浅谈新时代企业工会如何做好职工思想政治工作

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是企业凝心聚力、共谋发展的系统工程，对推进企业安全生产、经营管理等都起到至关重要的作用。在习近平新时代中国特色社会主义思想的影响和感召下，企业工会如何进一步加强和提升职工的思想政治工作水平，是摆在各级工会干部和工作者面前的一个新任务和新课题。必须要结合自身实际，紧紧围绕企业中心任务，发挥自身独特的组织优势和光荣传统，有针对性、创造性地开展工作，凝聚团结向上的正能量，促进企业实现高质量发展。
　　一、做好思想政治工作，要突出以人为本。
　　企业要改革、要发展，调动广大职工群众的积极性是重要前提。一是要引导职工树立正向积极思维，把职工群众的个人理想汇聚到企业发展的愿景上来。企业要通过思想政治教育，开展大宣讲、大宣传活动，让职工群众知家底、明家情，主动为企业的发展尽心尽责。二是要改变思想政治教育的方法，实施多角度的教育方式，根据职工群众年龄、学历等制定学习方案，和职工群众进行双向交流，在学习教育的同时给予受教育者分析思考的时间，把着力点放在关心群众、维护职工利益上，放在提高职工的技能素质上，通过以情感人激发职工群众干事创事的积极性、主动性，增强职工群众对思想政治工作的认同感，从而为企业改革发展奠定坚实基础。
　　二、加强政治理论学习，开展形势任务教育。
　　思想是行动的先导，有什么样的思想认识，必然会产生相应的行为习惯。我们党历来重视思想政治工作的开展，将其视为一切工作的生命线。当前，伴随着世界百年未有之大变局的加速演进和信息化浪潮的迅猛发展，再加上煤炭企业转型高质量发展的持续推进，做好职工群众的思想政治工作也面临着新的挑战。作为工会组织，不能因循守旧、照本宣科，要主动识变应变，组织职工群众认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等，从中汲取智慧和力量。同时，紧密联系上级的决策部署和企业生产经营实际，创新工作思路，加强对思想政治工作的科学谋划、系统规划，加强形势任务教育，准确把握企业的改革发展思路、愿景目标要求等。企业要找准思想政治工作的切入点和着力点，讲清企业面临的机遇和挑战，阐明“大河有水小河满”、职工和企业是一体的的道理，把单纯的与思想政治工作相关的理念灌输变为交流互动。企业应认真听取每位职工的建议和意见，增强思想政治工作的吸引力、感染力，增强职工的主人翁责任感，帮助职工消除思想困惑、心中疑惑、解开人生迷惑、摆脱不良诱惑，引导职工坚定理想信念，与企业同呼吸、共命运，团结奋进，共克时艰。
　　三、树立创新意识，融入思想政治工作。
　　一是要创新思想政治工作观念。企业工会组织要紧跟时代发展步伐，积极参政议政，落实职工代表巡视制度。既要维护职工的合法权益，又要将组织的温暖传递给职工群众，积极制订完善工作内容和方法，更广泛地融入到企业发展的进程中，精准服务企业、服务职工群众。
　　二是要创新思想政治工作载体。为了引导广大职工群众立足企业发展，思想政治工作的着力点不仅要广泛开展安全文化建设，还要注重时代声音的传播，分享学习心得、保证每周的学习时间等。同时，广泛开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规、党的二十届三中全会精神等，将新理念、新思想渗透入职工群众的思想行为中，使被动性学习变为主动性学习，并通过拓展学习阵地，让思想政治内容更为广泛地普及到职工群众中。
　　三是要创新思想政治工作形式。思想政治工作要突出企业工作性质，既要发挥说服教育的作用，又要注重职工群众的学习接受方式。因此，首先要注重发挥思想政治工作的预见性，通过集中学习、岗位交流、个别关注、个例专访等形式，及时掌握职工的思想动态，摸清脉搏，做好思想动员工作。其次是思想政治工作要有渗透性。思想政治教育要融入到日常工作中，利用班前班后、职工安全教育和集中分析等时间，积极组织学习，发挥滴水穿石的渗透作用。第三是思想政治工作要有感染力，通过开展职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工的文化生活，缓解工作、生活等各方面的压力，引导职工主动参与、践行文明，通过表彰鼓励，用榜样的力量带动更多的职工群众。
　　四、组织开展劳动竞赛，提高职工综合素质。
　　企业的高质量发展离不开高质量的职工队伍。特别是伴随着智能化技术应用及5G、AI等技术的快速发展，传统的生产方式受到巨大冲击，职工如果不掌握一定的工作技能，很难适应企业的发展。作为服务职工的工会组织，要将思想政治工作与生产实践深度融合，组织开展劳动技能竞赛，厚植人才成长沃土，培养业务能手、岗位骨干、能工巧匠，营造“比技能、练本领、强素质”的浓厚氛围，提高职工的综合素质和业务能力，让敢于担当奉献成为职工的价值追求，立足岗位创新创效。要以职工书屋为载体，充分发挥工会“大课堂”作用，开展各类形式的读书活动，引导职工多读书、读好书，持续不断充实自身知识储备，培养终身学习的能力。要立足生产实际，加强职工业务技能培训，引导职工学业务、学技术，努力提升自己，从而形成一支有战斗力、有坚强韧性的职工队伍，增强企业核心竞争力。
　　五、找准突破切入点，将思想政治工作与解决实际问题结合。
　　在企业高质量发展推进过程中，企业机制体制完善，对职工的思想、技能等有了更高的要求。如何引导职工群众能够主动与企业共谋发展，为建设和谐企业而努力工作，是企业工会当前思想政治工作的根本任务。因此，思想政治工作的着力点要放在调动职工与时俱进的主动性上面，力求为企业发展解决思想痼疾。一是思想课堂进区队，第一时间把组织的声音传递给职工群众，为职工的思想减压。二是亲情关爱进家庭，通过对弱势群体的关爱与帮扶，减少家庭矛盾和生活压力，为职工增加温暖的元素。三是传统文化进厂区，定期在厂区开展以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为主的“四德”教育，引导职工群众践行社会主义核心价值观。
　　六、发挥媒体优势，积极开展思想道德教育和法治教育。
　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，广泛利用各种媒体资源，以“请进来、走出去”的方式多方位开展职工思想教育工作，让以德树人的思想落地生根。同时，积极开展法治教育，增强职工的法治意识，使企业工会的思想政治教育工作更加接地气，在新时代的发展进程中发挥更好的教育作用，促进企业与职工的双向互动，更好地服务企业高质量发展。