聚焦“五领”维度 培育青年骨干

本报记者 刘家进

　　近日，记者从国网山西电力公司获悉，今年9月，第六期青年马克思主义者培养工程示范培训班结业后，该公司发布了“太行黎明·晋电熔光”青马建功计划，聚焦“五领”维度，系统化、项目化、清单化培育青年骨干。近年来，该公司扎实推进“青马工程”，深化“晋电熔光”特色实践。6年累计培养学员351人，获省公司及以上荣誉463项，6人获评“三晋技术能手”，“青马工程”成了思想引领的“红色引擎”、人才培养的“核心支点”、公司发展的“青春名片”。
　　“青马”领学，思想铸魂打头阵。深化理论研学，“青马”学员在集中学习、主题党（团）日、读书分享中领读领学，推动理论学习入脑入心。同时，分层分级深入各自支部、班组站所、工程项目一线宣传宣讲；用好红色教育基地、电力文化遗产深化党性教育，推动学习成果转化为攻坚克难的实际行动。
　　“青马”领岗，岗位建功打头阵。“青马”学员争当岗位标兵，争创“青马”示范岗、“青马”责任区，积极加入党员服务队、青年突击队，敢于在工作现场亮身份、比业绩。锤炼扎实技能，对接“晋技者”阶梯式能力认证体系，将“晋阶式、通关式”培训纳入“青马”学员后续评价体系。同时，推动“青马”学员勇于到急难险重、艰苦一线成长历练，挂职、任职一线班组长，早日进入“金种子”班组长后备人才库。
　　“青马”领创，创新攻关打头阵。主动创新突破，积极学习应用人工智能、大数据等前沿技术数字化工具，结合技术难点、管理堵点、指标短板开展创新创效、技术攻关。用好创新平台，统筹科技创新、管理创新、职工技术创新、青年创新、五小QC等创新平台，敢于组建团队揭榜挂帅。推进成果转化，提高成果落地实效，推动成果从“实验室”走向“生产线”，由“样品”变产品，不断提升创新服务专业效能。
　　“青马”领带，服务青年打头阵。建立“青马结对青年”传帮带机制，积极服务新入职员工和身边青年。建强人才梯队，协助党团组织完善推优入党、评优荐能、择优荐岗的全链条成长机制。拓宽成长渠道，整合省、市、县三级“青马”人才资源，常态化开展跨领域、跨支部、跨区域青年交流共建、经验互学活动，拓宽青年视野格局。
　　“青马”领办，急难险重打头阵。“青马”学员积极攻坚供电质量提升、超期工程治理、重点工程建设、重大科技攻关等重点项目，全程跟进质量管控和质效验收。此外，建立“青马”领办重点任务清单，认领安全生产、优质服务、线损治理、核心班组建设等重点任务。围绕供电可靠性、生产无违章、服务无意见、新能源消纳率等关键指标，攻坚指标短板，将业务实绩纳入“青马”成长档案。
　　据悉，国网山西电力将持续深化“晋电熔光”特色实践，引导“青马”学员在领学中筑牢信仰、在领岗中锤炼本领、在领创中突破攻坚、在领带中传递薪火、在领办中扛起责任，为公司高质量发展注入青春动能。