夏练真功 迎战电网大考

本报记者 李睿 通讯员 赵亚男 张宇

　　8月31日，随着调控运行专业进阶式通关式培训班结业，国网山西电力2026年夏季培训收官。7、8两个月，104期培训、4.7万人次参培——一组数据记录了这个夏天该公司的练兵力度。
　　迎峰度夏关键期间，电网安全可靠供电是对培训成效最直接的检验。从春检问题整改到夏训实战练兵，从技能短板补强到进阶体系搭建，国网山西电力以培训为抓手，练真功、求实效，全力迎战夏季用电高峰考验。

实战化：奔着问题去

　　夏训前，该公司所属各单位把春季检修中暴露的操作短板、设备缺陷处理的薄弱环节，逐一梳理成“问题清单”，再转化为培训课题。国网山西技培中心临汾分部围绕基地、课程、师资、考核4个维度搭建保障体系，承接了5个专业的培训任务。
　　8月20日，国网山西技培中心临汾分部实训场上，输电线路专业学员正在高空作业。国网晋城供电公司动态关注全省现场学习资源情况，组织继电保护专业骨干深入大同1000千伏特高压变电站了解特高压设备工艺、学习标准化调试流程及全维度安全管控体系。
　　国网运城供电公司把课堂搬到了山区一线。在平陆县10千伏张店线，配电线路绝缘间隔棒安装专项培训现场，参训人员分组轮换开展实景模拟和安装训练，授课导师全程旁站督导、逐人纠错指导。
　　实战化不只体现在技能培训中。审计整改专题培训围绕去年国网经济责任审计发现的问题及新修订的违规追责实施细则展开，系统学习从问题分析、整改标准到责任追究的全链条要求。

精准化：干什么学什么

　　如果说实战化解决的是“培训什么”，那么精准化回答的则是“怎么培训”。10个专业，10套方案。
　　精准化首先体现在理论法规培训上。国网山西电力把学习贯彻习近平党建思想作为重要内容，纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”，通过领导授课、专家辅导、集体研讨等形式，实现全员覆盖。
　　在专业技能培训上，精准化更加突出。变电检修专业培训紧贴实战，国网大同供电公司检修中心的景化雨说，通过事故案例学习，对现场安全有了更强的红线意识，也提高了检修能力。
　　培训方式更加灵活多样。“基地实训+驻厂培训”“晋电专家大讲堂”“送教到班组”……10个专业各取所需。

体系化：成长有阶梯

　　实战化解决了培训有没有针对性的问题，精准化解决了培训适不适配的问题。但还有一个问题绕不开：这次学完了，下次怎么办？靠一个夏天的集中培训，撑不起一名员工整个职业生涯的成长。
　　针对这一问题，今年夏训，国网山西电力首次在专业技能培训板块单列“进阶式通关式专项培训”，并印发《“晋技者”进阶式通关式培训考核实施方案》。方案设定五阶通关晋技目标，将技术技能人员划分为5个层级：L1面向新入职员工，通关后取得初、中级工资格；L2面向通过L1考核者，通关后取得高级工资格；L3至L5逐级攀升，L5对应特级技师、首席技师。
　　技能进阶考核标准同步明确。L1至L4总成绩由理论考试、实操考核平均分、能力评定构成，总分75分及以上进阶。L5阶更侧重综合能力，考核以理论考试和能力评定为主，不再单独设置实操考核。理论考试均实行单次通关，须达75分。成绩与绩效、晋升、评优全面挂钩——排名靠前优先评A，无故缺考、舞弊者当年绩效不得评为C级以上。从学完即结业到关关有标准，考核的刚性让每一级台阶踩得实、站得稳。
　　国网山西电力党委组织部相关负责人表示，夏训只是起点，建立进阶通关长效机制，就是要让不同层级的技术技能人才都能找到自己的成长方向。每一级台阶都要搭好、每一条路都要铺好，让更多员工在岗位上成长、在实践中成才，以过硬本领迎战每一次电网大考。