夯实“日、周、月”工作机制助力矿山安全生产

　　　　本报记者 孟存田 通讯员 代瑞红

　　“对基层党支部 ‘三知 四讲 五访’工作机制落实情况进行全覆盖督查，切实发挥班组长、党小组长等人员优势，落实包保机制……”“联合安监、人力、信息、纪检等业务口对公司各级领导带班下井、值班值守等进行一次全覆盖大检查……”5月22日上午，晋能控股南煤集团兴峪公司召开安全例会，各业务口负责人逐一汇报本周工作，提出意见建议及需协调配合的部门职责。
　　据了解，该公司党群部门把 “日汇报、周例会、月度例会”工作机制作为党建工作的有力抓手，将晋能控股、南煤集团、公司安排的各项重点工作不折不扣层层落实，确保公司党建各项工作自下而上，横向到边、纵向到底，真正做到安排有落实、过程有反馈、结果有汇报。公司党建工作在南煤集团总排名中多次名列前茅。
　　该公司党群部门紧紧围绕公司党委“1355”党建工作部署的新任务、新使命，坚持党建引领聚合力，积极践行党建例会制度，确保公司党建工作上行下效，通过层层会议制度切实将各项党建工作落实落细。该公司党委副书记张文兵亲力亲为组织、主持牵头确保“日汇报、周例会、月度例会”工作机制常态化、规范化、创新运行。会议除对工作进行安排部署、研究讨论外，还会围绕国家层面的时事政治、公司层面的形势任务、个人层面的素质提升及工作、生活方面的思想教育等展开。召开安全例会的同时，增加座谈、讨论等形式，围绕如何强化与上级、平级、基层沟通，如何学会做人做事，如何做一名忠诚、担当、干净的党务人员及“上班是为了什么”“要有感恩的心”等展开讨论。其中，“轮流讲学”等多项工作被南煤集团选树为典型示范。基层各支部党建水平逐步提升，从原来的有没有转变到好不好，为公司实现高质量发展提供了坚强的政治保证。