训需求，常态化开展分层分类培训需求摸底，联动企业、院校、培训机构，同步聚焦就业重点群体，通过实地走访、大数据归集等多种方式梳理劳动者技能提升需求，建立培训需求台账，实现技能培训供给、产业发展与劳动者就业精准适配。
　　公开目录，规范遴选培训资源。从严择优遴选培训机构，围绕产业紧缺工种划定补贴培训范围，统一编制并面向社会公开发布职业技能培训目录，实行目录动态调整，方便企业、劳动者自主选择合规、适配的培训机构与项目。
　　同时分类施教，精心组织技能培训。严格执行职业技能培训补贴政策，规范全流程监管，从严把控培训质量。同时推行差异化定制培训模式：针对在岗职工开展职工技能提升培训；针对就业重点群体推出订单式、项目制专项培训；针对有创业意愿群体开设创业专项培训。通过开展多元培训，覆盖全体劳动者，赋能百行百业，助力人人出彩。
　　未来，太原市人社局将对照市委经济工作会议部署要求，持续在稳就业上加力度、在强保障上兜底线、在优服务上提质效、在防风险上见真章、在促和谐上求实效，为太原“十五五”良好开局和高质量发展提供坚实的人力资源社会保障支撑。