灵丘县“三措赋能”激发村干部干事创业热情

　　本报记者 吕汉富 通讯员 李屹
　　
　　4月15日，记者从灵丘县获悉，该县将村干部队伍建设作为抓实基层组织建设的重要内容，紧抓激发村干部干事创业活力的关键，从队伍建设、能力提升、担当作为等方面精准发力，全力打造一支结构合理、活力充沛、本领过硬的“头雁”队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
　　拓宽渠道，强化培养储备。“得益于村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，我们在这片土地上大有可为。”赵北乡白马寺村村支书说。坚持 “选优”和“搭梯”一体推进，结合村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，吸纳致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中的优秀人才进入村两委班子，分类建立12类人才信息库11845名、村两委后备力量储备库2415名、村党组织带头人后备力量储备库724名，破解“后继无人”的难题。
　　精准培训，补齐短板弱项。“既有专题辅导，又有案例教学，这次培训真是一场‘及时雨’。”上寨镇上寨南村支委在全县“领头雁”培训班交流会上说，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，依托“县级普遍轮训+乡级兜底培训”方式，针对不同层次、不同岗位党员干部，分类设置培训课程，对村干部实行全覆盖培训，推动村干部培训精准落地、高效落实，破解“不会干事”难题。
　　严管厚爱，激励担当作为。“过去，由于待遇不高、好坏同酬，导致部分村干部存在‘干多干少、干好干坏一个样’的心理。要改变这些现状，首先要完善薪酬体系。”灵丘县委组织部相关负责人表示。建立差异化薪酬待遇体系，全面落实村干部基本报酬标准及正常增长机制，如落水河乡制定了村干部考核管理办法，建立村干部职责清单和每月具体工作台账，明确“连续6个月没参加具体工作的村干部，不能领取村级报酬”，破除好坏同酬，推进村干部能上能下。同时，全面落实村干部基本报酬标准及正常增长机制，今年村干部基本报酬同比去年增长高达310%，破解“动力不足”难题。