关于国有企业提升基层党建工作水平的思考

　　国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，国有企业在生产经营活动中，更需要不断提升党建工作水平，更需要坚强的领导核心，更需要坚定的政治定力，更需要有力的组织保障。如何通过提升党建工作水平实现凝心聚力、促进企业持续健康发展，笔者有如下一些思考。
　　一、新时代加强国有企业基层党建工作的重大意义
　　习近平总书记指出：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”进入新的历史发展时期，党建工作开展得扎实与否，直接关系到企业生产经营水平的高低。现实当中，有极个别人认为，党建工作是“务虚的”，抓得紧不紧、成效怎么样对企业生产经营影响不大。但实际上，党建工作不但要做，而且要倾注热情与心血将其做好。对于国有企业来说，重视党建工作的开展和创新，将基层党建工作作为工作的重点，提升工作效能和工作质量，把党建优势转化为发展优势，一级抓一级，层层抓落实，让党建工作在基层焕发活力，发挥“神经末梢”的能量，既能够让企业在多元化的社会竞争中立于不败之地，也有助于企业凝心聚力、统一思想、构建愿景目标一致的企业文化，提高企业的核心竞争力，进而推动企业发展更快更高效。
　　基层党组织要保证正确的政治方向，大力宣传和严格执行党的理论和路线方针政策，贯彻落实党中央决策部署，严格执行上级党组织的决议。强化党员干部的理想信念教育，使每一位党员干部充分认识加强理想信念教育的重要性、紧迫性。坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识事物、分析问题。教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在关键时刻坚定立场，明辨是非。教育引导党员干部增强对中国特色社会主义事业的思想认同，确保党员干部在政治上不迷失方向。党的建设在新时期的扎实开展，从更深层的视角来看，可以确保国企改革发展始终保持正确的政治方向，可以有力推动国企治理能力持续增强，为国家经济发展多作贡献。
　　二、基层党组织的工作现状及存在的问题
　　当前，我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这对于国有企业来说，也从建设环境、活动方式等方面深刻影响着其基层党的建设。《关于在全党开展党纪学习教育的通知》（以下简称 《通知》）指出，自2024年4月至7月，在全党开展党纪学习教育。《通知》明确，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦解决一些党员、干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，组织党员特别是党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。
　　在实际工作中，基层党的建设仍然存在发展未能紧跟社会步伐，暴露出一些不能适应新时代党建要求的问题。
　　一是开展党建工作创新不足。极个别党支部存在着“守着一亩三分地，不求有功、但求无过”的思想，在党员学习教育内容、思路和方法上因循守旧，只是以理论灌输为主，缺乏交流领会，导致学用脱节。
　　二是党建与业务融合欠缺。个别党支部存在着抛开党建抓业务，或者抛开业务抓党建的情况，没有完全将党建工作与生产经营深度融合，导致“两张皮”现象，真正在体制机制上实现党政一体，发挥党支部战斗堡垒作用方面还存在一定差距。
　　三是党建着力不够。个别党支部在开展党建工作过程中，存在落实工作中走过场、重形式，落实力度不够，常抓不懈的韧性不足的现象，存在好人主义，导致年年找问题却年年出问题。
　　三、提升基层党建工作的措施
　　一是加强党组织的政治建设。全面贯彻党的政治路线，认真落实全面从严治党的要求，以严肃党内政治生活为根本，逐步完善和梳理创新党支部工作的开展。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十届三中全会精神，并开展学习交流，比一比在理论转化指导实践中谁做得更好，并将有效经验进行推广。
　　二是加强领导班子建设。领导班子要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以班子建设带动干部队伍和职工队伍建设。要遵守组织纪律，强化规矩意识，进一步增强法治观念，提高自身领导能力和感召力。建设一个有活力、有干劲、职工信赖的领导班子，培养忠实于党和企业的高素质党员干部，努力将党的理想信念转化为企业发展动力。
　　三是强化党建基础工作。要不断强化学习意识、团结意识、监督意识和责任意识。通过不同形式的学习教育手段，提升党员政治、思想、作风等方面的素质与能力，切实转变作风。要强化班子建设和党员队伍建设，使党支部形成强有力的合力。要严抓党支部书记落实全面从严治党第一责任人责任，推进党支部建设标准化，促进党员队伍整体素质不断提升，增强党员的凝聚力和向心力。
　　四是加强政工干部队伍建设。首先要严把入口关。加强政工干部队伍素质提升，强调党是领导一切的，扭转重业务轻党务的风气，积极引导培养立场坚定、政治敏感度高、工作能力强的优秀青年党员职工从事政工工作。其次要以党纪学习教育为契机，加强政工干部队伍的纪律建设，整饬风纪，树立良好的政工干部形象。
　　四、创新基层党建工作的多种模式
　　一是举办“联动轮训”让培训效果更显著。通过与党校等相关学院合作，对所在支部开展需求调研，推敲主题、细化课程，对支部书记、支委集中开展示范培训。通过与优秀支部和党组织互派党员进行“双联动”交流、共同进行培训等，使业务素质、理论水平、思想认识水平得到不断提升。
　　二是开展“实景课堂”让理论宣讲更精彩。在持续开展 “固定课堂”学习的基础上，依托各类主题教育，聘请党校优秀讲师、理论宣讲骨干等，利用企业内红色教育资源，通过实景交流讨论、参观学习等形式，营造浓厚的理论学习氛围。
　　国有企业党建工作一直以来都是国有企业能否高质量发展的坚强后盾和有力保障，也是新的历史发展背景下企业能否持续保持发展动力的重要抓手。我们要以党的政治建设为统领，全面加强基层党组织的建设，持续推动企业高质量发展。