浅谈新形势下如何做好企业共青团工作

　　共青团是企业最鲜活的有生力量，是企业发展的生力军。同时，也为企业培养和造就了一大批思想进步、业务精湛、技术一流的后备人才队伍。作为一个企业，就应该重视和加强共青团工作，应该千方百计、不遗余力地帮助支持共青团工作。只有这样，才能进一步发挥共青团的作用，才能更好地肩负起企业发展的重任，才能将一些有理想、有志向、有抱负的青年员工的心紧紧地连在一起，尽其所能，更好地为企业的转型发展贡献自己的聪明才智。因此，做好新形势下企业共青团工作，显得尤为重要。
　　一、抓住关键，立足企业实际，推动共青团工作健康发展。
　　作为一个企业，促进增收，改善员工生活状况是发展的立足点和出发点。如何才能激发新时代青年干事创业的热情，如何才能调动起青年员工主动工作、善于创新的积极性，如何才能让青年员工的聪明才智发挥出来？答案告诉我们，只有做实做细共青团工作，着力打造“青”字号招牌，让青年员工真正感受到共青团大家庭的温暖，进而全身心地投入到工作中。然而，在彰显共青团组织优势的同时，也或多或少地出现了弊端。
　　（一）个别青年员工在思想认识上存在着盲区。随着社会发展的不断进步，个别青年员工思想上也出现了一些波动，误以为“干好干坏一个样儿”“干与不干一个样儿”，这就给共青团工作提出了挑战。更有甚者，片面地认为共青团进行的一些活动意义不大、效果不明显，团员和青年对共青团工作特点、工作内容等方面知识了解掌握得不够全面，没有主动地把团员和青年吸引到活动中来，造成共青团组织凝聚力、向心力、吸引力少之又少。而积极地参与团建活动，创造性地开展团的工作，则更是难上加难。
　　（二）团员和青年为企业发展的大局意识、奉献意识淡薄。企业在改制过程中，虽然团组织的性质没有变，但是涉及企业发展战略等重大决策的制订，团组织的相关人员就很难积极地参与。这无形中挫伤了团员和青年工作的积极性和主动性，工作态度不积极、不主动，没有认真地对待，责任意识、大局意识、奉献意识根本就没有，应付一阵算一阵，都停留在了做表面文章。
　　（三）团员和青年工作缺乏创新性。由于领导不够重视，个别企业错误地认为“共青团可有可无，工作可以干也可以不干”。而且部分团干部是兼职，在工作上得过且过、学习上不思进取。除此之外，共青团组织的相关人员新老接替跟不上，有些团干部没有得到提拔重用，这就造成了一些团干部年龄大了还依然在共青团岗位上。因此，个别青年员工宁愿下井当工人，也不愿到共青团工作。
　　二、提高素质，加强思想引领，强化共青团的自身建设。
　　企业要发展，人才是关键。青年人才队伍素质的高低，决定着共青团的健康发展，关系到企业今后发展和未来。
　　因此，共青团工作当前的首要任务就是提高青年员工的思想道德水平，增强他们爱企奉献的热情和争创一流的激情，真正做到听党指挥、步调一致、开拓进取，用实实在在的工作业绩和无私奉献的企业精神，影响带动身边的青年员工，以先进为榜样，向先进看齐。同忻矿共青团组织开展了以“永远跟党走、青春心向党”为主题的团员和青年专题教育活动，积极地鼓励他们多读书、读好书，补足精神之钙，筑牢信仰之基，全面提高青年员工的文化水平和政治理论水平，教育引导他们要立足岗位、扎实工作，争创最佳业绩，为企业发展贡献青春力量。
　　其次，就是当好接班人，培养后备人才。同忻矿领导十分重视青年人才的培养、选拔工作，大力开展技术帮扶“一帮二”“一助三”活动，即由技术水平高、经验丰富的老员工与2到3名青年员工签订拜师合同，面对面地学、手把手地教，学中干、干中学，逐渐地成长为技术上能够独当一面、创新上能够解决实际问题的技术能手。
　　第三，就是采取走出去、引进来的方式，让共青团干部尽快成才、再建新功。各级党组织要重视共青团队伍建设，为团干部自身发展积极地想办法，让团干部安心工作、尽心履职、积极进取。此外，就是制定一系列的团干部选拔机制，真正把那些思想上进步、工作上扎实肯干、业务能力强的优秀青年员工选拔推荐到共青团岗位上。
　　三、找准定位，围绕中心工作，发挥共青团的主体作用。
　　共青团就是党领导下的一支青年组织。因此，不论在何时，都应该毫不动摇地坚持党的领导，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建带团建，围绕企业安全生产这个中心，在抓安全、降成本、增效益上尽好职、服好务，为企业高质量发展贡献青春之智。
　　（一）抓好青监岗建设，把好安全关口。安全是企业发展永恒的主题。抓安全促生产、抓质量促效益成为企业共青团义不容辞的责任。在实际工作中，各级青监岗要不断强化青年员工安全知识、安全操作技能的学习和掌握，大力开展安全隐患排查治理，着力发挥青监岗的安全示范作用，让“安全”二字牢记心中，成为青年员工传播安全、守护安全的实践者，为企业实现安全发展营造出良好的舆论氛围。
　　（二）抓好技术创新，助力提质增效。强国有我、青年为先，强企富民、科技为先。作为新时代的青年人，应时刻把科技创新、技术革新作为兴企强企的生命线，常抓不懈，久久为功，切实解决制约企业发展的挡手问题。要制定激励机制，培育青年员工的创新精神，鼓励青年员工学技术、抓创新、搞研发，让青年员工干有目标、学有榜样。
　　（三）抓好志愿者服务，传递爱心温暖。共青团作为党领导下的组织，应把奉献爱心、传递正能量作为一项社会责任来抓，扎实开展好志愿者服务活动，让爱心传递到矿山的角角落落。
　　总之，各级党委要加强新形势下国有企业共青团工作，发挥好共青团在企业发展中的生力军作用，吸引更多的有志青年积极地投身于共青团工作中，为企业的生产经营添活力、增动力。