“青春大舞台”以多元赛道培育青年成才

本报记者 李茹霞 通讯员 邵磊

　　9月20日，记者了解到，近年来，兰花集团东峰煤矿团委联动技术、人力等业务部门，创新打造“青春大舞台”青年培育平台，搭建多元化成长赛道，有效解决矿山青年潜能发挥受限、特长难以展示等问题，让不同特质、不同专长的青年职工都能立足岗位施展才干、成长出彩。

实战练就本领

　　针对井下青年职工肯吃苦、善思考、求进步的特点，该矿为一线青年深耕核心业务、提升专业能力提供全方位培养托举。
　　依托企业青年职工技能提升计划，该矿每年筛选优秀青年技术人员，常态化提供专业培训、技能考证等全链条支撑。郭宏原为井下变电所变电工，不甘于按部就班的他，始终专注电工检修技术深耕细研。他抢抓培育机遇，在技能提升、职称评聘中不断进阶。
　　此前，矿井运输系统智能化改造期间，北胶带上山主皮带突发停机故障，现场工作人员及设备厂家多方排查均未锁定故障原因。关键时刻，郭宏凭借扎实的技术积累，仅用时10分钟便恢复设备正常运行。由他牵头组建的青年智能化小组，累计排查各类设备故障50项，节约维修费用30余万元，先后培养带出7名青年技术骨干，为矿井安全生产筑牢人才支撑。
　　为充分激发青年的干事活力，该矿“青春大舞台”明确实战历练导向，将急难险重任务作为青年成长的练兵场。150万吨产能核增项目是全省高瓦斯矿井中为数不多的试点项目，攻坚难度大、标准要求高。素有“图纸通”之称的青年职工赵军波牵头挑担，为高效推进项目审批，他多次往返晋城、太原对接工作，反复打磨优化方案。在审批遇阻时，全矿技术力量协同攻坚，历经13个月完成全部审批流程。
　　这场“硬仗”让赵军波收获满满，也让他更加深刻理解了岗位职责：“一张图纸、一份方案，背后不是冰冷的参数，而是矿井的未来，是千百号职工的饭碗。”

笔墨点亮矿区

　　多元特长同样是青春出彩的重要底色。该矿“青春大舞台”开设特长孵化赛道，矿团委发起“井上添画”志愿服务活动，让青年业余爱好转化为企业文化建设亮点。
　　职工崔雅热爱绘画，矿区原本灰旧的井盖、斑驳的墙体经她精心描摹，绘出莲花、红梅等清雅图案，让矿区环境焕然一新。
　　不仅如此，依托特色平台，该矿持续发掘培育声乐、泥塑、朗诵、摄影等各类特长青年，不断丰富企业文化内涵。
　　平台不设门槛，成才不唯标尺。东峰煤矿“青春大舞台”为想干事、能干事、有特长的青年搭建广阔舞台。如今，一批矿山青年在多元化赛道上逐梦成长，在实现个人价值提升的同时，为企业高质量发展持续注入青春动能。