政企党建联建共建 筑牢劳资和谐根基

本报记者 陈彤 通讯员 柳阳 李少飚

　　7月17日，山西省劳动人事争议仲裁院（劳动保障监察局）党总支、山西建投国际建设集团有限公司党委、山西钢构科工有限公司党总支联合开展了“党建引领内外联动 法治赋能劳资同心”政企党建联建共建主题活动，以党建引领法治赋能，推动构建政企联动、劳资和谐、共治共赢的劳动关系治理新格局。山西省人社厅相关负责人为共建单位授牌全省首个省属企业内设劳动争议调解委员会。
　　本次活动以党建联建为纽带，以业务共建为载体，健全党建引领、法治赋能、业务互通、难题共解政企协同机制。通过政企深度对接、政策精准推送、案例实景教学、难题现场破解，把法治服务延伸到公司一线，把规范用工指导嵌入公司日常管理，助力公司持续构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。
　　山西省人社厅相关负责人表示，本次活动挂牌落地全省首个省属企业内设劳动争议调解委员会，是我省推动劳动争议源头化解、做实基层劳资治理的创新举措，具有良好示范效应和推广价值。他强调，人社部门将持续下沉服务资源、前移服务关口，充分依托企业内部调解组织阵地，健全企业自主调解、就地化解矛盾的工作体系，最大限度把劳资风险隐患化解在基层、化解在萌芽状态。坚持依法保障劳动者合法权益与助力企业健康发展双向统一，精准防范化解企业用工风险，持续提升劳动关系治理质效。
　　活动期间，与会人员实地参观了山西钢构科工企业展厅和智能制造生产车间，详细了解企业发展历程、技术创新成果、企业文化建设及生产经营情况。
　　座谈交流环节，人社业务骨干紧扣建筑行业跨境用工、项目用工、带薪休假落实、劳资纠纷多元调处等企业高频痛点难点开展精准政策宣讲，逐条解读政策依据、执行标准和合规要点，讲解内容贴合实务、指导性强。公司相关业务部门结合境内外工程项目用工管理实际，现场提出日常用工堵点、疑点问题，参与活动的三方面对面交流、点对点解惑，围绕主题热烈讨论。
　　此次联建活动实现了党建互促、法治互通、业务互融、治理共进，进一步夯实了劳资纠纷源头治理根基，构建了常态化、长效化政企服务对接体系。下一步，将持续深化政企联建共建机制，常态化开展法治赋能、隐患排查、纠纷调处、业务对接等工作，持续推动和谐劳动关系建设走深走实，不断提升劳动关系治理现代化水平，为全省企业高质量发展和社会和谐稳定提供有力保障。