持续答好“让党放心、让青年满意”青春答卷

　　　　本报记者 吕汉富 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团大同市左云县委紧盯改革任务目标，坚持问题导向，主动对接协调部门，不断推动县域共青团基层组织改革走深走实，基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度明显提升。

完善党的领导机制 强化团改支持保障

　　“县域共青团基层组织改革工作启动后，左云县委第一时间出台了《左云县共青团基层组织改革实施方案》，将共青团基层组织改革工作纳入党建工作部署和年度考核，推动团建、队建纳入教育系统督查。”团左云县委书记吕彦霆介绍道。同时，会同县委组织部联合印发了《左云县共青团推优入党工作实施办法》，为做好共青团推优入党工作、积极向党组织输送新鲜血液提供了政策依据；将党建带团建纳入县委巡视巡查、县级党建工作部署、县委全面深化改革等重点工作中，有效提升了团左云县委工作的辨识度、影响力。

增强干部选用科学性 充实基层团组织力量

　　团左云县委配齐配强乡镇、村团组织工作力量，按照乡镇团委1名书记、1名专职副书记、2名挂兼职副书记的原则，从返乡创业大学生、农村青年致富带头人、在校大学生等青年人才中选配兼职副书记，有效充实基层团组织工作力量；落实落细基层团干部考核评价，并建立考评退出机制，持续优化基层团组织干部队伍，引导广大团干部养成密切联系青年、热情服务青年的良好作风；建立左云县基层团组织书记述职评议考核机制，组织基层团委书记召开述职评议大会，客观总结成绩、查找存在问题、提出改进措施。

落实推优入团 严把团员发展“入口关”

　　团左云县委制定印发《左云县“双积双评”积分入团工作实施意见》，进一步完善针对年满14周岁不满15周岁少先队员的入团程序，着重从思想政治、道德品行、综合能力和日常教育4个方面具体考量，择优推荐为团的发展对象；印发《左云县中学积分入团实施办法》《左云县积分入团手册》，以积分入团为抓手，从源头上把好团员发展“入口关”，吸纳优秀青少年成为团员，让团员发展程序规范化、标准化；将志愿服务纳入入团考核指标，要求入团积极分子网上注册成为志愿者，服从学校和社区的安排，开展到村（社区）报到、参加志愿服务活动，为少先队员、入团积极分子登记积分，作为积分入团的重要内容；严控团学比例，按照初二年级“班班有团员、年级有支部”，初三以上年级“班班建支部”的原则制定团员发展计划，将初中、中职、高中团青比分别控制在15%、20%、30%以内。

优化团员管理 抓好团员教育机制

　　以提高为党育人质量为目标，优化团员管理模式，团左云县委着力改革团员教育管理长效机制，努力建设一支有信仰、讲政治、重品德、守纪律、肯奉献、争先锋的新时代团员队伍；认真贯彻落实《中学团校建设工作指引》和《新时代团校教育指导大纲》，全县5所中学全部成立中学团校，制定教学大纲；严格落实“三会两制一课”制度，制作《团务工作纪实手册》并下发各基层团组织；采用入团激励、评议激励、荣誉激励和机会激励等方式，分层分领域健全激励机制；加大线下实践基地建设，打造清风林党性教育中心、左云县禁毒教育基地、左云县革命烈士陵园3个青少年校外实践基地，定期组织学生开展校外实践活动，形成校内校外良性互补体系，全力为青少年搭建思想引领、学习交流的平台。

健全组织体系 丰富基层组织形态

　　经过改革，左云全县党政机关、企事业单位、学校、乡镇（街道）、村（社区）团组织实现应建尽建，累计建立团组织238个、建立实体“青年之家”8个。同时，围绕县委中心任务和青少年需求，依托左云县青年志愿者协会，打造“与你童行”关爱留守儿童、“青春有我”大学生志愿服务2个常态开展、具有稳定社会影响力的项目品牌，帮助青少年解决“急难愁盼”问题，拓展大学生社会实践空间维度；成立“青年突击队”2支，常态化开展品牌项目，在环境卫生整治、扶弱助残等工作中贡献青春力量。
　　吕彦霆介绍，下一步，团左云县委将进一步拓宽改革工作思路，牢牢把握当代青年发展的新特征新规律，更好地发挥青年主体地位，以自我革新、只争朝夕的精神，以更高的站位、更强的责任感、更大的力度、更实的举措，有力推动共青团改革工作向纵深发展，持续答好“让党放心、让青年满意”的青春答卷。