倾听心声聚合力 厚植沃土育英才

本报记者 孟存田 通讯员 刘晓青 代瑞红

　　为精准回应2024、2025届入职高校毕业生在工作生活、成长成才方面的核心关切，搭建企业与青年员工双向沟通的畅通渠道，近日，晋能控股南煤集团兴峪公司组织开展了座谈会倾听心声，聚焦问题、立行立改，清单化梳理诉求、责任化推进落实，以暖心服务解决急难愁盼，以系统培养铺就成长阶梯，真正实现用感情留人、用事业育人，让青春力量在企业沃土上拔节生长。

交流“面对面”精准摸清青年急难愁盼

　　座谈会上，新入职高校毕业生放下拘束、敞开心扉，围绕井下实操的切身体会、日常起居的现实困扰、业余生活的精神需求、技能提升的迫切渴望及异地通勤的实际难题，谈感受、提建议、话期待。大家立足一线岗位，从劳保配置到宿舍优化，从文体活动到培训资源，从休假安排到出行保障，积极建真言、献良策，既有对现实问题的客观反映，更有对企业发展的热忱期许，字里行间透射出新时代矿山青年扎根基层、主动作为的蓬勃朝气与责任担当。
　　针对座谈会上征集到的全部诉求，该公司“即收即办、分级负责”，第一时间梳理归类、建立专项台账，统筹人力资源、后勤服务、物资采购、工会群团、员工培训等多部门协同联动、分工认领，形成闭环管理机制，确保每条建议都有人跟、每件实事都有人办，以雷厉风行的执行力回应青年期待，不让诉求搁置、不让难题过夜。

后勤保障“实打实”文体供给“心连心”

　　聚焦青年员工生活刚需，各责任部门快速响应、立行立改。物资采购中心按需配齐防护物资与生活物资，统一配发帆布手套、防尘口罩等全套劳保用品，常态化轮换更新工作服，同步配齐洗漱日用物资，全方位筑牢岗位安全防护与日常生活保障底线。
　　针对青年员工希望同龄伙伴集中住宿的诉求，后勤服务中心全面摸排16名在岗大学毕业生的住宿现状，结合宿舍硬件条件、班组生产排班统筹调整住宿安排，拉近青年员工的生活距离，营造了互帮互助、融洽和睦的集体居住氛围，切实提升了青年员工的归属感。
　　为有效缓解一线青年员工的工作压力，丰富“八小时外”精神文化生活，该公司工会根据座谈会反馈优化健身活动室管理模式，实行全天候开放制度。青年员工可随时对接工会工作人员开启场地使用，满足健身锻炼、休闲放松需求。常态化开放的健身空间不仅可以强健体魄，更成为青年员工交流思想、分享经验的互动阵地，营造了朝气蓬勃、积极向上的矿区文化氛围。

人才培育“硬碰硬”通勤服务“点对点”

　　紧扣青年员工渴求专业深造、掌握智能化矿山技术的成长需求，员工培训中心针对性出台青年人才培训倾斜政策，优先保障新入职大学毕业生各类培训参训名额，课程覆盖安全警示教育、井下专业实操、智能矿山建设专项学习、行业外部交流研学、线上技能提升课程等全维度内容。同时建立高校毕业生专属培训台账，动态跟踪每名青年的学习进度、培训成效，推动校园理论知识与井下现场实操深度融合，帮助青年员工快速补齐业务短板、夯实专业功底，为企业智能化转型储备高素质青年骨干队伍。
　　针对外地入职青年员工购票难、行程规划难等现实痛点，人力资源部优化休假统筹机制，结合矿井安全生产实际科学排布调休计划，提前发布放假通知，让异地青年能够提前规划出行、有序购置往返车票，切实消除出行后顾之忧，用贴心服务温暖青年。
　　人才兴则企业兴，青年强则发展强。落实青年诉求、厚植育才沃土，是该公司持续推进人才强企战略的生动实践。该公司将持续畅通青年常态化沟通反馈渠道，常态化开展座谈谈心、意见征集，不断升级后勤保障、人文关怀、人才培育全链条服务体系，为青年搭建干事创业、施展才华的广阔舞台，激励全体青年员工扎根矿山一线、锤炼过硬本领、勇担时代使命，把青春理想融入矿井智能化、高质量发展大局，以奋进姿态激扬青春、以实干担当贡献力量，源源不断为企业长远可持续发展注入澎湃青春动能。