新形势下煤炭企业如何做好女职工工作

　　工会女职工工作是工会和妇女工作的重要组成部分。中国工会第十八次全国代表大会为新时期开展工会工作和妇女工作指明了方向，为我们在新的历史起点上推进妇女工作进一步指明了方向，也提出了新的要求。随着碳达峰与碳中和目标的深入实施，煤炭企业面临着新的更大的挑战。在改革发展不断深化的新时期，女职工组织如何做到党委靠得住、行政离不开、职工信得过，是新时期工会女职工工作亟待解决的问题。作为一名工会女职工干部，在新形势下如何能积极履职、扎实开展工作、突出改革创新，是急待解决的迫切任务。本文就此谈一些作者的粗浅认识和见解。
　　一、正确认识女职工工作的重要性
　　随着社会的进步、时代的发展，女性在社会中的地位逐渐提高，越来越多的女职工以主人翁的姿态积极投身到企业的生产建设中。在很多以前只有男性从事的工作岗位有越来越多的女性深入其中，展现帼国风采。女性在工作和家庭生活等各方面都发挥了 “半边天”作用，成为助力企业改革发展、构建和谐社会的重要推动力量。
　　女职工在企业职工队伍中占有相当比例，是职工队伍的重要组成部分，在推动企业改革发展、维护和谐稳定中作出了积极贡献。在做思想工作、慰问工作等需要能够共情更好达到目的的任务时，女职工的优势得到体现。此外，女职工的付出也不能仅仅用产量产值或者效益利润等具体数值来体现，因为其中还蕴藏着无形的价值。女职工由于肩负工作和家庭双重责任，既要忙于工作，又要操持家务，需要付出比男同志更多的努力和艰辛，才能在工作中有所建树、在事业上有所作为。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在构建社会主义和谐社会的进程中，女职工也发挥着至关重要的推动建设作用。女职工已经成为促进经济发展、推动社会发展进步的不可缺少的重要力量。她们的积极性能否得到充分发挥，她们的聪明才智能否得到合理利用，将会直接影响到经济建设的发展。因此，充分调动女职工的积极性，对于促进企业深化改革发展和经济效益的提升具有十分重要的意义。
　　二、积极有效地开展女职工维权工作
　　（一）当前煤炭企业女职工维权工作的现状
　　近年来，随着国有煤炭企业的改革创新发展，越来越多的女性职工从事着如天车司机、配电工、集控司机等工种，成为各自工种岗位的行家里手。这些岗位的工作时间及工作标准具有特殊性，更加要求企业的工会组织严格监督女职工的各项权益落实，保证女职工在产假、年休假制度和福利待遇等方面的利益。
　　当今社会很多女性受到传统观念的制约影响，且法律意识淡薄，委曲求全的思想依旧根深蒂固，即使自己的权益利益受到侵害，大部分女性还是选择默默忍受、息事宁人。这也是女职工维权工作难以真正落实下去的一个重要原因。
　　（二）积极稳步推进女职工维权工作
　　第一、加强制度建设，推进源头维护。一切工作若想要长期有效地开展，离不开制度的依托和保证。企业内女职工的维权工作也不例外，应更加受到重视。只有建立健全完善的制度体系，才能将女职工维权工作持续有效地开展下去。因此，为切实保护好女职工权益，发挥其在生产经营工作中不可获缺的重要作用，应在集体合同的基础上，协商签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》。同时，坚持做好《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作，严格执行女职工劳动保护规定和女职工禁忌范围劳动的规定，切实保障企业女职工的特殊权益，提高她们自我保护意识和防范能力。
　　第二、加强宣传教育，夯实法律基础。思想决定行动，是行动的先导和动力。只有加强法律法规的宣传教育，才能从根本上提升女职工的法律意识，从思想上重视起来、勇敢起来。工会女职工组织应利用自身的优势，在落实女职工学法用法的普遍宣传教育的基础上，有针对性地在领导干部中开展宣传教育活动。通过各种报告交流，组织问卷活动，邀请领导参与到女职工维权工作的宣传活动中，让领导干部和基层女职工都能全面掌握各项法律保护条例的基本内容，使维权工作可以自上而下、行之有效地开展下去。
　　第三、关注根源环节，及时解决问题。女职工维权问题的产生和发展，都是有一定的过程。为了避免矛盾向更严重的方向发展，应该在问题出现的根源环节进行解决。因此，女职工组织应不断深入基层，改进工作方法，积极解决出现的各种状况，依据各项法律法规，结合本单位的实际情况，提出整改意见，将可能出现的更为严重的侵权现象扼杀在萌芽状态。
　　三、多方位提升女职工综合素质
　　女职工的素质主要包括思想道德、科学文化、岗位技能和心理生理等方面。这些要素直接影响着女职工的自身发展，也是女职工素质提升的基础。
　　（一）提升思想道德素质，增强女职工队伍凝聚力
　　对女职工思想道德素质的提升，女职工组织可根据当前形势下女职工的思想状态来决定。工会女职工组织加强对女职工在国情、法治知识教育和企业形势等方面的宣传教育，帮助女职工树立正确的人生方向、价值导向和工作目标；培养女职工养成良好的思想道德品质、正确的法律意识、积极的工作态度，打造一支有强大凝聚力的女职工队伍。
　　（二）提升科学文化素质，增强女职工队伍创造力
　　在新形势下，随着经济的日益发展、科学技术的广泛应用，传统意义上的简单劳动已不能完全满足生产需要。女职工只有不断提高科学文化素质，才能紧跟当今社会发展的步伐，免于被改革创新的浪潮淘汰。工会女职工组织要结合企业发展实际，采取应对措施，加快女职工队伍的知识化进程，帮助女职工学习和掌握先进的科学技术，提升自身的科学文化素质，紧跟时代的发展方向，增强自身的创造力，为企业的改革发展贡献力量。
　　（三）提升岗位技能素质，增强女职工队伍战斗力
　　工会女职工组织要提升广大女职工的岗位技能素质，就要不断丰富女职工的知识储备以及岗位技能，帮助女职工成为技能型人才，转型发展成一专多能的复合型人才，以便在工作中充分体现出自身价值。具体可以从三个方面入手：一是坚持在女职工中开展岗位练兵、技术比武活动，引领更多的女职工学技能、学知识，让更多优秀的女职工在技术比武中展示才能；二是开展多种形式的技术创新活动，以技术攻关和传帮带为目的，积极创建女职工技术工作室。让工作室发挥传帮带的辐射引领作用，带动更多女职工学技术、比创新，提高女职工队伍的创造活力和创效能力；三是开展合理化建议的发起、征集工作，组织动员女职工广泛参与，让发现能手、培养能手和推荐能手三者紧密相结合，充分挖掘女职工的潜能，建立和完善奖励机制，以便取得更好的激励效应。只有加强女职工岗位技能素质的提升，才能打造一支战斗力强劲的女职工队伍。
　　（四）提升心理生理素质，保障女职工队伍执行力
　　工会女职工组织要帮助广大女职工面对工作、生活等压力，及时调整心态，正确对待和处理各种形势压力下的变化，以积极的心态应对各种挑战。在工作和生活中建立良好的心理品质，妥善化解工作压力与家庭生活之间的矛盾和冲突。工会女职工组织还要定期开展女职工健康知识讲座与妇女病普查工作，让女职工提升自身的健康意识，提高个人的身体素质，保障女职工队伍的执行力，以更加饱满的热情投入到工作和生活当中。
　　在新形势下，面对企业改革不断深化的现状，女职工工作面临着巨大的压力和冲击，这就要求工会女职工组织必须顺应煤炭企业的发展，结合本企业的自身特点，切实提高思想认知，创新维权工作，提升女职工综合素养，使女职工更加充分地发挥自身优势。工会女职工组织要善于“借机、借力”，加强和改进女职工工作，深化服务内容，丰富服务载体，拓展服务对象，创新服务形式，要以改革创新精神，探新路、破难题、增活力、促发展，进一步做新、做实、做优各项女职工工作，优化女职工队伍结构，才能为企业转型发展、跨越发展提供智力支撑和人才保障。
　　新时期各项工作需要创新，创新才能发展，女职工工作也不例外。只有从根本上重视女职工工作，不断厘清改革创新思路、明确改革创新路径、强化改革创新措施，才能从根本上展现女职工工作的先进性，努力打造一支知识型、技术型、并且使桥梁和纽带作用发挥得更加突出的女职工队伍，为企业的和谐稳定发展作出更大的贡献。