出实招求实效奋力跑出改革“加速度”

　　　　本报记者 李云霞 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团运城市永济市委始终以“青年在哪里，团组织就建在哪里”“怎么方便联系青年，就怎么建组织”为改革导向，以“三扩三化”为主要抓手，抓重点、解难点、促亮点，有效化解了一些制约因素和制约共青团组织发展的问题，不断推进永济共青团改革工作向纵深发展。

固本培元 实现组织形态多样化

　　党政重视，将共青团工作纳入巡察考核，夯实“基本盘”。改革之初，团永济市委第一时间向永济市委主要领导汇报改革试点工作，市委书记担任改革领导小组组长，市委常委会专题会议研究改革，同时将共青团工作纳入市委巡察工作清单，通过专项督查、实地巡察，解决基层党建带团建中存在的突出问题，进一步抓实党政企事业单位团组织基本盘，引领扩大社会领域尤其是“两新”领域团组织覆盖面，有力保障了改革的顺利推进。
　　党团一体化，发挥党建带团建优势，扩大“朋友圈”。积极对接永济市非公党委，充分发挥党组织“孵化器”作用，走访摸排，掌握市域内非公企业情况、青年数量、团员数量，推动非公团组织“应有尽有，应建尽建”。同时，注重向“两新”领域延伸，全力推进新兴领域团建工作，按照“五个一”程序规范建团，新增快递行业团工委、金融行业团工委、教育团工委，有效凝聚了全市企业中青年团员、青年员工等群体，加强了工作的有效覆盖面，激活了企业生产的“青春因子”。
　　社会化动员，发挥团属青年社团作用，搭建“连心桥”。团永济市委发布社团组织招募令，联系、服务、整合各类青年社会公益团体组织，引导各类青年社团组织有序参与社会管理。目前，直接联系或间接联系青年社团26个。

固本强基 实现骨干来源多元化

　　“增”加挂兼职团干部，拓宽团干部来源渠道。2021年11月，永济市完成市、镇、村三级团组织换届选举工作，10个镇（街道）、217个村（社区）团干部配备完毕。同时，从机关和企事业单位人员、青年优秀典型中选配兼职副书记、少工委兼职副主任各1名；从优秀团干部、青年代表及农村致富带头人中选配挂职副书记2名、少工委挂职副主任1名。
　　“增”配编外青年团干部，充实团的工作力量。结合省校合作，联合市人社部门，面向社会公开招聘青少年事务社工，团的工作力量得到进一步充实。
　　“增”育基层工作骨干，深化“青春兴晋”。选育48名2023年度“返家乡”优秀大学生在镇（街道）、党政机关、企事业单位团组织中担任兼职副书记，兼职大学生在外担任永济宣介员，参与团组织日常工作，假期返乡向团组织报到，主动参与日常工作安排，认真组织开展团建工作，用心擦亮“青”字招牌，不断提升团的组织力、凝聚力和战斗力。
　　“增”选志愿服务骨干，拓展团的辐射面。依托永济市青年志愿者协会，深入推进永济优秀青年志愿者选育计划，鼓励社会组织进驻社区，进一步参与到基层治理中，在服务中打造品牌。通过常态化青年志愿服务活动，注重将“服务对象”有效转为志愿服务的的骨干力量。

创新方式 实现资源统筹社会化

　　聚焦创新团组织活动内容，吸引社会化资源。结合少先队社会化行动，依托打造“永济市少先队实践教育地图”契机，有效整合特色资源，充分利用博物馆、图书馆等政府资源和雨露农场、尧王台等社会资源，建成少先队校外实践教育基地16处，面向全市青少年积极开展社会实践活动。
　　聚焦创新团组织服务能力，盘活社会化资源。积极对接市直部门，服务项目多点开花。与永济市邮政公司联合开展首届“行囊记忆”走进大学生活暨大学新生第一课讲座；与永济心理辅导中心联合，邀请北大在校生和永济优秀心理咨询师分享学习和生活计划，疏解紧张情绪，助力永济籍135名大学新生学有所成；对接永济市鹳雀楼旅游集团、普救寺景区，开展永济市“古韵蒲坂 绽放青春”汉服主题联谊交友活动，为全市各行各业100余名青年搭建共叙新声、寻觅爱情的平台；联合永济市人社局举办“创青春”创业大赛，累计服务优秀创业单位70余家，为永济优秀青年创业提供展示平台，社会资源不断扩充，团组织影响力直线上升。
　　聚焦创新项目品牌，创造社会化资源。通过“希望工程”广泛整合团内外资源，每年为永济市困难大学新生提供助学金，目前资助困难大学生已超百人；积极探索青年志愿服务公共品牌——永青有爱。
　　团属社团以青年为力量，又以服务青年为对象，进一步激发了青春有爱、青年有为的社会氛围，创造了资源，唱响了品牌。