00后大学生就业心态问题及干预策略

　　摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视就业问题，坚持把就业摆在经济社会发展的优先位置。做好就业工作在党和国家事业发展全局中具有重要地位和作用。本文通过对00后大学生就业心态进行问卷调查，分析这一群体就业观存在的问题及影响因素，提出干预策略，旨在丰富和发展大学生就业指导理论，为高校开展就业指导策略提供借鉴。
　　关键词：00后大学生；就业心态；影响因素；干预策略
　　中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。习近平指出，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。2022年第一批“00后”本科生毕业，我国人才市场进入“00后”时代。同时，00后大学生因独立个性、务实活跃等特点，择业观和就业观出现新变化。因此，研究00后大学生的就业心态问题及干预策略，对于做好就业工作具有重要意义。
　　一、00后大学生的就业心态
　　为进一步了解00后大学生就业心态及存在的问题，笔者抽取山西传媒学院学生进行问卷调查，共收回问卷383份。现对调研结果进行分析。
　　（一）就业期望与职业规划
　　一是继续深造是00后大学生的主要选择。40.4%的学生选择考研或出国留学，通过进一步提升自己的学历来实现更好就业；二是67.7%的学生没有明确的职业规划；三是“新一线城市”是00后大学生择业城市的首选，占比68.2%；四是薪酬与福利成为00后大学生最关注的择业因素，占比88%。
　　（二）自我认知与能力评估
　　一是父母受教育程度偏低，占比84.8%；二是65.1%的学生表明未来会从事与专业相关工作，54.3%的学生在对自己专业能力评价时选择了“一般”，33.9%的学生对自己的专业能力评价选择“满意”。这表明00后大学生在求职就业和未来发展方面，希望运用现有专业背景和知识在就业中获得优势与影响。
　　（三）就业压力与心理调适
　　一是多数学生对当前就业形势不乐观，47.8%的学生认为当前就业形势很严峻，对自己未来就业感到担心；二是多数学生应对求职压力的心态较好，46.5%的学生以积极的心态应对，展现了较强的适应性和乐观的生活态度；三是77.4%的学生认为实践经验缺乏是造成自己就业困难的重要原因。
　　二、00后大学生就业心态影响因素分析
　　（一）经济环境与就业市场
　　1.当前经济环境分析。在经济增速放缓的大背景下，中国经济整体保持增长，为就业市场提供了基本保障。此外，由于产业结构调整和升级，新兴行业提供了更多就业机会。
　　2.经济增长速度对就业市场的影响。就业结构的优化调整带来的是劳动力市场供需矛盾的日益突出，部分行业如人工智能、新能源等行业，对高素质人才的需求旺盛，而一些传统行业则面临人才过剩的问题。
　　3.就业政策调整与大学生就业。经济增长速度放缓会对就业市场造成负面影响，而就业政策的调整对大学生的就业机会有直接显著影响。
　　（二）教育因素与人才培养
　　1.高校扩招与毕业生数量增长。自1999年以来，我国高校招生人数大幅增长，毕业生人数也逐年增长。2022年高校毕业生人数为1076万，2023年高校毕业生人数为1158万，2024年高校毕业生人数预计达1179万。
　　2.专业设置与市场需求匹配度。目前高校专业设置与市场需求之间还存在一些不匹配的情况。一方面专业设置与市场需求脱节，进校时的计划赶不上毕业时的变化；另一方面新兴行业人才需求迅速增长，但高校专业设置存在滞后性，导致相关领域人才短缺。
　　3.教学质量与专业能力的培养。庞炜等（2015年）指出高校的教学质量将会对大学生就业产生直接而重要的影响。本结果反映了大学生对自己的专业知识结构不自信的态度。
　　（三）个人因素与职业规划
　　1.就业心态与就业形势。本次调查问卷中有47.8%的学生认为当前就业形势很严峻，41.2%的学生认为当前就业形势比较严峻。在感受到就业压力的同时，46.5%的学生能够以积极心态去面对，说明大家的就业心态是积极的。
　　2.就业指导与求职技巧。调查问卷显示，77.4%的大学生认为缺乏实习经历是造成就业困难的主要原因。这说明就业压力部分来自于社会经验的缺乏。此外，高校对求职技巧与就业心理的指导也较为薄弱。
　　3.就业规划与自我定位。调查问卷显示在就业方向上，选择继续深造的比例为40.4%，选择考公考编的比例为19.7%，求稳心态较为常见。这也间接反映出00后大学生希望通过慢就业等方式缓解就业压力。
　　（四）社会因素与家庭期望
　　1.就业选择的影响因素。00后大学生在选择就业时考虑最多的是薪酬待遇（88%）、工作的稳定性 （74.3%）以及性格与兴趣（85.3%）。经济增速的放缓和新增就业岗位的减少增强了大学生的风险意识，导致大学生在就业选择上趋向于求稳。 （下转11版）