激发改革新动能释放基层新活力

　　　　本报记者 刘琴 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团长治市潞州区委紧盯改革重点，破解改革难点，突出改革亮点，不断探索团的基层组织建设新思路新模式，通过改革激发动能，释放基层活力。

坚持党建引领 焕发基层活力

　　改革以来，团潞州区委依托主题团（队）日活动和云课堂、“青年大学习”等平台，广泛开展系列活动，引导广大青年听党话、跟党走。
　　建立健全青少年工作联席会议制度，定期听取共青团工作汇报，研究新形势下党建带团建重点工作，协调解决团建难点问题，推动青年工作提档升级。同时，将团建工作纳入党建总体规划，区委常委会每年至少听取一次共青团工作专题汇报，区委主要领导每年至少开展一次共青团工作专题调研，每年至少参加一次团组织活动。
　　在全区各级共青团、少先队中广泛开展新时代文明实践活动，引导全区青少年深化志愿服务精神；广泛开展“青春志愿行，温暖回家路”暖冬行动等社会实践活动，引导广大青年向上向善，践行社会主义核心价值观。

充实工作力量 提升队伍活力

　　坚持从严治团，强化团干部协管，加强工作考核，不断充实团的工作力量。
　　充实团干部队伍。认真落实村（社区）两委中35岁以下党员（团员）担任团组织书记覆盖率达到100%，促使青年团干部扎根基层一线，积极发挥带头作用，助力乡村振兴。
　　健全组织体系。全区党政机关、企事业单位、学校、镇、街道（中心）、村（社区）团组织实现应建尽建，累计建立团组织830个；聚焦“两新”组织、新兴领域青年群体建立团组织12个；建立实体“青年之家”26个，建立区青年企业家协会、青年志愿者服务协会等团办青年社团。
　　完善考核机制。制定出台《长治市潞州区团干部述职评议考核办法》，重点围绕思想政治、作风品行、业务能力、工作实绩等方面，落实基层团干部考核评价工作，对履职不力的及时向组织人事部门反馈，以严格的考核评价，持续优化基层团组织干部队伍，引导广大团干部养成密切联系青年、热情服务青年的良好作风。

健全激励评价 激发团员活力

　　以提高为党育人的质量为目标，着力改革团员青年发展和教育管理机制，优化团员管理模式，完善团的激励与评价机制。
　　严格入团标准和程序。要求各团组织严把入团关口，严格团员发展标准，严格团员发展程序、严控团学比；规范团员档案，依托“智慧团建”，实现团员纸质档案和电子档案协同核查、相互印证，新发展团员电子档案建档率达到100%。
　　改进团员政治教育和实践育人机制。推进全区27所中学（中职）全部成立中学团校，全区中学团校覆盖率达到100%；利用中学团校，督促各中学强化团员组织生活制度，严格落实“三会两制一课”；组织团员青年深入开展“我为群众办实事”“青春兴晋”“返家乡”等实践活动，有效提高广大团员青年积极投身志愿服务的热情。
　　改革团的激励评价机制。全面实行团员教育评议，依托“智慧团建”系统跟踪记录，开展“两红两优”等先进典型评选表彰活动，激励团员青年成长成才。

服务青年需求 释放人才活力

　　团区委围绕服务潞州青年“急难愁盼”，整合共青团优势，创新服务青年工作方法，切实发挥团的功能，提升服务青年质量。
　　围绕青年住房租房难问题，开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，为30余名青年代表解疑释惑，给予合理化建议，引导树立健康的购房租房观念；组织开展青年婚恋交友活动，为单身青年提供了交友平台；广泛开展潞州区大学生就业意愿专题调研，把握人才队伍规律特点，为人才队伍思想建设提供遵循保障；打造潞才社区团总支，聚焦青年人才需求，坚持高起点建设、高站位部署、高标准推进，不断完善社区团总支阵地建设和服务职能；通过开展“潞才”论坛、“潞”遇良缘、青年创业分享、青年读书会、青年志愿服务等活动，为青年人才提供学习交友、创新创业、经验交流、服务社会的平台，不断提高人才的归属感和幸福感，切实做到招才、引才、聚才、留才。
　　下一步，团潞州区委将继续聚焦改革发展任务目标，学习借鉴其他县域先进经验，不断巩固县域共青团基层组织改革阶段性成果，不断提高团组织的引领力、组织力、服务力，为潞州区高质量发展贡献青春力量。