培养树立员工的“三个自信”

　　做好宣传思想工作，是国有企业统一思想、凝练企业文化、塑造良好形象的根基，也是企业蓬勃发展、健康发展和稳定发展的重要保障。在国有企业的宣传思想工作中，对企业员工自信心的培养是不容忽视的一个方向。国有企业只有培养和树立起员工的职业自信、岗位自信和专业自信，才能更好地获得员工对企业的认可、对职业的肯定、对岗位的坚守和对专业的热爱，才能拥有艰苦奋斗和攻坚克难的强大动力，才能团结一心，共同建设好企业的未来。
　　培养树立企业员工职业自信、岗位自信和专业自信，是贯穿企业员工发展工作过程中的一项长期性的活动，需要各个部门共同参与、相互协作。
　　
　　一、培养树立职业自信
　　
　　职业自信是员工对自己职业能力和发展前景的信心，它来自员工对自己职业重要性的肯定。当企业员工认识到国有企业在国家社会发展过程中所发挥的重要作用，以及在人们工作生活中所提供的可靠保障，心中油然而生的自豪感不仅会让企业员工更加坚定自己在本职业中的未来发展，还会树立起努力工作造福社会的责任心。而企业员工在社会上所产生的积极影响，可以强化国有企业的形象和影响力，从而又能进一步增强企业员工的职业自信，最终形成一个企业和员工共同发展进步的良性循环，构建起一个适合企业员工健康成长的工作环境。培养树立职业自信的工作是长期重复性的，需要根据实际生产工作情况，合理安排诸如辉煌历史回顾讲座、先进人物事迹分享、帮扶行动等一系列企业社会活动，通过对企业员工长期潜移默化的影响，可逐步培养树立起企业员工的职业自信。
　　
　　二、培养树立岗位自信
　　
　　岗位自信是指员工对自己在具体岗位上所承担职责和任务的自信，它来自员工对岗位工作性质的认识和重视。在任何企业中，每一个工作岗位都有着独特的价值，都发挥着不可或缺的作用。企业的良好运转，离不开各个工作岗位相互之间的协调配合，工作流程中的每一个节点都是相关工作岗位对流程的质量把控，任何一个工作岗位出现问题和失误，都有可能导致工作无法达到预期目标，甚至还会对企业造成一定的损失。因此，培养树立企业员工的岗位自信对保证工作质量，提高工作效率，改善企业运转有着积极的促进作用。岗位自信的培养树立需要具有针对性，不同工作性质的工作岗位由于存在着工作环境、工作节奏以及工作强度等因素的差异，往往会导致企业员工对于不同工作性质的工作岗位的认识程度和了解情况不相一致，所以需要根据实际工作情况，确定具体的岗位自信培养实施范围和方式。在进行培养树立企业员工岗位自信工作的同时，开展企业员工对本岗位外其他工作岗位的了解和交流也是不可或缺的，通过加深对其他工作岗位的了解，可以更加清楚其他工作岗位在工作流程中所承担的责任和要求的标准，从而减少工作中的无效沟通，提升后续工作中的协作效率，增强企业员工的凝聚力和向心力。
　　
　　三、培养树立专业自信
　　
　　专业自信是员工对自己专业技能和知识的信心，它来自员工扎实优秀的业务能力。扎实优秀的业务能力能够让企业员工在日常繁杂的工作中游刃有余，能够帮助企业员工在遇到棘手问题时心中有数，临危不乱，与此同时，国有企业的运转效率和生产质量也会随着企业员工业务能力的增强而获得明显的提升。当企业员工拥有了强大的专业自信后，在工作中面对棘手的困难和艰巨的任务时，就会有直面困难的底气，才能够产生必胜的勇气，才能锻造出一支敢打敢拼，能够迎难而上的精兵队伍，才能凝聚成一个锐不可当，朝气蓬勃的优秀企业。培养树立企业员工的专业自信将伴随着企业员工的成长同步进行，这是一个专业细化，循序渐进的过程。企业员工专业技能的学习和提升主要来自企业的定向培养和工作岗位的锻炼，尤其对于工作年限较短、实践经验较少的企业员工，企业专业培训的开展和传帮带制度的实施是非常重要的定向培养办法。专业培训的开展可以让企业员工快速掌握各自工作岗位所必需的专业技能和常见误区，能够使企业员工在较短时间内具备更加扎实成熟的工作能力，保证企业正常高效地运转，与此同时，通过举办专业骨干的经验分享讲座和工作问题商讨会等一系列交流活动，也可以更加有效地提高企业员工的工作效率和工作质量；传帮带制度的实施是全方面提高和完善企业员工专业能力的重要途径，通过师傅对于工作细节的传授和指导，可以使徒弟在专业技术方面能够获得快速而全面的成长，在进行专业技术传授的同时，也可以营造出和谐愉快的工作氛围，培养出良好稳定的同事关系，有利于团队在工作中团结协作，攻坚克难。随着企业员工逐步具备了扎实的专业技能和出色的专业素养，其专业自信也会随之培养和树立起来，而企业员工获得专业自信的同时，也会推动其岗位自信和职业自信的树立培养，形成相辅相成、共同促进的关系。
　　企业的建设离不开每一位企业员工的共同努力，企业的发展伴随着每一位企业员工的不断进步。打造一支不畏困难、斗志昂扬、技术过硬的精兵队伍是保证企业能够蓬勃向上的重要因素。拥有一个强大而丰富的精神内核是企业员工创造优秀业绩和获得长远发展的前提和基础。经过对企业员工职业自信、岗位自信和专业自信的培养树立，企业能够有效巩固和加强员工的精神建设，从而在企业的发展过程中形成紧密而稳定的内聚力，成为企业披荆斩棘、乘风破浪、不断前进的强劲动力。