入驻多元化矛盾纠纷调解平台唱响新时代“和谐劳动民生戏”

　　　　本报记者 高静 通讯员 杨慧茹 贺慧慧

　　日前，人力资源和社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中华全国工商业联合会办公厅、中国企业联合会办公室对2022年度工作突出的113家调解组织予以通报表扬，太原市迎泽区矛盾纠纷多元调解中心名列其中。而迎泽区劳动人事争议仲裁院作为该中心解决劳动争议的重要部门，在切实维护劳动关系和谐与社会大局稳定，助力迎泽区营商环境持续优化提升方面发挥了重要作用。
　　据介绍，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁院始终贯彻 “预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，秉承“让人民群众在每一起案件中感受到公平正义”的服务宗旨，通过入驻迎泽区矛盾纠纷多元调解中心，唱响了新时代的“和谐劳动民生戏”。一是搭好“唱戏台”。自2019年年底入驻迎泽区矛盾纠纷多元调解中心后，该院不断深入推进调解仲裁创新工作，助力打通多元化“调处直通车”，提升劳动争议联合调处质效。二是唱好“便民戏”。充分发挥部门协调联动优势作用，为劳动关系双方提供劳动维权综合服务，统筹设立综合接待、劳动争议、检调对接、诉调对接、访调对接、法律服务6个接待窗口，将大部分劳动争议案件在立案前进行调解，调解不成的案件，当事人可按争议性质申请仲裁、支持起诉或提起诉讼，真正实现了劳动人事争议案件 “法律咨询+调解+支持起诉+仲裁+诉讼”的工作目标。三是奏响“和谐曲”。突出问题导向，聚焦构建和谐劳动关系和助力市域社会治理现代化，以“作示范、勇争先”的责任担当，坚持端口前移，资源下沉，深入基层开展劳动普法、政策宣讲、案例剖析等普法宣传工作，引导企业健全工作制度，完善用工形式，增强用工法律意识，助力企业稳增长强发展。
　　2022年，迎泽区劳动人事争议仲裁院立案受理案件586件 （含上期末未结案件9件），涉案金额达1499万元，仲裁结案率为99.1%，积极开展庭前及立案后调解工作，劳动争议调解成功率达89.3%；同时提供高质量劳动仲裁法律咨询服务，案外解释答复群众关于劳动社会保障方面来访4516余人次。