太原“一周一城区”搭起群众就业连心桥

本报记者 高静

　　9月5日，“职引未来 筑梦青春”2026年太原市百日千万招聘行动迎泽区专场招聘会成功举行。招聘会共集结76家优质用人单位，释放就业岗位2650余个，岗位覆盖商贸服务、科技创新、先进制造、现代服务业等重点行业领域，靶向对接高校毕业生、失业青年、城镇待业人员、城乡务工劳动者等各类求职群体。
　　据悉，太原市持续创新公共就业服务供给模式，依托太原人力资源服务产业园常态化招聘阵地，精心打造“一周一城区”市区联动就业服务品牌。活动坚持市区协同、省市县三级联动，精准搭建人力资源供需对接平台，推动百日千万招聘专项行动走深走实，全力护航高校毕业生等重点群体就地就近就业。
　　作为太原市“一周一城区”就业服务品牌的重要落地实践，本次招聘会秉持市级统筹、城区承办、资源互通、阵地共享的工作理念，统筹凝聚人社主管部门、人力资源行业协会、产业园区多方资源，深度挖掘迎泽区商贸、科创等领域企业用工潜力。
　　整场招聘会现场秩序井然、供需洽谈氛围热烈。广大求职者围绕岗位薪酬待遇、岗位任职条件、个人职业发展路径等关键事项，与招聘企业开展深度交流、积极投递求职简历。现场设置企业洽谈区、就业指导与政策咨询两大功能专区，构建起“岗位对接+就业赋能+政策宣讲”一体化全链条就业服务体系。活动累计进场700人次，参会企业通过岗位推介、简历收集、现场初筛等形式开展面对面双向洽谈，现场初步达成就业意向379人。就业服务专员同步提供简历优化、面试辅导、职业规划等一对一精准指导，系统解读社保补贴、创业扶持、职业技能培训等惠企利民政策，全方位提升人岗匹配的精准度与实效性。
　　据介绍，本次多主体联合举办的专场招聘，一方面拓宽了企业引才渠道，有效降低市场主体招工引才成本；另一方面打通了劳动者求职就业“最后一公里”，减少跨区域求职奔波，以常态化、精准化的公共就业服务交出惠企利民的民生答卷，取得良好的经济社会效益。
　　下一步，太原市将持续做深做实“一周一城区”常态化招聘工作机制，统筹联动各县（市、区）就业服务机构、人力资源行业协会、产业园区等多方主体力量，持续加密线下专场招聘频次，不断丰富岗位供给、升级就业配套服务，推动公共就业服务资源持续向基层延伸。