高质量党建引领视角下国有企业的改革发展

　　国有企业是党和国家执政兴国的重要支柱，更是中国特色社会主义发展进程中的重要经济基础与政治力量。随着国家的不断发展，国有企业在新时代背景下也正面临着前所未有的机遇与挑战。因而，在面对新时期背景下的新格局、新需求、新挑战之时，如何借助高质量党建引领国有企业的全面、高效改革发展，正成为一个亟待解决的重要课题。
　　一、高质量党建的理论基础与内涵
　　高质量党建工作的核心要素是在新时代背景下，党和国家的基础政治建设，而实践中则是以思想建设为基础、组织建设为渠道、作风建设为支撑、纪律建设为框架的系统化工作。这项工作旨在借助强化国有企业稳健发展的方式促进我国整体社会经济、政治、文化等各方面的稳定性，以此提升国有企业社会效益为根本持续回应并满足普通人民群众对安稳社会、美好生活的积极向往。
　　二、高质量党建引领国有企业改革发展的路径
　　（一）强化党的领导与党的建设
　　国有企业在日常管理工作中必须坚持党的领导、加强党的建设，确保党的路线方针政策等能够在国有企业管理架构中得到全面贯彻落实。其一，国有企业需要全面坚持党的领导，将党的政治优势及组织优势等通过党建活动的模式积极转化为企业自身的经营基础与发展竞争优势。借助党建工作确保国有企业的发展方向、发展节奏等与国家战略保持一致，以此从根源上为企业的健康可持续发展夯实基础。其二，需持续加强国有企业党的思想建设，借助党建工作引导全体党员干部能够深入学习党的基础理论与方针政策，全面强化党员的政治觉悟与思想认识，并以党员的言行举止为根本，对国有企业内部每一位基层员工的思想意识、工作行为等产生好的影响。同时，国有企业需以党建工作为核心，加强对党员干部职业素养、职业道德的教育培训，提升企业党组织的凝聚力与向心力，以党建工作为切入点，为企业的改革发展夯实人才保障。
　　（二）完善国有企业的治理结构
　　高质量党建视域下的国有企业改革发展应以完善国有企业治理结构为核心。实践中，应围绕国有企业的战略发展目标出发，将党建工作的相关元素、内容与制度等充分融入到国有企业治理架构之中，以此保障党的领导方针与企业治理的相辅相成、有机结合，进一步明确党组织在国有企业整体治理架构中的地位、价值，突出党组织在企业决策、内部管理、内部监控等环节的政治领导作用。除此之外，还需着重培养综合型的高素质党员干部团队，同步完善党风廉政建设，在营造风清气正内部管理环境的基础上，全面强化国有企业的治理效能。以党建为引领，为国有企业指明更科学、有益的发展方向，保障国有企业经营决策的科学性与民主性，全面强化国有企业的社会效益，为国家经济的持续发展贡献力量。
　　（三）推动国有企业的转型升级
　　在高质量党建引领的背景下，国有企业应立足于党的指导方针，以创新和改革为不竭动力，积极调整自身的产业结构，以自身企业转型促进社会经济的持续发展。因而在这一过程中，国有企业应持续加强对科学技术创新的关注，依托自身的经营方向，通过增加研发投入、引进先进的生产技术等方式提升国有企业产品质量和经济效益。除此之外，国有企业还应加大对市场的开放度，面向对标市场经济的整体竞争机制及发展导向等完善自我的管理机制、调整业务模式，引导国有企业在市场经济中实现市场化的投资竞争机制和市场导向的管理方式，引导国有企业在市场竞争中实现投资回报。进一步优化国有企业的产品结构与服务，面向经济社会的改革与发展方向落实供给侧结构性改革，增加高技术、高附加值产品的比重。
　　（四）强化国有企业人才队伍建设与党务干部培养
　　人力资源是国有企业实现可持续创新与高质量发展的根本性战略资源。因而在高质量党建工作的引导下，国有企业需要将人才队伍建设与党务干部培养工作置于战略高度，通过优化培训路径、完善职业发展机制与引进高端人才等方法，全面提升企业的管理效能与创新活力。在此过程中，国有企业还应参考党和国家在新时期背景下对高素质人才的培养与发展标准，完善企业内部的党建工作、团建工作标准内容，以此精心培育一支紧密贴合市场需求、专业技能精湛的高素质人才队伍。针对党务工作者队伍，国有企业应设计并实施导向明确的选拔体系，确保选拔出的党务干部不仅政治立场坚定、业务能力出众，而且工作作风优良，为企业的长远发展提供坚实的组织支撑与领导力量。
　　（五）全面深化国有企业党风廉政建设
　　国有企业必须坚定不移地肩负起全面从严治党的政治使命，严密构建廉洁风险防控体系，对任何违规违纪违法行为采取零容忍政策，坚决予以查处。通过加强党的组织体系与党员队伍的建设，确保党的路线方针政策及各项决策部署在国有企业中得到全面、准确地贯彻落实，引领企业始终沿着正确的方向稳健前行。
　　在深化党风廉政建设的道路上，国有企业应进一步强化意识形态工作，深化思想教育，引导广大党员干部及全体员工树立正确的价值观，自觉抵御不良诱惑与腐败侵蚀。同时，建立案例警示教育长效机制，通过深入剖析典型案例，揭示问题本质，查找制度与管理中的薄弱环节，推动相关规章制度的完善与创新。此外，还应积极推动制度创新，建立健全党风廉政建设责任制体系，明确各级党组织及党员领导干部的具体职责，形成上下一心、层层负责的责任落实机制，为国有企业党风廉政建设注入新的动力与活力。
　　三、结束语
　　本文从高质量党建的理论基础与内涵出发，探讨高质量党建引领国有企业改革发展的路径，以期为国有企业的高质量发展提供有益借鉴。