探索选配团干部机制 形成“晋中经验”

　　晋中团市委书记郭卫华介绍，晋中各级团组织在团省委的指导下，积极探索共青团改革发展新路径。
　　 晋中团市委深入开展了以 “项目建设”为引领的青年建功立业工程，以“大众创业、万众创新”为核心的青年创业就业工程，以“全面挺进第一方阵”为载体的青年创先争优工程，以“六化建设”为内容的青年社会管理创新工程和以 “分类引导”为方法的青少年思想道德建设工程，并探索形成了以“严格+负责+专兼挂”一体的选配团干部机制，“定岗+承诺”的任务分配方式，“科学+合理”的内容设计理念，“团社联动+双向并轨”的组织运作模式为核心的晋中经验。
　　 同时，按照团省委、市委群团改革要求，以“强三性”“去四化”为目标，深入推进全市共青团改革。今年2月，确定了晋中共青团改革总体思路框架，成立了共青团晋中市委改革实施方案编写组。3月初，起草了《共青团晋中市委改革实施方案（征求意见稿）》，并对照上级共青团改革方案及市委群团改革方案逐步完善。截至目前，已修改方案8次。目前，晋中市共青团改革实施方案已基本成形，确保8月底前正式出台。
　　 郭卫华介绍，下一步，晋中团市委将以改革为主线，围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项职能，紧扣全团“四维”工作格局，逐步完成晋中共青团改革实施方案，全面推进晋中共青团组织设置、工作方式、保障机制、团干部选拔管理等方面改革创新。