国企党务工作中存在的问题及解决措施研究

　　　　　　在国企的经营过程中，党务工作能够创造便利条件，对于企业的发展具有重要意义。但是，在目前国企党务工作中，却存在一定问题，只有妥善解决了这些问题，才能更好地发挥党务工作对于国企工作的促进作用。本文对国企党务工作中存在的问题进行分析，探讨国企党务工作中存在问题的解决措施，为国企党务工作的开展提供有价值的参考。

引言

　　随着时代的发展，国企党务工作需要满足更高的要求，才能更好地发挥其对于国企工作的促进作用。在新时代背景下，国企党务工作面临着许多新要求、新挑战和新问题。为了保证党务工作的顺利开展，必须认识到目前党务工作中存在的问题，制定针对性的解决措施，才能有效提高国企党务工作的质量，促进企业健康发展。
国企党务工作存在的问题
　　在目前的国企党务工作中，存在的问题主要包括以下几个方面：
　　1.党务工作认识问题
　　在目前经济发展的大环境下，部分国企为获得更高的经济效益，将工作重点放在了提高生产力方面，在一定程度上忽略了党务工作，对党务工作的重要性认识不足。有一部分国企管理者认为，党务工作就是思想政治教育工作，对于国企的发展没有任何作用，甚至有的国企会将党务工作部门撤销。有的国企为了完成党务工作任务，只在行政部门设置几名党务工作人员，并没有成立独立的党务工作部门。随着时代的发展，很多新思想对国企职工思想造成了巨大的冲击，甚至有的党员的信仰逐渐淡化，摒弃了全心全意为人民服务的宗旨，崇尚享乐主义，无法发挥党员的模范带头作用。
　　2.党务工作方法问题
　　在很多国企中，党务工作毫无新意，无法与当前的社会发展相结合，主要的工作仍是学习文件、理论教育和经验总结，工作方法过于单调，过程沉闷，导致党员的参与积极性不足。随着社会经济的快速发展，更多新奇的事物涌现出来。为了顺应时代的发展，国企党务工作也应对工作方法进行创新。然而，由于部分国企对于党务工作的重视程度不够，划拨的活动经费有限，无法保证党务工作的顺利开展，导致党务工作效率低下。
　　3.党务工作团队问题
　　随着国企的发展，党员工作的难度不断增加，导致党员队伍的年龄结构老化，党务工作团队也面临着活力不足的问题。与此同时，大部分职工存在政治素质与理念的不足问题，不能积极向党组织靠拢，这便导致企业无法为党务工作团队提供业务能力精湛、个人思想作风优良以及政治素养过硬的职工。在这种情况下，国企党务工作团队无法保证党务工作的顺利开展，无法形成带领群众前进的动力，无法发挥模范带头作用，导致国企党务工作出现一系列问题。
国企党务工作问题的解决措施
　　为了妥善解决国企党务工作中存在的问题，建议采取以下几个方面的措施：
　　1.提升对党务工作的认识
　　在国企的经营与发展过程中，党务工作发挥着极其重要的作用。为了使党务工作更好地完成既定目标任务，需要认真对待党务工作的各项内容，对党务工作形成正确的认识。党组织是值得群众信任的组织，能够为群众解决困难。在涉及群众利益时，党组织必须尽力做好相关工作。在制定党务工作制度时，应做到公开、公平、公正，通过规范化的流程公开展示内容，获得相关人员的认可，有效防止腐败问题的发生。国企内部重要决定的公开要合理地控制范围，以便群众进行监督，防止出现暗箱操作等行为，提升党组织的凝聚力和向心力。为了更好地实现党务工作制度化，需要充分调动党务工作人员的积极性，明确所有党员对党务工作的知情权与参与权，以党务公开制度为基础，提高党组织成员的责任感，以便积极参与到党务工作中。
　　2.发展多样化的党务工作方法
　　为了解决国企党务工作方法单调的问题，需要积极发展多样化的工作方式，调动职工参与的积极性。第一，创新党组织活动形式。结合企业的实际情况，制定科学的工作原则，充分发挥党组织的模范带头作用，结合企业发展状态，为企业发展提供更好的服务。第二，保证党政工作的科学性。提高党务工作人员对党的思想政治工作的认识水平，采用分类指导的方式，为党务工作设置专门的组织机构，根据企业的规章制度，结合自身发展状态进行合理分工。根据党章规定设置纪检部门，充分发挥其教育、保护、监督等方面的作用。同时，建立完善的考核机制，对党务工作人员进行考核。此外，企业还要重视对复合型人才的培养，实现经营管理人员与党务工作人员的换岗交流，促进党务工作水平提升。
　　3.建设专业的党务工作团队
　　为了有效提高国企党务工作的水平，需要建设专业的工作团队。第一，优化党员队伍结构。国企要制定合理的党员发展规划，提升党员队伍的综合素质，优先发展生产骨干、管理阶层、科技人员等业务能力强的职工入党，有效提高国企党员的质量，实现国企党员队伍结构的全面优化。第二，重视党员教育培训工作。国企党组织需要定期开展党员教育培训工作，实现党内教育与社会教育的有效结合，同时培养党员的业务能力与党务工作能力。组织党务工作人员参与到企业改革发展与党组织建设等重要工作中，促进党务工作人员综合能力的提升。此外，还要丰富党员教育途径，促进党务工作人员与企业管理人员的有效交流，通过更多交流吸纳业务能力强的职工，使党务工作人员可以参与企业发展，实现通过党务工作带动企业发展的目标。第三，提高党员队伍管理水平。深入贯彻全面从严治党方针，为党员的发展制定严格的标准。企业提高选人标准与用人程序的规范化程度，要根据党务工作人员实际发展状态进行规划，将其分配到适合的岗位，同时对企业经营管理者选用人才的过程进行全面监督与管理，设置科学的考核评价体系，全面考察党务工作人员的工作能力与思想品德。
　　综上所述，在社会经济的发展过程中，国企发挥着十分重要的作用。对于国企而言，党务工作有利于企业的思想政治建设，对于企业的健康发展具有重要意义。因此，国企管理者必须认识到党务工作的重要性，在党务工作中投入更多精力，促进国企党务工作水平得到有效提升。