“四力驱动”破题助推改革落地

　　　　本报记者 刘琴 郭丽菲

　　抓团干部队伍聚合力、抓团组织建设激活力、抓团员队伍增内力、抓党团队一体推进添动力。县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团长治市潞城区委立足“四力驱动”，勇于自我革命，以改革永远在路上的韧劲，以加强青年志愿者队伍建设为核心，打造志愿服务品牌“潞畔青影”，全力推进多项改革举措落地见效，不断提升基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，改革工作取得明显成效。

党建引领聚合力

　　今年，潞城区将县域共青团基层组织改革纳入全区2023年重点改革事项统筹推进。区委常委会研究审议通过《长治市潞城区共青团基层组织改革工作实施方案》，细化具体改革举措26条，将团建工作纳入党建工作部署和年度考核，纳入改革督查和巡察监督内容，确保上下齐心、横向贯通、同向发力。目前，团潞城区委有专职团干部4名，已配备挂职副书记1名、兼职副书记2名，同时聘用41名潞城籍在校大学生作为基层团组织兼职副书记，团干部配备率明显提升。
　　注重发挥兼职团干部的优势和作用，在重大事项决策和重大工作中，以头脑风暴法工作方式、项目化工作模式，促进兼职团干部发挥和利用其自身优势和工作资源；组织青年讲师团和红领巾巡讲团开展宣讲60余场，覆盖青少年5000余人次；组织全区团组织负责人到神头村开展主题党日活动，并申报“青春向党·团聚先锋”机关党建品牌创建，秉承“党建带团建，党团共发展”的工作思路，主动融入中心大局。

组织建设添活力

　　打造“潞畔青影”志愿服务品牌，推出青影讲堂、青影悦读、青影助农、青影使者、青影护航和青影清廉六大志愿服务项目；创新“两新”领域建团新思路，组建快递物流、教育培训、智能制造、电子信息等“两新”团组织，覆盖团员青年200余人；升级潞城区9个城市社区团支部为团委，新增多个小区团支部，大力夯实团建基础，团区委干部包联各社区，团组织覆盖率明显提升；依托“青春兴晋”大学生“返家乡”社会实践活动，推进大学生到社区报到，建立团员到社区报到台账，真正让团员青年参与到社区基层建设中；新增9个城市社区“青年之家”，按照三星级标准打造，不断提升服务青年的能力和水平，充分凝聚青年力量。截至目前，潞城区已建成21个“青年之家”，乡镇、街道、城市社区已完成全覆盖。

强化队伍增内力

　　严格入团标准和程序，制定下发相关制度文件，进一步规范团员的发展和管理。截至目前，所有发展指标全部录入“智慧团建”，团青比均在合理范围。
　　提升团员青年的使命感，组织新发展团员开展集中入团仪式，引导新团员感受入团的光荣，增强责任感与使命感，并由青年讲师团为新团员上入团后的第一堂团课，激励广大团员青年砥砺奋进、勇当先锋，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

一体推进增动力

　　推动党、团、队育人链条衔接贯通，不断加强党建带团建，将团建、队建工作写入党建工作要点，纳入党建工作考核内容，党建督导、考核与团建督导、考核同步进行；建立健全推优入党、推优入团、积分入团、评议入团等制度机制，建立团组织负责人述职评议制度，将考评结果区分等次并向党组织及组织人事部门反馈，与评先评优、选拔任用挂钩，团的工作效能明显提升；规范各级少先队辅导员队伍建设，推进少先队社会化工作，实现有小学或初中的社区（村）少先队组织全覆盖，命名挂牌建立5个区级少先队实践教育营地（基地）；持续推动“青年文明号”、青年安全生产示范岗等“青”字号品牌活动常创常新，带动基层团组织和青年立足岗位争创一流；积极推进“青春归巢”计划，举办大学生实践活动；联合区人社局举办“春风行动”大型招聘会；依托“青年之家”云平台，推进“青年人才团支部”“青年人才信息库”建设，推动党群服务中心、新时代文明实践中心与“青年之家”、青年志愿者服务站等团的阵地双向开放、共建共享。
　　下一步，团潞城区委将牢牢把握“先锋力量”的鲜明特质，立足潞城区高质量发展实际，以“青春同行”助力乡村振兴、“青春跃动”赋能基层治理、“青春共创”推动创新创业等重点工作为载体，通过开展 “我为项目建设凝新力”“我为乡村振兴加动力”“我为基层治理添活力”“我为青少年发展增潜力”“我为志愿服务聚合力”等系列活动，着力激发青年的创新创造活力，更好地把青年团结起来、组织起来、动员起来，勇担青春责任，永葆奋进之力。