80名护士长竞聘成功

　　　　本报记者 王钰钦

　　近日，北大医院太原医院（太原市中心医院）成功举办2024年护士长竞聘授牌仪式，正式为新竞聘成功的80名护士长授牌。此举标志着该院以“护理部-科护士长-护士长”为核心架构的护理管理体系已日趋完善。
　　竞聘过程中，北大医院太原医院打破了传统年龄和科室的界限，首次实现了全院范围内的公开竞聘。这一创新举措不仅确保了竞聘的公平、公正、公开，更激发了全院护理人员的积极参与和热情投入。无论是在编人员还是聘用制人员，均享有平等的竞聘机会，体现了医院对人才选拔的开放和包容态度。竞聘过程历经4个月的精心组织和严格筛选，从自我推荐、科室测评到竞聘演讲、现场答辩，每一个环节都严谨而公正。专家评委们围绕工作设想、岗位认知等内容对竞聘者进行了全面深入的考察，旨在选拔出真正具备护理管理能力、逻辑思维能力和良好应变能力的优秀人才。
　　值得一提的是，此次竞聘还实现了人岗相适的目标。新提拔的护士长中，青年占比达到了36.3%，他们的平均年龄较竞聘前降低了3岁，最小的年仅29岁。这一年轻化、专业化的趋势，不仅为护理管理队伍注入了新的活力，也为医院的长远发展提供了坚实的人才基础。同时，该院还打破了管理岗位终身制的传统观念，建立起护理管理岗位能上能下的动态调整机制。这一机制的实施，有助于激发护理管理者的积极性和创新精神，推动护理管理工作的持续改进和创新发展。
　　此次竞聘的成功举办，不仅彰显了北大医院太原医院在护理管理改革方面的决心和力度，也展示了医院在人才培养和队伍建设方面的远见和成效。未来，随着新一批护士长的上任，医院护理工作的质量和水平必将得到进一步提升，为患者的健康提供更加优质的服务。
　　此外，北大医院太原医院还将继续深化护理管理改革，不断完善护理管理体系，提升护理管理水平，为医院的高质量发展注入更多的活力和动力。同时，加强对护理人员的培训和教育，提高他们的专业素养和综合能力，为医院的可持续发展提供有力的人才保障。