拧紧质量生产的“安全阀”

　　　　本报记者 贺建锋

　　自开展创建“青年安全生产示范岗”活动以来，杏花村汾酒厂成装一厂成四车间玻乙班坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展；扎扎实实开展创建“青年安全生产示范岗”活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了优异成绩。近日，杏花村汾酒厂成装一厂成四车间玻乙班被授予“青年安全生产示范岗”。
　　这个团队现有员工23人，35周岁以下青年人数占比69%，青年团员13人，占比总人数56%。近年来，玻乙班在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，连续多年实现安全生产“零事故”。

制度先行 内控优先

　　该班组紧紧围绕服务安全生产和提高队伍素质这个中心工作，为了规范管理，活动小组制定了《玻乙班青年安全生产示范岗管理办法》。该办法规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会，进行自检自查，并对创建“青年安全生产示范岗”活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》，班组结合实际情况，从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了多项管理制度和奖惩机制，并通过现场悬挂标语、宣传工艺流程、召开座谈会等方式积极宣传创建活动，营造了良好的工作氛围。

让安全生产观念深入人心

　　安全，永远是杏花村汾酒厂成装一厂成四车间玻乙班工作的首要任务。以“安全第一、预防为主、综合治理”作为工作方针，把创建“青年安全生产示范岗”活动的重点放在了强化青工安全防范意识、提升员工安全生产素养、熟练掌握安全生产技能、以及提高青年职工应对处理突发事件的响应速度和能力水平等重点工作上；开展青工质量安全教育活动，不定期对青工进行质量安全教育培训，不断提升青工质量安全意识；动员青工积极投身“防火、防灾青年志愿队”活动，凡急、难、险、重的任务，团员青年都冲在最前面；不定期开展安全教育警示活动，增强职工安全生产责任意识；定期开展安全隐患排查整改活动，每月至少开展一次隐患排查，将排查出的问题及时进行整改，力求将安全隐患消除在萌芽状态。

以学促干助生产

　　该班组在工作中长期坚持对设备进行自查自改和维护保养。一旦发现违规违章操作立刻严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全，通过评选树立阶段性安全生产典型，为青工树立质量安全工作的榜样。由于新上岗青工的不断增加，班组将培养和提高员工的思想素养水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓；结合“两班倒”工作制员工工作时间长、休息时间短的特点，青工们提出了要在“干中学，学中干”的方式方法；班组特意组织开展了“岗位练兵”“青工拜师学技”等创新活动，使青工在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。通过开展这些活动，不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对创建学习型、创新型班组起到了促进作用。

学技术创效益

　　在该班组，员工每天将原材料规格型号、消耗情况进行及时反馈，使职工做到心中有数，人人都有一本经济帐，已是不成文的规矩。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理，尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用，同时班组加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识。
　　员工发明了链条传送感应器、轨道滚轮、灌装机卡扣等“五小”发明创造。班组也及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性；在建设过程中，班组也把员工的身心健康纳入其中，充分利用车间设施，开展夏日健身计划等活动，激发员工健身热情。
　　该班组全体员工将借这次创建“青年安全生产示范岗”的机会，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、团结和带领广大员工努力完成车间全年的各项生产任务指标，为实现汾酒高质量发展奉献火红的青春。