强化使命担当 把国企党建政治优势转化为发展优势

　　习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
　　党的建设和党的领导相伴而生，始终存在。在现阶段，国有企业有针对性地加强和改进党的建设就是为了更好地全面坚持党的领导。国有企业党的建设优势包括政治优势、思想优势、组织优势等，核心就是政治优势。抓国企党建的目的在于强化、优化党的领导，把政治优势创造性地转化为企业发展优势，从而为国有企业在新形势下高质量发展、创新发展提供坚强的政治保障、打造扎实的组织基础。党的十八大以来，在实践中形成的习近平总书记关于党的建设的重要思想，作为新时代党建理论的创新成果，为推动落实新时代党的建设新的伟大工程提供了指导思想和根本遵循。必须要旗帜鲜明地坚持深化细化习近平总书记关于党的建设的重要思想，新形势下的国企党建工作做实就能促进生产力、做大就能提升竞争力、做好就能增强凝聚力。
　　首先，要加强各级企业领导班子思想政治建设。群雁高飞头雁领。作为“关键少数”，国有企业领导班子唯有率先垂范，才能形成“头雁效应”。班子成员要带头讲政治，自觉从政治素质、经营绩效、创新担当、纪律作风、党的建设、廉洁自律等方面，构建凝聚力、竞争力、执行力坚强有力的领导集体。通过从思想、政治、实践、专业等层面入手，深入推进党的创新理论体系化培训，实现对企业管理层、经营层、生产层人员分级分类、全覆盖的针对性培训，运用创新载体做实做好企业新形势下的思想政治工作。
　　其次，要加强国有企业基层党组织建设。国企基层党组织要在创造性贯彻落实决策部署上下功夫、出实招，其落脚点要确保上下贯通、执行有力，党的主张、党的决定才能贯彻到位，感召力、向心力才能足够强大。国有企业要重视基层、关心基层、支持基层，要明确把《中国共产党国有企业基层组织工作条例 （试行）》规定的任务一一落实，确保基层党组织建设遵循规范化标准化要求落地落细。同时，要常态化长效化抓好党员队伍建设，健全完善党的创新理论学习研讨机制、发展党员机制、党员日常管理监督机制、党员先锋模范作用发挥机制，制度化实施和推进党员教育培训规划，全面提升党员队伍建设质效。
　　第三，要持续推进国有企业全面从严治党。全面从严治党是各级国有企业党组织的职责所在，必须讲政治、讲规矩，立足巩固党的执政地位和有效发挥全面从严治党政治责任体系职能，以严肃问责推动党建责任落实落地。具体来说就是，要坚决扛起政治责任，保持高压态势，把严的基调一以贯之，坚决打赢反腐败斗争这场事关国家、人民根本利益的生死战；推动完善规范化、常态化、长效化的监督问责问效、巡视巡查机制，以全方位全覆盖的监督促进企业抓改革保稳定促发展，确保党中央决策部署不折不扣落地落实；构建精准发力、标本兼治、全面覆盖、权威高效的制约监督机制，前置反腐败防线，强化日常管理监督，压缩自由裁量空间，党性党风党纪要作为整体考虑，把中央八项规定精神这面牌子擦得更亮。
　　第四，要加强国有企业干部人才队伍建设。人才是富国之本、兴邦大计。各级国企党组织要抓紧抓好新时代党的组织路线的贯彻落实，结合实际严格对标新时代好干部标准和国有企业领导人员“二十字”要求，加大力度培养选拔年轻干部，激发激活各年龄段干部，加强和改进干部教育培训，建设堪当重任的干部队伍。激励青年员工深入基层一线、艰苦环境中经受磨练、接触实际、提升本领、增长才干。大力实施人才素质能力提升工程，完善引进高端人才和紧缺专业人才引进、培育体制机制，畅通人才职业规划和发展通道，打造企业各类人才各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾的人才工作格局。
　　第五，要加强国有企业宣传思想文化工作。深入学习贯彻习近平文化思想，加快构建强企育人的思想政治工作体系，打造具有时代特色的企业文化。落细落实意识形态工作主体责任，始终坚持正确舆论导向，突出强化正面宣传，提高舆情应对和管控能力，营造激昂奋进、声势强劲的主流舆论。坚持以奋斗者为本，营造以人为本、开放包容、合作共赢的企业文化氛围。
　　国企党建队伍是推进国有企业党建工作在新时代做强做精的重要工作基础和干部基础。我们必须要始终铭记使命职责，把党中央赋予的企业党建工作的重任牢牢扛在肩上，始终坚守做强做优做大国有企业的目标要求，始终跟进增强发展后劲、提升核心竞争力的中心任务，始终坚持突出引领推动新质生产力的鲜明导向，始终坚决落实“两手抓、两手硬”工作举措，把国企党建的独特政治优势有效转化为具有企业鲜明特色的发展优势和发展动能。
　　一要创新理论学习，夯实政治思想根基。身处生产经营前沿一线，面对瞬息万变的市场波动和压力挑战并存的机遇挑战，如果对企业员工的思想政治工作重视不够，就难以始终保持头脑冷静、思路明晰、应对从容。要把习近平经济思想作为推动企业发展的必修课，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述作为研判问题、制定决策、推动落实的出发点和落脚点，把实践成果转化为创新发展思路、有效管用举措、具体务实行动，特别是要用心用情发现和解决好干部和职工反映强烈的工作生活问题和突出思想问题，不断增强干部和职工的归属感、满意度及幸福指数。
　　二要提升政治能力，牢记政治定位使命。政治定位决定政治能力。始终牢记国有企业政治定位和政治使命，始终坚持党的领导，紧紧围绕党的中心工作谋划推动企业高质量发展，保证国有企业改革发展始终与党的战略部署同步同向。党的政治建设是党的根本性建设，要把贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想作为国企党建工作的重要抓手，全面落实“第一议题”制度。一个部门就是一个品牌，一个团队就是一个典型，一个岗位就是一个亮点，在领学交流、分析研判、制定方案、贯彻落实、跟踪督办、评估反馈各环节都要落实好要求。
　　当下国有企业党建工作的创新发展、纵深发展，是助推国有企业高质量发展的重要支撑和重要保证。企业政治优势如何创造性地转化为企业的发展优势，是一个意义重大的现实课题，同时也是我们每一个企业党建工作者必须面对的现实问题和肩负的使命职责。