“导师带徒”跨越万里 工匠精神薪火相传

本报记者 郭丽菲 通讯员 张璐

　　2025年7月，在坦桑尼亚伊林加一座变电站工地，26岁的山西青年赵佳辉和25岁的坦桑尼亚小伙约瑟夫·姆瓦利姆，在工地上签了一份师徒协议。
　　赵佳辉是中铁十七局电气化公司的青年技术骨干，已在海外项目上工作了3年。约瑟夫高中毕业，在工地干过零工，主要做体力活。一年后，约瑟夫从只会搬东西的零工，成长为可以独当一面的技术工人。改变他的，正是中铁十七局电气化公司从国内带到海外的人才培养模式——“导师带徒”。

先看后动手 筑牢基本功

　　约瑟夫的第一课，不是学技术，而是学“不动手”。
　　头一个星期，赵佳辉只让约瑟夫站在旁边看，自己拧螺丝、接线、调设备。约瑟夫一度以为师傅不信任他。实际上，安装高压设备时，如果一个端子没拧到位，整套设备送电时就可能短路甚至起火。赵佳辉带徒弟的原则是：先看懂，再上手。
　　看不懂图纸，赵佳辉就把每一个电气符号翻译成斯瓦希里语；记不住工序，他就把流程拆成三步，让约瑟夫用手机录下来重复听；不敢动手，他就握着约瑟夫的手，带着拧个十几遍。
　　“有一次，我拧一个接线端子，拧了3遍都没拧到位。师傅蹲下来，带我拧了十几遍，那个力度，我到现在都记得。”约瑟夫说。
　　这一年时间里，赵佳辉教约瑟夫包饺子，约瑟夫教赵佳辉做当地菜乌咖喱。午餐时间，两人互相学习语言。约瑟夫的中文从只会说“你好”到能说出“螺丝刀、扳手、校验仪”，赵佳辉的斯瓦希里语也足够去市场买菜时讨价还价。
　　“他比我大一岁，有时候觉得他像我哥，总在盯着我有没有犯错。不过我现在有了手艺，走哪儿都不怕。”约瑟夫说。赵佳辉说：“他学东西的那股劲头，有时候让我觉得，不只是我在教他，更像是在逼着我进步。”

一人带一批 薪火传万里

　　赵佳辉和约瑟夫的故事是“导师带徒”传统跨越万里、扎根异国的生动缩影。多年来，该公司将国内成熟的人才培养模式延伸至海外一线，在坦桑尼亚输变电工程现场，中方技术骨干与当地员工结成师徒对子，用日复一日的并肩作业，建立起深厚信任。起初的生疏笨拙，渐渐变为娴熟利落；不同肤色的身影，在共同挥洒的汗水中结下真挚情谊。如今，一批又一批掌握电力施工核心技能的坦桑尼亚籍员工脱颖而出，成长为项目建设的中坚力量。
　　据悉，中铁十七局电气化公司已在安哥拉、赞比亚、埃塞俄比亚等多个国家推动中外师徒结对，先后培育出大批电力、机电等领域的属地化专业人才。共建“一带一路”，不仅输出了中国装备、中国标准，更播下了技能传承的火种，让“授人以渔”的工匠精神在异国他乡生根发芽，照亮更多人的职业前程。