154名青年基层历练“结硕果”

　　　　本报记者 陈彤

　　连日来，太原市杏花岭区以“耕耘之道”育“栋梁之才”，154名青年到村（社区）任职研究生全部下到基层墩苗历练，以此来推动村（社区）治理与人才培养工作双促进、双融合。

“三级帮带”助成长

　　“村级报账员是管好用活集体资金的第一道防线。在大家的帮助下，我逐步了解并掌握了村集体经济账务处理、集体财产处置、财务公开公示等工作。我会认真当好村级报账员，守好村民的钱袋子。”杏花岭区中涧河镇窑庄村书记助理、报账员李阳说。
　　“根深才能叶茂，本固才能枝荣。”杏花岭区大力推行实质岗位历练，19名到村任职研究生由现任报账员帮带，担任村级报账员，134名到社区任职研究生任信息员，6名到社区任职研究生担任小区党组织书记。
　　稚嫩的“禾苗”需要适度地呵护才能茁壮成长。为进一步提升年轻干部综合素质，着力营造年轻干部成长成才的良好环境，杏花岭区实行“三级帮带”制度，由20名区级领导、73名镇（街道）干部、146名村（社区）党组织书记分别担任到村（社区）任职研究生的思政、业务、实践导师，通过面对面谈、手把手带，及时了解思想动态，帮助拓展思路举措，提升其履职能力。
　　另外，还通过专题培训提能，将到村（社区）任职研究生纳入村（社区）“领头雁”培训范围，邀请有关专家专题讲授村级报账员报账流程、票据审核等操作实务，使得大家在基层学有所获、学有所用。

基层历练见成效

　　“工作日志是我记录工作生活、收获感悟的小天地，社区居民的生活百态以及基层火热实践和学习收获，都能通过工作日志重现，帮助我厘清下一步工作思路、不断改进工作方法。”杏花岭区三桥街道金刚里社区书记助理、信息员张嘉琪说。
　　禾苗的成长需要给予修枝剪叶、驱虫防病，年轻干部亦是如此。杏花岭区加强“田间管理”，建立到村（社区）任职研究生工作日志制度，健全到村（社区）任职研究生个人成长档案，记录帮带情况、成长心得、工作实效等，由区委组织部每月集中抽查，对存在问题进行反馈并跟进指导，提升其在村（社区）工作的积极性。
　　针对服务期满考核为 “基本合格”的研究生，明确每人每周列席1次村（社区）两委班子会议、每月列席1次镇（街道）党（工）委会议、每季度思政导师面对面谈心谈话，防止“好苗”长偏、出现“蛀点”。
　　“扎根基层，奉献青春，是新时代青年的使命和责任。虽然能力有限，但我仍会脚踏实地做好身边的每一件事，在新农村建设的征程中扬帆起航、奋勇向前。”中间河镇耿家庄村党支部书记郭永杰坚定地说。
　　如今，经过固本培基、栽培历练，年轻干部在实质岗位上得到了充分锻炼，工作能力和业务技术有了质的飞跃。杏花岭区154名到村（社区）任职研究生围绕“四大岗”履职尽责，在村党支部书记、小区党支部书记、网格长、报账员等实质性岗位上“结出硕果”，从协助支部书记进行村（社区）管理，到建设美丽乡村、化解矛盾、排查安全隐患，逐步成为村（社区）事务上的“行家里手”，形成“想干事者有平台，能干事者有舞台，干成事者有奖台”的良好氛围。