兴县将推行教师“县管校聘”新规

　　本报记者 贺建锋
　　
　　 11月17日，记者从吕梁兴县获悉，日前，兴县县委召开县委常委会议。会议审议通过了中共兴县县委、兴县人民政府《关于推行中小学教师县管校聘管理改革的实施方案》（以下简称 《实施方案》）。《实施方案》的出台，为推进该县中小学教师县管校聘管理改革指明了方向，提供了政策支持和有力保障。
　　 据了解，《实施方案》从指导思想、工作目标、工作原则、实施范围、改革内容、实施步骤、保障措施等七大方面，明确了十项改革任务，包括：规范和创新教职工编制统一管理机制；规范和创新中小学岗位设置管理；规范教职工工资管理；规范和创新校长、教师聘用管理；推行校长、教师交流轮岗制度；建立校长、教师考核退出机制；规范绩效工资考核管理；试行“校长职级制”改革；全面加强队伍建设；全面加强队伍管理。
　　 教师“县管校聘”管理改革的全面实施，有利于优化教师队伍管理制度，均衡配置城乡之间、校际之间教师资源；有利于解决部分学校师生比倒挂，小规模和空壳学校人浮于事等问题；有利于建立事权人权财权相统一的中小学教师管理体制，实现中小学教师县域内统管统用、合理配置、有序流动的用人机制；有利于激发教师队伍活力，促进教育公平，促进教育优质均衡发展。
　　 据悉，下一步，兴县教科局将在县管校聘领导组的统一领导下，加大宣传力度，完善相关配套文件，制定时间表、路线图，采取得力措施，积极推进教师县管校聘管理改革工作，确保改革任务如期完成。