大同推动组织干部人才各要素向农村汇聚

　　　　本报记者 吕汉富

　　7月11日，大同市委宣传部召开新闻发布会，介绍市委组织部强化基层党建、引领乡村振兴工作相关情况，并回答记者提问。据介绍，今年以来，大同市借鉴浙江省“千万工程”有益经验，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中坚持强化党建引领，持续用力推动组织、干部、人才各要素向全市87个乡镇1426个农村汇聚。
　　思想衔接凝心，推动各级各部门扛牢乡村振兴政治责任。大同市委组织部坚持把统一思想、凝聚共识作为推动乡村振兴的先导任务，确保各级各部门在思想上重视、政治上看齐、行动上领先，共同发力促振兴。
　　组织衔接聚力，推动基层党组织筑牢乡村振兴战斗堡垒。大同持续引深农村党组织“争旗提档”工作，围绕乡村振兴设立组织建设先锋旗、产业发展标杆旗、人才培养争先旗、生态文明示范旗、基层治理和谐旗5面旗帜，大力营造抓党建促振兴的浓厚氛围。常态化开展软弱涣散村党组织整顿，以“4个1”措施推动基层组织全面过硬。增强履职动力，创新“四诺四评”机制，要求村党组织书记围绕党建责任、发展经济、为民服务、廉政建设等乡村振兴重点工作订立承诺，督促村党组织书记以实干推动乡村振兴。
　　力量衔接赋能，推动各方面人才向乡村振兴一线汇聚，牢牢把握“人”这个关键因素，多措并举夯实乡村振兴的人才基础。在县乡党政领导班子、涉农部门领导班子以及村两委班子干部选配中，重点选拔乡村工作经历丰富、有农林水等涉农专业背景的优秀年轻干部。同时强化激励保障，实施村党组织书记星级化管理，专项招聘一批星级较高、实绩突出的村党组织书记进入事业编制或享受事业待遇，激励广大农村“领头雁”担当实干；落实“乡村振兴万人计划”，为全市所有行政村招聘30岁以下、全日制本科以上学历大学生，实现 “一村一名全覆盖”。助力振兴强帮扶，精准做好乡村振兴驻村干部轮换调整工作，选拔省、市、县1944名机关企事业单位骨干力量驻村帮扶，鼓励表现优秀的期满驻村干部继续留任、奉献乡村。
　　制度衔接增效，推动乡村振兴基础保障能力全面提升。持续完善有效衔接配套政策，落实中办、国办村级组织“减负”意见精神，持续规范村级组织履行职责事项、出具证明事项、阵地标牌内容等，不断提高村级组织运转效率，加强村级组织运转经费和艰苦边远地区乡镇干部待遇保障，稳步提高村两委干部薪酬水平。
　　壮大集体经济。市、县、乡、村四级联动，不断巩固农村集体产权制度改革和“清化收”成果，引领带动全市农村集体经济收入全部达到10万元以上，持续提高经营性收入占比。强化乡村治理，持续开展常态化抓党建促基层治理能力提升工作；村改社区工作稳慎推进、数字乡村建设有序铺开，宜居宜业宜游宜养和美乡村 “新画卷”正在逐步绘就。