注重职业道德培养弘扬敬业精神

　　为进一步加快人才培养，帮助新入职的浦发员工了解概况、熟悉岗位要求，适应工作环境、掌握基本知识和技能，近日，浦发银行太原分行对新入行的16名员工启动师徒制签约工作，正式开启“师傅”带“徒弟”的培养计划。
　　 首先，浦发银行太原分行要求各支行的师傅应当具备较强的专业技能，工作踏实负责，具有较强责任感和事业心，能做到言传身教，针对所带的徒弟，要制定完整的、有计划的、可具体执行操作的培养方案，在试用期内，要带着徒弟能够较好地胜任本职岗位；其次，导师要与徒弟签订《导师协议》，明确双方的责任义务，在培养期间，导师与徒弟将“捆绑”考核，同激励同约束，徒弟取得优异成绩时，导师也会受到嘉奖，而当徒弟出现违规行为或不能胜任的情况，师傅也将受到相应的影响。
　　 浦发银行太原分行新入行员工师徒制管理方式，不仅能使新员工快速融入浦发银行企业文化，也能尽快掌握本职岗位技能，得到相应的成长与提高。同时，也营造出了老带新、传帮带的人才培养氛围，使前辈良好的职业道德和敬业精神得以弘扬，为加快培养浦发银行太原分行青年专业人才队伍提供了强有力的人才保证。
　　本报记者