我省高技能人才占比居全国前列

　　　　本报记者 赵云云

　　10月23日，在省政府新闻办举行的“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会的第二十场发布会上，省人社厅副厅长吴海亮作介绍说，我省职业技能培训数量和新增技能人才、高技能人才占比均居全国各省前列。
　　博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。近年来，我省加大博士后工作站、流动站和博士后创新实践基地建设力度，不断提升博士后工作服务水平，持续发挥博士后设站单位主体作用，推动博士后工作科学发展，培养造就更多具有国际竞争力的青年科技人才后备军。截至目前，我省共设立博士后科研流动、工作站96个，其中流动站51个、工作站45个。建站以来，共有1413名博士进入我省博士后科研流动、工作站从事研究工作，现有在站博士后研究人员688人。我省两站的博士后研究人员在站期间，主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个，成果获奖120多项，发表论文和申请专利1500余篇（项），同时积极参加各类国际国内学术交流，产生了良好的社会效益和经济效益，为我省的转型跨越发展起到了积极的促进作用。
　　吴海亮说，为了吸引更多海内外优秀博士来晋从事研究工作，把更多青年优秀科技人才留在我省创新创业创造，下一步省人社厅将做好五方面工作。扩大建站规模，鼓励和支持企事业单位积极申报设立博士后科研流动站、科研工作站（分站）和创新实践基地，力争在“十四五”期间实现一级学科博士点博士后流动站全覆盖；聚焦我省重大战略、新兴产业发展和十大平台建设，采取“点对点”方式，帮助省属重点企业、链主企业、“高精尖”企业和“小巨人”企业积极申报设立新的博士后工作站。提高招收数量，充分发挥设站单位工作的积极性和主动性，分站制定博士后招收数量年度指标，将博士后招收数量和质量纳入高校、科研院所、企事业单位年度考核内容；发挥省际战略合作优势，和合作省份开展互培工作。加大支持力度，积极争取财政支持，将新设站的建站补助提高到50万元，给新设省级博士后创新实践基地30万元的补助;对博士后分类进行专项补助。创新培养方式，从2023年起，每年举办一次博士后创新创业大赛，对优秀项目给予奖励，并备案为省级课题；征集我省企事业单位在生产科研中出现的 “高精尖”难题和“卡脖子”问题，面向博士后采取“揭榜挂帅”的方式进行科研攻关，帮助企事业单位解决发展中的难题。强化保障措施，设站单位将全职博士后研究人员纳入本单位人事管理范围，其人事关系、职称评定、福利待遇、子女入学等和本单位职工同等对待；鼓励高校建设博士后公寓 （青年人才公寓），并实施实物配租、租房补贴、贴息贷款、安家补贴等形式的住房资助，解决在站博士后实际生活问题。
　　吴海亮说，从2018年至2022年，我省实施“人人持证、技能山西”全民技能提升工程。五年来，全省11个市、117个县区、10多个厅局、50多家省属企业，900余家职业培训机构，共组织各类政府补贴性培训620万余人次，全省技能人才总量达到546万余人，比2017年增加260万余人，技能人才占从业人员的比例从2017年的15%提高到2022年的31.8%；高技能人才总量达到163万余人，比2017年增加65万余人，占技能人才的比例达到近30%。