攻坚克难挑重任 实干担当见成效

　　　　本报记者 刘家进

　　山西大众电子信息产业集团有限公司军品二分厂团支部现有成员80人，35周岁以下的青工42人，占职工总人数的52.5%。全体青工积极响应上级团委的号召，认真开展创建“青年安全生产示范岗”活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出成绩。
　　近年来，军品二分厂团支部多次获得省市级“五四红旗团支部”荣誉称号。日前，该厂荣获了“2022年度省属企业青年安全生产示范岗”荣誉称号。

强制度 保安全

　　2021年9月以来，军品二分厂修订完善全员安全环保责任制，分解明确各层级、各部门、各岗位的安全环保“职责清单”和考核标准。结合“职责清单”，严格检查考核，做到“层层负责、人人有责、各负其责”，把安全生产责任细化到各层级、各环节，具体到岗位、落实到个人，压实责任链条。2022年度，该厂轻伤以上事故为零、急性职业病危害事件为零。
　　为加强现场工作人员熟练实施事故应急救援预案的能力，去年，该厂组织了两次起重伤害现场处置方案演练，使职工更加熟悉了应急处置流程，有效提高了应急处置能力；组织了两次初期火灾现场处置方案演练，让职工具备了扑救初期火灾的能力和相应的消防知识，达到了演练目的。在安全生产大检查大整治大提升行动中，发动青工为安全生产献计献策，共征集安全生产合理化建议9条，并制作《安全吹哨人》《遵守安全生产法 当好第一责任人》警示小视频。
　　班组安全建设是企业安全生产的基础，也是企业安全生产达标建设的重要工作。对此，该厂制定了系列规章制度，包括班组长对班组安全生产全面负责，每月班组生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结、评比；配备齐全班组安全员和群团工作部小组劳动保护监督检查员；班组开展危险、有害因素辨识活动，对辨识出的危险、有害因素，制定预防措施。

老带新 促成长

　　企业对新员工来说是新鲜的、也是陌生的，这需要老员工的帮助和带动。调试工段工段长白佳浩在工作中注重对青工的培养和锻炼，耐心讲授各项业务技能，让他们在学习技能的过程中更加认真谨慎，避免出错。
　　如今，新青年职工董智龙、冯程已是调试工段组长，陈茸、张楠挑起了电装工段的大梁，师傅徒弟、新老员工友爱互助、双向互动、共同进步，极大增强了班组的凝聚力和向心力，从而为做好下一步的工作打下了坚实的基础。

以实干 提成效

　　在生产中，青工严格执行该厂的各项规章制度，注重团队协作，分工明确，责任到人。
　　由于前期各配套厂家产品的交付时间延后等原因，导致留给各产品的总装时间严重不足。团员青年“白加黑”的工作模式自2020年“百日会战”起基本没有停止过，每晚加班、周末轮流休息半天已成常态。
　　2022年9月底，秋雨连绵，厂房存放条件有限，车辆大都停放在室外。为了保证生产进度，他们经常冒雨在室外工作。当年11月以来，该厂肩负着三类系统产品共计180余套的调试、厂检、军检任务，某单体产品甚至进行了长达50天每天24小时的连续军检试验任务。
　　连续40多天的整车试验给他们带来了巨大的挑战，在-40℃的低温环境下、50℃的高温环境下、95%湿度和40℃的高温环境下，他们需要长时间进入试验室内进行产品测试工作，每种工作环境的检测时间长达4个小时。生产任务虽然十分艰巨，但对他们来说计划等于命令，执行是一种态度，是一份责任，更是一份使命。