念好“源、基、活、严”四字诀 汇聚青春新动能

　　　　本报记者 庞勇 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，共青团朔州市平鲁区委坚持目标导向，立下敢打敢胜的“军令状”；坚持问题导向，找准攻坚克难的“路线图”；坚持效果导向，狠抓改革工作“施工图”，通过凝聚强大合力，持续推动改革向基层延伸、向纵深发展，确保各项任务落地见效。

在“源”字上下功夫 不拘一格用人才

　　为进一步用活团干部队伍，团平鲁区委聚焦团干部来源渠道，抓好四个重要源头。
　　团平鲁区委机关编制数4人，在编在岗4人，配齐配强团委班子，实现配备率100%；积极争取公益性就业，拓宽团青骨干来源渠道，在全区选配3名优秀年轻干部充实团的工作力量；用活专兼挂政策，广泛吸纳企事业单位优秀青年担任团区委副书记和团干部。同时，着力培养大学生青年骨干，在基层组织中选拔聘任兼职团干部。2022年，团区委率先通过微信公众号、大学生实践联盟群等发布选聘通知，层层选拔21名优秀大学生担任乡镇兼职团干部，极大地充实了乡镇团干部工作力量。
　　此外，积极培养社团骨干，通过开展主题丰富、形式多样的活动不断凝聚有共同爱好的青年，在活动中鼓励指导青年建立社团组织，目前共有社团20个；在青年志愿者协会中着重选拔4名青年骨干担任协会副会长。通过抓好四个源头，区、乡两级团组织得到极大充盈，社会青年组织也得到极大发展。

在“基”字上做文章 夯基促新添动力

　　团平鲁区委聚焦强基固本，紧抓“机制”“阵地”两提升，不断促进基层团组织焕发活力。
　　健全机制体系，巩固拓展团组织建设覆盖率。在传统领域持续不断巩固团组织覆盖率，团平鲁区委积极发挥党建带团建、队建作用，联合区直机关工委、区教育工委，在全区符合条件的区直单位、区小学建立团组织，成立青年小组；积极探索社会领域团组织建设，社会团组织建设持续新增；提升“阵地”建设，打造“青年之家”活动阵地，全区13个乡镇均已建立“青年之家”。为保证“青年之家”活跃度，团平鲁区委积极联系青年志愿者协会、新时代文明实践中心，为“青年之家”提供源源不竭的动力。

在“活”字上求突破 联合共建亮特色

　　团平鲁区委紧抓改革契机，以打造“青”字号活动品牌为突破，着力提高团组织凝聚力。
　　整合团属资源，“青”“少”协力，打造“七彩假期”实践营活动，积极联系校外少工委开展内容丰富的实践活动，如走进武装部开展“国防教育”活动，走进消防队开展“小小消防员”活动，走进李林烈士陵园开展“红领巾讲解员”活动；深化共青团“我为青年办实事”主题实践活动，广泛开展“微心愿”“圆梦大学”等关心关爱困境青少年的活动及青少年心理健康教育讲座、“禁毒日”防灾减灾科普讲座等各类青春自护活动；在省运会、朔州市平鲁区“六月六”传统庙会群众文化活动等重大赛事活动中贡献青年力量，展现了青春作为。

在“严”字上见实效 凝聚合力强管理

　　团平鲁区委严格落实从严治团要求，紧抓干部队伍建设、工作实效考核两个关键点，打好机制、培训、考核组合拳，不断提升团组织战斗力。
　　严格队伍管理，出台《平鲁区共青团系统挂（兼）职干部管理办法（试行）》《平鲁区共青团系统“三级联动”工作机制》，从选派配备、日常管理、综合考核等方面进行系统要求，将团的工作力量选配与为党组织培育年轻干部结合起来，推动团干部快速成长；加强教育培训，广泛运用互联网技术，对团干部进行线上线下双重教育，实现团的领导机关干部培训全覆盖；树牢考核导向，制定《共青团平鲁区委（区、乡、村）团干部任期绩效和履职评价考核办法（暂行）》，围绕基础工作、重点工作、特色工作，采取“调研走访、现场观摩、谈心谈话”的日常考核和“党政评、团干部述、团员青年及社会组织议”的年度考核相结合的形式，形成对团干部的综合考评，结果分为“好、较好、一般、差”四个等次，以书面形式向所在单位党组织反馈，并由单位党组织主要负责人进行批阅，考评等次为“好”的，优先向区委组织部门推荐使用，考评等次为“一般”和“差”的，将约谈提醒、限期整改。
　　下一步，团平鲁区委将进一步巩固扩展县域共青团基层组织改革实效，真抓实干、攻坚克难、奋勇向前，在改革和创新中彰显政治本色，在县域共青团基层组织改革工作中谱写好平鲁篇章。