助力新时代企业工会工作提质增效

　　　　　　　“坚持以人民为中心”“坚持在发展中保障和改善民生”，是新时代工会工作的新方向、新目标和新要求。这就需要企业工会组织找准工作着力点和结合点，聚焦企业高质量发展目标和职工群众发展需要，不断拓宽工作渠道、扩大工作覆盖面、提升统筹服务力、增强组织凝聚力，努力将工会打造成为广大职工群众的“职工之家”，建设成为党联系群众工作的“坚强阵地”。
　　一、树立“四种观念”，推进工会工作达到质的飞跃
　　在当前集团公司改革发展过程中，要对企业形势作出科学判断，准确把握企业发展的中心任务和目标要求，紧紧围绕企业工作目标体系，把贯彻新发展理念体现到谋划战略、制定政策、部署任务、推进工作中，团结引领广大职工群众在企业改革发展新征程中当好主人翁、建功新时代，进一步团结动员广大职工在企业高质量发展的壮阔实践中建功立业、展现风采。
　　（一）树立大局观念。工会组织要以中央、省委以及企业各项重要会议精神和决策部署为指引，依托工会组织的自身优势、阵地优势和群众优势，引导广大职工围绕中心、服务大局，教育和引导广大职工把思想行动统一到落实全年重点工作任务上来，为全年各项工作任务扎实推进定好调、开好局、起好步。
　　（二）树立制度观念。要以工会各类法律法规为基本遵循，不断健全和夯实工会组织管理框架，对现有制度进行详细梳理整合，细研细化基层工会考核办法、工作制度、民主管理制度、职工议事制度等，为顺利开展工会工作提供基本操作规范，确保工会工作沿着制度化、程序化和规范化方向发展，切实提升工会工作的机制活力和整体效能。
　　（三）树立创新观念。在企业整合重组后，面对地域广阔、统筹难度加大的现状，需要加强对工会工作的系统思维，要从认识上破解缺乏新思路、视野不够开阔、新举措不够问题；要从行动上破解工作思路窄、办法少、效果不好问题；要从推动工会系统工作长远发展入手，大胆开展富有前瞻性、战略性、长期性的研究思考，破除制约工会工作的“卡脖子”问题。
　　（四）树立服务观念。加强与职工协调沟通，严格走好职代会民主程序，将工作做实、做细、做好，为困难职工排忧解难，使职工群众拥护支持企业转型发展，积极参与建言献策。同时，要进一步丰富服务职工的内容，在“依靠谁、为了谁”的问题上高度自觉，抓住职工群众急难愁盼的问题，与职工群众开展面对面的沟通交流，提升解决实际问题的能力，推动企业转型发展成果更多惠及职工群众。
　　二、围绕“三个重点”，提高企业和谐发展能力
　　在企业转型发展的非常时期和关键时期，企业工会工作始终要聚焦管理、聚焦服务、聚焦群体，将加强自身建设、维护职工利益、巩固工作成果作为企业发展的重要组成部分，围绕“三项重点”，即聚焦“高站位”、做好“双维护”、强化“双服务”，打好员工思想政治教育、维权帮扶和工会自身建设“三个攻坚战”。
　　（一）聚焦“高站位”。建立健全工会各类学习培训教育等制度，积极引导广大职工群众参与到企业组织的各类学习活动、政治培训、主题教育、基层宣讲和社会实践中，引导职工群众用习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑、统一思想、凝聚共识，形成多领域、多层次、多功能党的创新理论学习新格局，把工会组织打造成党组织可以信赖、可以依靠、可堪重任的学习型组织。
　　（二）做好“双维护”。一方面要以维护企业的根本利益和整体利益为根本出发点，促进企业和谐稳定发展；另一方面要以维护好职工合法权益为落脚点，发挥密切联系群众的作用。一是要把握企业“生存、发展”这两条主线，充分发挥工会联系群众、团结群众、组织群众的优势，切实把“职工之家”做实，把“娘家之人”做真。要用好“职工发声平台”，畅通工会信息发布渠道，及时反映广大职工的工作诉求、生活需求以及思想动态。二是做好困难帮扶和慰问救助，主动了解职工的工作生活情况，加大对生活困难职工的关注力度，努力改善职工的工作、学习和生活条件。
　　（三）强化“双服务”。要在服务职工群众和融入大局工作中打出一套“组合拳”。一是要积极践行群众路线，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，持续抓好建家建线、文化活动、福利待遇、职工食堂、职工活动室、职工书屋等的建设，大力开展“送文化”“送温暖”“送安全”等活动，组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的各类文艺表演和文体活动，丰富职工群众的精神文化和生活情操。二是在融入中心工作方面，要从企业的大局出发，做好企业形势任务政策、行业发展形势高层声音的宣传解读，通过广泛开展“同力杯”“安康杯”等劳动技能竞赛和业务比赛，开展“技能培训”“技术比武”“岗位练兵”等活动，努力为职工群众发挥才能、体现价值创造条件，提高职工群众服务企业改革发展、技术攻关创新、提合理化建议等方面的能力和水平。大力宣传在企业生产经营活动中涌现出来的模范人物和先进事迹，通过主动挖掘各类人才、选树先进典型、弘扬劳模精神，为工会工作高质量发展发挥示范引领作用。