762份问卷帮团干部提质效

本报记者 郭丽菲 通讯员 王云曦 雷晴

　　近日，中铁三局运输公司团委开展全覆盖青年专项调研，通过762份问卷、12场专题座谈摸实情、找短板、定对策，系统化推动团干部队伍提质赋能。
　　该公司团委面向全体35周岁以下青年开展专项调研，采用“线上全域问卷+线下分层座谈+一线实地走访”立体化调研模式，实现青年群体全覆盖、诉求摸排无死角。
　　经调研，查摆出现阶段基层团干部履职短板：学用结合不紧密，碎片化学习普遍，理论转化实操能力偏弱；全域协同不顺畅，各项目部团建工作各自为战；资源保障不充分，团建专项经费、激励机制落实不到位，基层团干部干事创业积极性有待提升。
　　针对梳理出的问题，该公司团委靶向施策、系统施治，构建“思想研学、协同实践、资源保障”一体化长效培育机制，全方位补齐基层团建工作短板。
　　该公司优化轻量化、常态化理论学习模式，开设固定学习日、线上微团课、岗位微分享，建立团干部个人研学、季度复盘、年度述学考评制度，推动团干部从被动参训向主动研学、实干履职转变。建立公司级青年工作统筹联动机制，常态化开展跨项目技能比武、创新研讨等活动，推行片区团干部联点共建模式，推广可复制的团建样板经验，打通项目间信息、经验、资源壁垒。严格落实党建带团建工作要求，将团建专项经费纳入项目年度刚性预算；健全团干部专项津贴、评优评先、岗位晋升倾斜激励机制，实现物质保障与精神激励双向发力。
　　该公司团委将持续深化调研成果转化运用，持续补齐团建薄弱环节，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度跃升，实现团干部履职从被动应付向主动担当、分散作战向全域共进、单一执行向精准服务转变。