推动党建与经营工作相结合促进企业高质量可持续发展

　　在企业开展生产、经营及管理过程中，党建工作始终融入其中，在增强企业竞争力、强化反腐建设等方面发挥着重要的作用，也为企业持续深化改革提供着强有力的动力支撑。进入新时期，受经济社会飞速发展、社会发展趋势的影响，为了适应形势需求，企业在全面推进深化改革进程中也会对党建工作做出战略性调整。党建工作不仅是企业发展的基础，还是构建内部和谐稳定环境的重要支撑，其复杂性使得多数企业在推进党建工作过程中针对性不足、效果不佳。现代企业要主动适应形势发展所需，认真落实新时期党组织建设的新要求，创新发展模式、积累工作经验，为企业发展提供强大支撑及动能。
　　一、做好党建工作，为企业深化改革提供有力支撑
　　新时期党建工作的重点是充分发挥党组织的领导核心作用，坚决贯彻党的理论路线和方针策略，对于企业而言，党组织发挥领导核心作用主要体现在把握发展大局和方向上，加强企业党的建设，就必须坚持党的全面领导，保证党组织的决策部署能够具体落实、执行到位。现代企业要明确党组织的核心地位，划定与其他治理主体的权责边界，充分发挥党组织的监督执纪问责职能，形成权责透明、有效制衡的运行机制，推动全面从严治党向基层延伸。加强党建工作是推动现代企业完善管理制度、制定发展战略的必要保障，将党建工作融入企业生产经营之中，建立与现代企业制度相适应的发展战略，有利于为企业谋定正确的发展方向，助力企业推动全面深化改革。
　　创新开展基层党建工作，不仅是全面从严治党的需求，也为企业深化改革创造了良好的条件。无论是生产经营还是党建工作都离不开干部职工的参与，干部职工的职业素养与业务能力决定着企业的发展质量。以企业基层党建工作为依托，适时开展思想政治教育，将党的理论、方针、路线与企业的生产实际情况相结合，推动企业基层党建工作创新开展，有利于协调企业生产经营各环节的各项工作，增强党建工作活力、激发企业内生动力。随着新时期企业党建工作与生产经营的深度融合，党建工作内容及职责范围也产生了变化，之前的“党管干部”理念逐步扩大化，企业党组织的职责范围已不局限于领导干部，还涉及一些经营管理人员、专业技术人的思想教育与系统性培训，使他们成为贯彻党的方针、路线的中坚力量及企业最先进生产力的代表，并成为企业经营发展中的高质素职工队伍。
　　二、做好党建工作，为企业健康发展提供核心动力
　　企业治理现代化需要通过坚持党的领导、抓好党建工作来实现，企业要把握好这一生命线，充分发挥党组织在企业治理结构中的主导作用。中国特色现代企业制度的优势就在于坚持党的领导、深入贯彻新时代党的组织路线，现代企业要不断提高基层党员对党建工作的认识，帮助他们树立正确的思想观念和精神动力，积极探索提升基层党建工作质量的新方法、新路径，最大化发挥党组织及党员的战斗堡垒和先锋模范作用，唯有如此，才能更好地为企业培养、引进人才，更好地建设高素质专业化的管理人才队伍，为企业发展提供持久源动力。
　　新时代背景下，作为竞争软实力，企业文化的形成离不开党建工作的助力，二者相辅相成、相互融通。企业文化区别于具实的、物质的核心竞争力，在无形中会影响到企业的远景目标与广大职工的愿景使命，具有强大的能动力。积极有效的党建工作有利于激发企业创新活力，从实践效果来看，开展党建工作不仅能有效消除企业在生产经营与思想教育之间的矛盾，在一定程度上还可以提升生产效率。此外，党建工作在意识形态领域也会对职工个体价值观产生影响，引导教育职工在形成自身价值观的过程中激发能动性，并保证思想的正确性。企业党组织要在务实的生产经营过程中将党建工作融入其中，并在实践中总结经验、提炼精华，完善自我、创新发展，努力营造积极向上、鼓励创新的现代企业氛围，为企业发展创造和谐稳定环境、提供强劲精神动力。
　　三、做好党建工作，为企业创新发展提供坚强保障
　　完善健全的企业党组织，需要积极参与到生产经营和管理中，使党建与经营工作结合得更加紧密，这也是党组织在企业中发挥政治核心作用的基本途径。现代企业必须拥有先进的管理制度，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，前提是加强党的建设，保证党组织建设与行政管理体制改革同步进行，并依靠党组织的力量保证重大决策部署的具体落实与执行。要有健全的制度来保障党建工作的开展，做好对现行制度的全面梳理，制定党建工作的业务标准及工作流程，确保制度在工作层面的全局性和长远性。
　　做好新时期企业党建工作，是现代企业提升生产力、凝聚创造力的有力保障，新时期企业高质量发展的前提就是要充分发挥党组织的号召力和示范带动力，从生产经营实际出发抓党建、从党建入手开展生产经营，不断提高党建工作质量和水平。现代企业管理层要全面提高对党建工作的重视，树立党建工作与企业发展一体化意识，对党建与经营工作的结合有正确的认识。同时，要加强对党建工作人员的培养，适当引进优秀人才，根据企业发展需要合理开展职业素养提升活动，为党建工作人员提高思想觉悟和业务能力搭建平台。要将职工的满意度作为企业开展党建工作的落脚点，将职工的根本利益放在首位，同职工保持密切联系。此外，需要制定完善的考核评价机制，对考核方案实施可行性分析，保证评价结果公平、客观，并加强党建与经营工作相结合的全程监督，对职工的思想教育与工作方式进行有效指导。