汇聚奋进力 启航新征程

　　实习生 路诗洁 本报记者 刘琴
　　
　　“功以才成，业由才广”，高素质队伍是企业发展的第一生产力，也是潞安化工集团古城煤矿履行好“三大责任”的软实力。青年队伍是古城煤矿职工队伍中最富朝气、最富创造力的群体，也是助力古城煤矿高质量发展的生力军和主力军。
　　2024年以来，潞安化工集团古城煤矿团委充分发挥共青团的组织优势，强化思想引领，筑牢青年信仰根基；加强组织建设，发挥青年带头作用；提升业务水平，深化青年素质培育；规范作业流程，筑牢安全生产防线，全方位挖掘、深层次激发青年员工的潜能。
　　
　　聚焦青年人才队伍建设
　　
　　聚焦思想引领，构筑青年精神支柱。2024年，古城煤矿团委共计开展特色主题团日活动12次、集中学习12次，将“青年大学习”网上主题团课融入每月的理论学习中，督促全矿的团员和青年如期参加；组织10名宣讲骨干深入一线，开展多种形式的宣讲，引导团员和青年重视企业安全生产；持续推进 “两红两优”典型学习宣传工作，发挥团员和青年的带动作用。
　　聚焦从严治团，巩固组织队伍建设。古城煤矿团委始终坚持党对群团工作的统一领导，建立和完善党建带团建工作机制。指导督促供电队团支部、运输队团支部、通防团支部3个团支部进行了团支委换届选举；在“智慧团建”平台对新入职员工进行了组织关系转接，加强团员教育管理，完善团籍注册工作和团内各项规章制度；贯彻“工作到基层，全团抓落实”方针，每月深入38个基层团支部对团支部工作进行检查指导，促进各项工作计划在基层团支部有序推进。
　　聚焦推优荐才，提升青年人才质量。2024年，古城煤矿团委荣获集团集体荣誉2项，分别为综采一队“五四红旗团支部”、装车队“青年文明号”；荣获集团个人荣誉7项共13人。一年来，古城煤矿团委积极搭建“推优荐才”平台，发现、培养、凝聚优秀青年人才，并积极向党组织推优。全年举行特色活动10项、团委工作例会6次，在古城煤矿官微发布新闻稿件20余篇，组织各团支部书记学习6次，各类活动累计参加人数100余人次，提升了青年的参与度和归属感。
　　
　　紧抓青年人才素质培育
　　
　　2024年，潞安化工集团古城煤矿团委始终将保持和增强“组织力、引领力、服务力”作为开展各项活动的指导原则，结合煤矿中心工作，主动整合各方资源，积极开展各类活动，努力营造积极向上的企业青年文化，紧抓青年的素质培育。
　　2024年4月，古城煤矿召开了“无奋斗 不青春”2023年度“五四”表彰大会，对2023年度涌现出的“五四红旗团支部”“青年文明号”“青年五四奖章”“金牌志愿者”等先进集体和个人进行了表彰，激发团员和青年岗位建功的信心和干劲，号召广大青年志存高远、锤炼本领、守正创新、艰苦奋斗，勇挑企业发展重担。
　　为响应集团公司号召，古城煤矿团委积极落实“青年文明号”创建工作，采取定期考核和日常检查的方式加强对“青年文明号”“青年岗位能手”的检查和监督；深化青年志愿服务队品牌，每月累计开展志愿者服务活动38次，青年志愿者服务活动在“志愿汇”平台累计服务时长达200个小时、注册人数80余人。
　　同时，古城煤矿团委不断拓展内容、创新形式，壮大青年志愿服务队伍，推动志愿服务常态化、制度化。先后开展了“学雷锋”志愿者服务月、“消防安全共相守”、“绿色发展‘青’聚力 建设美丽新古城”“擦亮安全帽 时刻想安全”“除尘理放 共沐书香”“法律援助零距离”“爱心义剪”等志愿服务活动；举办了线上知识大赛、青年演讲大赛；在古城煤矿招聘活动中，40余名志愿者开展了维护考场秩序、微笑指引、发放矿泉水、收拾现场垃圾等志愿服务。
　　
　　多措并举筑牢安全防线
　　
　　一年来，潞安化工集团古城煤矿团委紧抓安全生产任务，积极发挥青监岗员的先锋作用，对青监岗员的工作内容进行了调整，重新修订了《青监岗隐患三违台账》，进一步规范了青监岗的工作流程；选出了符合条件的106名青监岗员，深入井下对施工现场的安全设施、机电设备、工程质量及易疏忽环节、可能存在的安全隐患进行了重点排查。截至目前，累计查处整改闭合隐患1500余条、开展集中下井“零点行动”巡查整改隐患活动4次、开展安全思想“三违”帮教423次。通过集中上岗、突击查岗等方式，加大对“三违”的查处力度和对意识薄弱青工的管控力度，督促青工以身作则、遵章守纪、正规操作，帮助青工树立起安全生产“底线”思维和“红线”意识，强化安全监督意识和责任意识，提升了对作业现场的安全管理水平和事故防范能力。
　　为助力青年发展，古城煤矿开展了“师带徒”活动。2024年，古城煤矿团委指导50对自愿互帮互助的新老员工完成了师徒配对工作。通过拜师大会建立了导师带徒考核制度，明确了师徒的责任，建立了以思想素质、岗位技能、职业责任为内容的管理考核奖惩机制，将拜师傅、学技术、提思想落到实处。其间，规范开展了“拜师学技争当岗位能手”季度考核4次，受益人数76人；徒弟全员参加了2024年技能等级鉴定考试，其中10名徒弟通过了技师考核、16名徒弟通过了高级工考核、2名徒弟通过了中级工考核，通过率达80%。
　　继往开来，笃行不怠。2025年，潞安化工集团古城煤矿团委将坚定不移秉持安全第一的原则，积极践行绿色发展理念，紧密围绕青年职工的需求，精心策划专业技能培训、组织开展多元文体活动，进一步增强团组织的凝聚力与向心力，助推青年工作走深走实，引领广大青年积极投身煤矿建设崭新征程，为集团事业发展注入青春活力。