创新推出“1122”工作法营造安全文化氛围

　　本报记者 孟存田 通讯员 代瑞红 祁斐
　　
　　8月5日，晋能控股南煤集团兴峪公司工会女工协管员们为准备下井生产的队组和班组进行了“136”安全管理模式建设实施细则宣讲、事故案例宣讲等，提醒职工们安全第一。
　　今年以来，该公司工会创新推出“1122”工作法，就像一股暖流，为公司的安全生产注入了强大动力，营造了富有特色的安全文化和亲情文化氛围。
　　坚持一直让温暖长流不息。无论季节如何变换、节日如何更迭，该公司工会始终以不变的关怀，冬送温暖夏送清凉，让职工们的心田充满温馨。
　　坚持每月一个主题，个个都有新精彩。每个月，围绕安全生产和职工生活，突出主题精心策划，组织开展安全知识竞赛、心理健康辅导、技能提升培训、“三违”人员现身说法等活动。这些丰富多彩的主题活动，如同一个个跳动的音符，奏响了兴峪公司安全与发展的和谐乐章。
　　坚持每月“两走进”，用生动的案例和贴心的话语，向职工们传递安全知识和操作规范。不仅关注工作中的安全细节，还关心职工的生活状况，成为职工们信赖的朋友和安全的守护者。
　　坚持每年 “两联欢”，亲情与企业共融。无论是亲子互动环节、交流座谈环节、手指口述大比拼、夫妻安全承诺书的签订环节，还是深情的故事和感人的场景，都让职工们深刻领悟到安全对于家庭的珍贵意义、家风对于安全的重大意义，成为职工们坚守安全底线的强大动力。