常态化招聘 太原就业形势趋稳向好

　　　　本报记者 高静 实习生 李家贤

　　回望今年上半年，就业招聘成了出现频次最多的一个“关键词”。在山西太原人力资源服务产业园，每周都会有一场大型招聘会。在不少市民眼里，这里已经成为求职择业的热门场所，有的求职者不仅找到了心仪的工作，还会陪着同学、朋友再次“返场”，寻找适合的岗位；有的企业则连续数周“坐镇”，不断来此“淘宝”。
　　据统计，今年以来，太原市已举办各类招聘会292场，提供岗位22.6万个，达成就业意向3.4万余人。今年1至6月，太原市城镇新增就业人数52520人，完成全年目标任务的65.65%，新增就业人数同比去年提高1.83%；实现脱贫劳动力就业26200人，完成目标任务的108.39%；太原市就业形势趋稳向好。

线下招聘常态化

　　今年年初，面对就业总量压力，太原市人社局把稳就业作为重大政治责任，千方百计促就业，将线下招聘作为拓宽就业渠道、促进充分就业的有力支点，不断挖掘岗位潜力，优化市场供需匹配，释放出更大的就业空间，为劳动者多元就业提供了更多选择，以点促面，全力确保太原市就业局势总体稳定。
　　今年春节刚过，一股“春风”拂面而来，春风行动暨就业援助月活动的首场线下招聘会开场“迎客”，短短一个小时，吸引8000多人入场择业，专场招聘会直播总观看量达到102.7万人次。一场“春风”，给求职者和招聘企业送来阵阵暖意，也为太原市线下招聘活动步入常态化拉开了帷幕。
　　火热的招聘现场，不仅呈现出供需两旺的热闹景象，也成为社会经济强劲复苏和持续向好的“风向标”。在为期3个月的太原市春风行动暨就业援助月专项服务活动中，太原市公共就业服务中心积极协调就业能力强的行业企业，大力筹岗拓岗，重点围绕务工人员、农村劳动者、符合认定条件的就业困难人员以及有用工需求的用人单位提供就业帮扶。早春二月，太原市“送岗下乡”走进古交市铁磨沟社区，助力待业群体实现尽快择业、就近就业。活动第2天，1700多个岗位送到娄烦县，为农村待业人员提供灵活多样的就业选择。通过“送岗下乡”近距离服务，把岗位送到百姓“家门口”，打通就业服务“最后一公里”。
　　推动民营经济实现更快发展，吸引人才是关键。今年4月，以“服务民企促发展，扩大就业惠民生”为主题的民营企业服务月招聘活动火热开展，5场招聘会，共有671家用人单位参会，提供就业岗位89700余个。充足的就业供给，给民营企业注入了更多活力，让民营企业轻装上阵。
　　抢抓毕业季关键期，促进高校毕业生等青年就业。5月6日，“聚才聚智 共创未来”太原市2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会正式开启，连续6场大型招聘活动，共组织近500家知名企业提供就业岗位7900余个，不仅为毕业生提供了充足的岗位选择，同时还提供专业化就业指导、全方位政策咨询等服务，有效促进高校毕业生快就业、就好业。
　　除了送岗位，还将公共就业服务送进校园，把引才政策、岗位信息、指导培训、创业扶持送到毕业生身边。3月17日，走进山西应用职业技术学院，开展以“抓住机遇 职导位来”为主题的指导服务；3月18日，“筑梦青春 才聚龙城”2023年太原市人才引进宣介会在中北大学成功举办；4月7日，人才引进政策宣介走进太原工业学院。随后，太原的部分企业单位陆续走进武汉大学、上海财经大学，广纳人才。

线上、专场同步发力

　　为推动山西中部城市群就业服务一体化发展，深化“五个共建共享”，最大限度地发挥城市群综合效益，太原、晋中、忻州、吕梁、阳泉五市人社部门联手合作，从6月26日起，开展了为期一个月的 “2023年山西中部城市群大型网络招聘活动”，165家单位提供岗位4092个，通过线上招聘会，让跨地域找工作“触手可及”。
　　就业招聘的常态化开展，不断为促进太原市更高质量更充分就业注入源头活水。企业复工复产专场招聘会、女性专场招聘会、退役军人专场招聘会、“五四”青年专场招聘会、综合型人才专场招聘会、残疾人就业专项行动现场招聘会……场场“爆火”，可满足各类求职人员需求。目前，太原市2023年“百日千万招聘专项行动”正在持续进行中，已先期排定的多个专场招聘活动，将使供需对接更加精准高效。
　　与此同时，太原市各县（市、区）就业招聘活动同样各具特色，在社区、乡村、校园，招聘主题更具针对性，岗位选择更趋多样化。