高质量开展国有企业基层党建工作

　　国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。做好国有企业基层党建工作，要以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述为根本遵循，坚持正确的政治方向，紧紧围绕企业生产经营开展工作，持续提升国有企业基层党组织的凝聚力、战斗力。
一、坚持正确的政治方向
　　　　中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
　　（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
　　国有企业基层党组织要把习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为重点学习内容，做到党支部书记带头宣讲，强化督促；支委科学分工，加强检查；党员全员学习，做好示范。
　　（二）注重培养党员干部政治素养
　　国有企业基层党组织要充分发挥对党员的教育、管理、组织作用，提升党员干部的政治意识，为企业高质量发展提供人才支撑。国有企业基层党建工作人员要明确自身岗位职责，熟悉相关政策法律，不断提升工作能力。实践中，国有企业基层党建工作不仅停留于意识层面，更要贴近实际和群众，对党中央的决策部署进行全方位、多层次宣传报道，不断提高党员干部的政治素养。
　　（三）更好地为企业员工服务
　　国有企业基层党建工作要更好服务于企业发展和员工成长。一是从高质量发展的战略高度开展党建，创新工作方式，把员工对美好生活的向往作为不懈追求。二是牢固树立“员工与企业共同发展”的导向，促使广大员工积极投身企业生产经营实践，实现企业发展与员工成长双赢。三是密切关注企业员工的各方面需求，从员工的切身利益、根本利益、长远利益出发开展党建工作。
二、围绕企业生产经营开展工作
　　　　国有企业中党的基层组织要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，推动国有企业持续健康发展。
　　（一）致力于推动企业高质量发展
　　国有企业高质量发展是更好服务国家经济发展的必然要求。一是要牢固树立“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的理念，把党建工作作为企业发展的重要生产力要素，通过推动基层党建工作与企业治理、生产经营深度融合。二是要对“抓党建、促业务”的成果经验进行科学总结和理论提升，学习借鉴“党建+”、领导联系点、党建带群团等工作新模式，不断深化对高质量开展基层党建工作的认识。三是更好发挥党建引领作用，将基层党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，进一步提升企业核心竞争力。
　　（二）更好参与企业重大问题的决策
　　实践中，国有企业发展中的重大问题会直接影响到企业的发展。一是国有企业基层党组织要不断完善党的领导决策机制，厘清党委会、董事会、总经理会边界，制定党委会前置研究事项清单，落实好党委集体领导下的分工负责制，把党委依照规定讨论和决定企业重大事项作为经理层经营管理的前置，实行“三重一大”集体决策。二是国有企业基层党组织要把国企改革发展中的重大问题列入调研计划，加强调查研究。三是国有企业基层党组织要重点针对完善现代企业管理制度、提升创新能力、激发市场活力等难点问题合力攻关，形成并推出一批有价值、有份量的工作案例和调研成果，为国有企业的改革发展提供决策依据。
　　（三）助推企业和谐稳定
　　企业领导班子团结是企业和谐稳定的首要条件，也是企业做大、做强的重要因素。首先，国有企业基层党建工作要注重加强企业领导班子建设，领导班子强，则企业生机勃勃、发展强劲。其次，国有企业基层党组织要多为职工办好事、办实事，明确职工参与民主管理的权利。再次，安全合规是企业和谐稳定的压舱石，国有企业基层党建工作要紧扣企业安全质量开展工作，坚持依法治企、依法从业、合规经营，促进企业安全发展、品质发展。
三、完善国企基层党建工作机制
　　　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业基层党建工作要不断完善工作机制，规范内容、理顺程序，有效推动基层党建工作稳步实施。
　　（一）不断完善基层党建工作程序
　　新时代条件下，国有企业要不断完善基层党建工作机制，激励干部职工高效开展工作。一是做好国有企业基层党建工作的前期规划。深入分析存在问题、面临困难以及深层次原因，针对性地制定计划、做出安排、确定目标，确保基层党建工作科学有序。二是开展好国有企业基层党组织的政治生活。自觉运用习近平总书记关于国有企业党建工作的重要讲话精神指导基层党建工作，深化党员干部群众对国有企业基层党建工作的认识。三是对国有企业基层党组织的工作情况进行监督和评价。及时采纳职工对国有企业基层党建工作的反馈意见和合理建议，为高质量开展基层党建工作提供宝贵经验。
　　（二）不断创新工作方式
　　国企基层党组织要严把组织生活会 “五关”，因地制宜创新工作方式。一是编印贴合实际的操作实用指南，诸如《党组织工作手册》《党小组工作记录簿》《发展党员工作细则》《发展党员档案的规范性指导模板》等，集分类指导和工作记录于一体，便于操作。二是建立党支部工作完成情况台账，把每一项工作按照各支部完成时间和质量记录下来，作为年底考核依据。三是突出政治标准，推行“双培养”机制，注重把骨干培养成党员，把骨干党员培养成基层管理人员，不断激发干部职工的潜力，引领企业各项业务工作有序进行。
　　（三）不断完善惩防责任体系
　　要压实管党治党政治责任，严明党的政治纪律、政治规矩，紧盯形式主义、官僚主义新动向，保持惩治腐败高压态势，准确把握运用监督执纪“四种形态”，坚决防止不良风气反弹回潮，营造风清气正的良好政治生态。一是成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，为完善惩防责任体系提供组织保障。二是通过讲廉洁党课、议廉述廉和参观廉政教育基地、观看警示片等方式，加大对广大党员干部进行党风党纪教育的力度。三是通过签订《党风廉政建设责任书》，在效能监察中对完成情况进行考核，解决责任传递过程中“上热中温下冷”现象。
　　综上所述，国有企业要不断探索高效开展基层党建工作的路径和方法，克服“轻党建、重业务”“重形式、轻实效”的不良倾向。一方面，选择贴近工作实际的新载体，增强基层党建工作的实效性，为国有企业的持续健康发展提供方向引领和组织保障。另一方面，营造党建与业务“双轮驱动”的良好氛围，将基层党建工作与鼓励干事创业的企业文化建设深度融合，推进国有企业行稳致远。