深化改革成果让基层团组织焕发新活力

　　　　本报记者 陈彤 郭丽菲

　　构建青年工作新格局、实现选人用人多样化……自县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团古交市委坚持通过多种方法和举措，凝聚改革共识，严格责任落实，吸纳各类资源，统筹推进工作，推动基层团组织“三力一度”水平明显提升。

构建青年工作新格局 凝聚改革合力

　　团古交市委书记王宏山表示，自改革工作全面启动以来，团古交市委聚焦党的全面领导这一根本保证，构建完善“党委领导、政府主责、共青团协调、各方齐抓共管”的青年工作全新格局。
　　以古交市委名义印发 《古交市共青团基层组织改革实施方案》，确定4个方面9项内容，共39条改革落实举措。
　　改革以来，团省委针对建立并巩固团古交市委直属的青年社会组织及将改革工作纳入古交市委全面深化改革整体格局等提出具体指导意见；团太原市委全程跟踪参与，通过线上线下方式专题调度团古交市委改革工作并就改革工作作出部署。
　　团古交市委还与组织部联合出台《关于进一步加强新形势下基层党建带团建工作的若干措施》，将党建带团建、队建工作纳入巡察监督、教育督导、团（工）委书记述职评议范围，与党建工作同部署同落实同检查。
　　同时，定期召开青少年工作联席会议，研判汇报共青团和青年工作。加强团教协作，定期联合开展共青团、少先队改革工作督导。

实现选人用人多样化 释放改革潜力

　　为建强基层团干部队伍，团古交市委压实责任，采取团内述职、党政主评等方式，对基层团（工）委书记、学校团委书记、大队辅导员开展述职评议考核，并签订任期目标责任书，增强工作实绩约束。将基层团组织书记年度述职结果通报所在单位党组织，作为干部“推优”的重要参考。
　　同时，团古交市委还通过选优挂兼职工作骨干，广聚英才。面向全市选拔团市委挂职副书记、面向古交籍优秀在校大学生选聘基层团（工）委兼职副书记，进一步充实基层团组织工作力量，为基层一线引入“源头活水”。
　　不仅如此，团古交市委还发挥团代表的作用，加强团的代表大会、委员会建设，推动各位代表、委员履职尽责发挥作用，印发《共青团古交市委员会全体会议决策议事规则》《共青团古交市委员会常务委员会工作议事规则》，进一步提高共青团古交市委的领导水平和办事效率。建立“一专一站两联”工作机制，制定建设方案，推动团的代表大会代表及其委员会成员发挥政治功能，为团的工作提供人力、智力和资源支撑。

三大领域持续发力 增强改革活力

　　改革以来，团古交市委围绕三大领域持续发力，增强改革活力。
　　其中，在青春建功领域，组织策划了“彩虹行动”，组建“党的二十大精神”青年宣讲队、营商环境青年创优队、项目建设青年突击队、文明卫生青年创建队、乡村振兴青年先锋队、安全生产青年监管队、困境慰问青年公益队七支青年队伍，推动各行各业团员青年为高质量发展和基层治理贡献智慧力量。
　　在志愿助困领域，团古交市委紧扣需求、排忧解难，以团属志愿者协会、众熙公益协会为两翼，切实擦亮青年志愿服务品牌。通过“团市委+社会组织+志愿者”的模式，积极争取社会化资源，广泛开展助困项目，服务古交弱势群体；常态化开展“爱心助农”“守护健康送医送药”等志愿服务活动。特别是“大山里的艺术创想”公益项目品牌，荣获第六届中国青年志愿服务项目大赛银奖、山西省青年志愿服务大赛金奖。
　　在实践育人领域，举行少先队示范性入队仪式，积极开展分批入队和“红领巾奖章”争章活动，推进社区少工委和少先队校外实践教育基地建设。严格入团标准和程序，建立积分评议入团制度，切实增强共青团员的先进性。规范“推优入党”程序，提升全市推优入党优秀团员的比例。积极打造“青年之家”，实现乡镇（街道）“青年之家”实体阵地覆盖率100%。依托“社区青春行动”，促进青年主动融入社区，参与社会治理。建立“微信塔群”，联系覆盖团员青年2000余人。组建青年网络文明志愿队伍，传播主流价值、抵制谣言杂音。
　　如今，随着一项项改革举措落地见效，古交市基层团组织逐渐焕发新活力。王宏山表示，下一步，团古交市委将进一步深化改革的成果和经验，继续探索符合古交实际的新路径、新模式，开拓创新、笃行实干，切实做到改革工作有重点、有亮点、有成效，不断提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，以改革的实际成效助推古交经济社会高质量发展。