我省构建人才引进培养使用最优生态

　　　　本报记者 赵云云

　　10月23日，在省政府新闻办举行的“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会的第二十场发布会上，省科技厅副厅长牛青山介绍，近年来，省科技厅坚持“人才是第一资源”，坚持党管人才，坚持“四个面向”，大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力构建人才引进培养和使用的最优生态，为我省高质量发展提供人才支撑。

优化科技人才发展环境

　　牛青山介绍，我省加快以人为核心的“放管服”改革，省政府出台《关于改革完善省级财政科研经费管理的实施意见》，积极为广大科技人才赋权减负松绑；6个部门联合出台《科技人才分类评价指引（试行）》，积极推进我省科技人才评价机制改革；出台《关于完善科技成果评价机制的实施意见》，积极推动科技成果使用权、处置权和收益权下放；修订《科技创新人才团队专项实施办法》，加强科技创新人才团队建设；出台《科技副总项目实施办法（试行）》，推动产学研深度融合，促进科技成果转化。上述系列科技人才政策、制度的出台，进一步优化了我省科技人才发展环境。
　　我省坚持发展导向和需求导向，紧紧围绕重点产业链建设布局创新链，加快建设科技创新平台，3年累计投入财政资金5.6亿元，推动新获批和重组国家级创新平台10家，新建5个省实验室、142个省重点实验室、76个省技术创新中心、20家中试基地、12家省级临床医学研究中心，与国内知名高校共建清华大学山西清洁能源研究院、山西北大碳基薄膜电子研究院、山西浙大新材料与化工研究院、山西省能源互联网研究院4家省校合作新型研发机构。这些创新平台的建设，集聚了包括两院院士、杰青、优青等一批国内高层次科技领军人才和青年科技人才。

聚天下英才而用之

　　组织科研攻关用好人才。聚焦我省重点产业发展，强化企业创新主体地位，以重大需求或重大问题为导向，推进关键核心技术攻关“揭榜挂帅”项目实施，用市场竞争激发科技人才创新活力。例如2022年，我省立项的28个重大项目，吸引集聚省内外知名高校、科研院所和企业等共50家单位参与揭榜，其中省外31家、省内19家；在18家高校中有985高校6家、在12家科研院所中有中央科研院所6家、在20家企业中有科技型央企4家。通过“揭榜挂帅”方式，已经直接和柔性引进了国内一大批高端科技领军人才和创新团队。
　　建设创新团队壮大人才。为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，进一步凝聚并稳定支持一批优秀科技创新人才团队，结合我省实际，2022年修订了 《科技创新人才团队专项实施办法》，分领军、重点和青年三个层次建设人才创新团队，大力倡导和培育团队精神，引育优秀创新群体，有组织开展科研攻关等科研活动，努力促进学科间交叉融合和产学研用深度融合，提升我省科技创新能力和水平。2022年，全省新建设35个青年人才团队、24个重点人才团队和13个领军人才团队，团队成员有855人。截至目前，全省科技创新人才团队已达到177个，团队成员达到2628人。
　　实施外专项目引进人才。我省坚持“聚天下英才而用之”，积极实施外专项目，高效办理外国人来华工作许可手续，组织出国（境）培训，以更加开放的思维和举措推进国际科技交流合作，引进外国人才和项目，在开放合作中集聚创新资源，提升我省科技创新能力。
　　加强科普工作提高科技人才特别是全民科学素养。贯彻落实习近平总书记“坚持把科学普及放在与科技创新同等重要的位置”的重要论述，省科技厅出台了《科普宣传专项管理办法（试行）》，科普宣传专项实施两年来，共投入1370万元，加强科普基地建设，积极开展各类科普活动，大力弘扬科学家精神和科学精神，引导科技人才和全民树立科学思维和科学理念，提升科学素养，激发广大青少年放飞科学梦想，培育具备科学潜质，愿意献身科学事业的青少年群体。
　　牛青山表示，“下一步，省科技厅将按照省委、省政府重大决策部署，持续完善科技人才培育体系，优化人才发展环境，大力引进培育和使用科技人才，为我省高质量发展作出更大贡献”。