太重集团公司团委
在企业转型脱困中淬炼青春担当
本报记者 郭丽菲
2020年，是极不平凡的一年。对太重集团公司而言，更是拉开求生脱困新生序幕的一年。
迎难而上，砥砺前行。太重集团公司团委在公司全面深化改革、实现求生脱困新生的大背景下，立足共青团特色工作，努力开创省属企业共青团工作新局面。
筑牢青年思想政治建设、提升青年岗位建功服务水平、组织开展强基固本建设、拓展服务平台提升贡献度……在太重共青团的组织带领下，广大团员青年勇于担当、锐意进取，凝聚了青春力量，奏响了青春旋律，铸造了青春品牌，展现了太重改革发展进程中的急先锋和突击队形象，书写了投身公司改革脱困、转型新生新征程的青春华章。
倾听“青”声音 助力“青”成长
2020年10月初，一批新入职太重集团公司的大学生欢聚一堂，聆听教诲，畅谈感想。
一场以“领航青春接力 筑梦改革建功”为主题的新入职大学生青年大讲堂专题讲座，让刚刚进入集团公司的青年职工正确认识角色的转变，深刻理解了集团公司改革发展的战略部署。
以“倾听‘青’声音，助力‘青’成长”为主题的新入职员工座谈会同期举行，针对公司企业文化、青年职工关心关切的问题，老员工与新员工展开广泛交流。3名优秀青年代表传授工作经验，60余名新入职员工踊跃发言。在“热气腾腾”的座谈中，提升了共青团的组织力和影响力。团组织还通过填写线上调查问卷的形式，掌握新入职员工思想动态。
一直以来，太重集团公司团委坚持以理想信念教育为核心，在22个直属团组织中广泛开展“青年大学习”行动，每周对“青年大学习”学习情况进行通报，落实集团公司“工作学习化、学习工作化”的理念，参与人数已达到数百人。
每月月初，集中召集直属团干部，召开专题团干部例会，号召广大团员青年认真学习贯彻党委中心组学习会精神，将思想教育与改革工作、岗位工作结合起来，坚定团员青年对改革的信心和决心。
聚焦公司 “六定”改革，开展了“磨砺青春、助力改革”系列活动，开辟了“太重改革季，青年如是说”专栏，在《太重报纸》和“青春太重”微信公众号上刊登青年改革认识心得体会10余篇，刊载青年代表支持改革、拥护改革的心声，凝聚认识改革、推动改革、参与改革的青春力量。
同时，开展“牢记嘱托 聚力改革 青年争先”主题团日活动，组织50余名青年职工代表以“重走习近平总书记视察太重路线与团旗下的奋进感悟”为主要内容，邀请优秀代表进行感悟发言，号召团员青年要以习近平总书记嘱托为指引，以太重改革涅槃新生为目标，彰显太重青年的使命与担当。
组建突击队 勇当急先锋
机器轰鸣、焊花飞舞，阳春三月，在太重集团公司，处处呈现出井然有序的繁忙景象。
这一切得益于去年疫情发生期间，集团公司上下一手抓疫情防控，一手抓复工复产，广大青年职工更是挺身而出，全力投身疫情防控，全力保障生产经营安全稳定运行。
油膜轴承分公司团支部成立“疫情防控青年先锋队”，在复工复产前期，先锋队成员主动承担起采购防疫物资这一重大难题，通过各种渠道，竭尽全力为大家提供安全的办公环境和良好的后勤保障。复产后，先锋队成员坚持每日早、中、晚为上班职工测量体温、为办公区域消毒等防疫工作。新能源装备有限公司在疫情防控期间，积极动员广大团员青年、职工参与到疫情防控的工作中，上下班测量体温、发放盒饭、人员核查及信息登记等。焦化分公司团支部组织青年职工填写新冠肺炎疫情对青年思想及需求影响调查问卷等。太重煤机武装保卫处团支部在“五四”期间开展了“防疫情、保一方平安，迎五四、创靓丽岗勤”主题团日活动，展现了团员青年在疫情防控面前的担当作为。
在集团公司，志愿服务已成常态化。在每年的“学雷锋，献爱心”活动中，总有一个个青春身影，深入厂区社区清洁环境、捐赠物品、维护设备、义务理发、爱心献血……
连续4年与山西省血液中心联合举办爱心献血活动；结合疫情防控，组织青年志愿者开展义务理发活动，累计理发75人次；捐赠义卖为福利院孩子筹集善款；组织“关爱成长、传递爱心”活动，为希望小学的孩子们捐衣捐物。
在岗位建功、创先争优的主题实践活动中，青年人是生力军和突击队。各基层团组织围绕提升5S管理、推动新园区规划、优化产品质量、按期完成产品进度等方面，投身推动改革的各项工作，号召广大青年职工立足岗位，争当公司脱困新生的青年先锋。太原重工青年职工张红兵被评为 “全国青年岗位能手标兵”，是山西省唯一获此荣誉的代表；太重煤机青年职工刘泽平被授予第八届“全国煤炭青年五四奖章”。
“青年文明号”是团内品牌活动的主线，公司团委围绕中心工作，开展“青”字品牌阵地建设，指导基层起重机、武保部等6个单位通过山西省“青年文明号”复验，轧钢分公司大件工部、理化检定中心2个单位新申报2020年度省级“青年文明号”。轨道、轧钢、技术中心、油膜轴承等7个单位被评为 “红旗团组织”，武保部、轨道2支队伍被评为“优秀青年突击队”，能源中心、理化检定中心被评为“优秀青年志愿者组织”。
在一个个青年榜样，一个个优秀团队的影响下，越来越多的团员青年投身岗位建功的大潮中，榜样的力量日渐显现。一年来，集团公司团委不仅做好团内各项表彰，31个集体和个人被评为团中央、省、国资委先进集体和优秀个人，在团委层面评出56名优秀团干部和优秀团员，以及15个五四红旗团委、团支部等团内先进集体和个人，并进行了线上表彰。集团公司团委还将评选扩大到青年中去，举办了“太重新青年”评比活动，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。
选拔优秀干部 输送新鲜血液
党建带团建 团建促党建。太重集团公司根据公司党组织架构调整，完善基层单位的团组织建设，集团财务、营销中心、天津滨海、铸锻件、电气等单位进行了团组织的新建和重组工作，调整配备了共青团工作人员，确保了基层组织、班子健全完善，为青年工作提供了坚实的组织保障。
制定了《太重共青团工作清单》，通过团干部培训、资料配备等手段，规范了基层团组织“三会两制一课”，做到知团务、懂业务、有计划、有记录，促进团建水平的有效提升。鼓励基层团组织承办知识竞赛、安全问答等公司级大型活动，为基层团干部搭建登高发展平台，提升团干部队伍素质。
充分利用 “智慧团建”网上共青团信息平台，对各级团组织“基本信息、基础团务、组织生活”进行管理，不断推进团务工作信息化进程。加强对标一流，赴先进企业进行交流学习，并制定学习目标、改进措施，促进团建水平的提升。与铁路行业共青团保持密切交流，被推选为铁路共青团副主任成员单位，为行业共青团工作交流提供了良好的平台。
为了更科学合理地加强组织管理，集团公司团委不断充实基层团组织班子建设，按照公司组织结构调整和人员变动及时调整基层团组织班子，确保了支部组织、班子健全完善。同时，认真落实《山西省属企业共青团改革实施方案》和省属企业共青团改革推进会精神，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。
火车跑得快，全靠车头带。企业团委“育苗推优”，不断加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干部，向党组织输送新鲜血液。一年来，经过团组织考察推荐，一名基层团支部书记和一名优秀团员光荣加入中国共产党。
拓展服务平台当好桥梁纽带
70年栉风沐雨，70年砥砺奋进，70年波澜壮阔，70年沧桑巨变。2020年10月4日，是太重建厂七十周年纪念日。
为了庆祝建厂七十周年，全面推进集团公司深化改革，展示青年职工蓬勃向上的精神面貌，激发青年职工投身改革工作热情，集团公司团委开展了“聚力改革竞献青春”青年知识竞赛活动。来自集团公司22个单位的35名参赛选手，经过知识积累、思维碰撞、语言交锋，最终10名选手力压群雄、脱颖而出。此次活动不仅丰富了团员青年的文化生活，还提高了他们的文明修养和综合素质。决赛中，经过90分钟精彩对决，太原重工起重机分公司行车工李萍获得终极擂主。
集团公司团委还开展了以“深化改革见行动，奋勇涅槃显担当”为主题的演讲比赛活动，经过前期的组织筹备和选拔，11名选手站在了决赛擂台上，为广大干部职工呈现了一场精彩的视听盛宴，为建厂七十周年献上了一份别样的贺礼。
本着提高参与度、扩大覆盖面，营造成才氛围，培养危机意识的目标，集团公司团委深入开展各项服务活动。其间，集团公司团委创建“青年书屋”，书籍内容涉及团务、历史、经济、管理、社科等，促进青年落实“工作学习化、学习工作化”的理念。搭建青年形象舞台，进一步激发团员青年拥护改革、支持改革、投身改革的热情，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。围绕“为改革献青春”主题，号召基层团组织聚焦单位的重点、难点工作开展一系列的特色活动，充分体现了团员青年在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的精神，在各单位各岗位形成了百花齐放的局面。
奋进正当时，青年勇担当。太重集团公司团委在公司党委领导下，围绕中心、服务大局、当好桥梁、从严治团，团结带领广大青年职工，在企业改革大道上绽放青春光彩。
2020年，是极不平凡的一年。对太重集团公司而言，更是拉开求生脱困新生序幕的一年。
迎难而上，砥砺前行。太重集团公司团委在公司全面深化改革、实现求生脱困新生的大背景下，立足共青团特色工作，努力开创省属企业共青团工作新局面。
筑牢青年思想政治建设、提升青年岗位建功服务水平、组织开展强基固本建设、拓展服务平台提升贡献度……在太重共青团的组织带领下，广大团员青年勇于担当、锐意进取，凝聚了青春力量，奏响了青春旋律，铸造了青春品牌，展现了太重改革发展进程中的急先锋和突击队形象，书写了投身公司改革脱困、转型新生新征程的青春华章。
倾听“青”声音 助力“青”成长
2020年10月初，一批新入职太重集团公司的大学生欢聚一堂，聆听教诲，畅谈感想。
一场以“领航青春接力 筑梦改革建功”为主题的新入职大学生青年大讲堂专题讲座，让刚刚进入集团公司的青年职工正确认识角色的转变，深刻理解了集团公司改革发展的战略部署。
以“倾听‘青’声音，助力‘青’成长”为主题的新入职员工座谈会同期举行，针对公司企业文化、青年职工关心关切的问题，老员工与新员工展开广泛交流。3名优秀青年代表传授工作经验，60余名新入职员工踊跃发言。在“热气腾腾”的座谈中，提升了共青团的组织力和影响力。团组织还通过填写线上调查问卷的形式，掌握新入职员工思想动态。
一直以来，太重集团公司团委坚持以理想信念教育为核心，在22个直属团组织中广泛开展“青年大学习”行动，每周对“青年大学习”学习情况进行通报，落实集团公司“工作学习化、学习工作化”的理念，参与人数已达到数百人。
每月月初，集中召集直属团干部，召开专题团干部例会，号召广大团员青年认真学习贯彻党委中心组学习会精神，将思想教育与改革工作、岗位工作结合起来，坚定团员青年对改革的信心和决心。
聚焦公司 “六定”改革，开展了“磨砺青春、助力改革”系列活动，开辟了“太重改革季，青年如是说”专栏，在《太重报纸》和“青春太重”微信公众号上刊登青年改革认识心得体会10余篇，刊载青年代表支持改革、拥护改革的心声，凝聚认识改革、推动改革、参与改革的青春力量。
同时，开展“牢记嘱托 聚力改革 青年争先”主题团日活动，组织50余名青年职工代表以“重走习近平总书记视察太重路线与团旗下的奋进感悟”为主要内容，邀请优秀代表进行感悟发言，号召团员青年要以习近平总书记嘱托为指引，以太重改革涅槃新生为目标，彰显太重青年的使命与担当。
组建突击队 勇当急先锋
机器轰鸣、焊花飞舞，阳春三月，在太重集团公司，处处呈现出井然有序的繁忙景象。
这一切得益于去年疫情发生期间，集团公司上下一手抓疫情防控，一手抓复工复产，广大青年职工更是挺身而出，全力投身疫情防控，全力保障生产经营安全稳定运行。
油膜轴承分公司团支部成立“疫情防控青年先锋队”，在复工复产前期，先锋队成员主动承担起采购防疫物资这一重大难题，通过各种渠道，竭尽全力为大家提供安全的办公环境和良好的后勤保障。复产后，先锋队成员坚持每日早、中、晚为上班职工测量体温、为办公区域消毒等防疫工作。新能源装备有限公司在疫情防控期间，积极动员广大团员青年、职工参与到疫情防控的工作中，上下班测量体温、发放盒饭、人员核查及信息登记等。焦化分公司团支部组织青年职工填写新冠肺炎疫情对青年思想及需求影响调查问卷等。太重煤机武装保卫处团支部在“五四”期间开展了“防疫情、保一方平安，迎五四、创靓丽岗勤”主题团日活动，展现了团员青年在疫情防控面前的担当作为。
在集团公司，志愿服务已成常态化。在每年的“学雷锋，献爱心”活动中，总有一个个青春身影，深入厂区社区清洁环境、捐赠物品、维护设备、义务理发、爱心献血……
连续4年与山西省血液中心联合举办爱心献血活动；结合疫情防控，组织青年志愿者开展义务理发活动，累计理发75人次；捐赠义卖为福利院孩子筹集善款；组织“关爱成长、传递爱心”活动，为希望小学的孩子们捐衣捐物。
在岗位建功、创先争优的主题实践活动中，青年人是生力军和突击队。各基层团组织围绕提升5S管理、推动新园区规划、优化产品质量、按期完成产品进度等方面，投身推动改革的各项工作，号召广大青年职工立足岗位，争当公司脱困新生的青年先锋。太原重工青年职工张红兵被评为 “全国青年岗位能手标兵”，是山西省唯一获此荣誉的代表；太重煤机青年职工刘泽平被授予第八届“全国煤炭青年五四奖章”。
“青年文明号”是团内品牌活动的主线，公司团委围绕中心工作，开展“青”字品牌阵地建设，指导基层起重机、武保部等6个单位通过山西省“青年文明号”复验，轧钢分公司大件工部、理化检定中心2个单位新申报2020年度省级“青年文明号”。轨道、轧钢、技术中心、油膜轴承等7个单位被评为 “红旗团组织”，武保部、轨道2支队伍被评为“优秀青年突击队”，能源中心、理化检定中心被评为“优秀青年志愿者组织”。
在一个个青年榜样，一个个优秀团队的影响下，越来越多的团员青年投身岗位建功的大潮中，榜样的力量日渐显现。一年来，集团公司团委不仅做好团内各项表彰，31个集体和个人被评为团中央、省、国资委先进集体和优秀个人，在团委层面评出56名优秀团干部和优秀团员，以及15个五四红旗团委、团支部等团内先进集体和个人，并进行了线上表彰。集团公司团委还将评选扩大到青年中去，举办了“太重新青年”评比活动，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。
选拔优秀干部 输送新鲜血液
党建带团建 团建促党建。太重集团公司根据公司党组织架构调整，完善基层单位的团组织建设，集团财务、营销中心、天津滨海、铸锻件、电气等单位进行了团组织的新建和重组工作，调整配备了共青团工作人员，确保了基层组织、班子健全完善，为青年工作提供了坚实的组织保障。
制定了《太重共青团工作清单》，通过团干部培训、资料配备等手段，规范了基层团组织“三会两制一课”，做到知团务、懂业务、有计划、有记录，促进团建水平的有效提升。鼓励基层团组织承办知识竞赛、安全问答等公司级大型活动，为基层团干部搭建登高发展平台，提升团干部队伍素质。
充分利用 “智慧团建”网上共青团信息平台，对各级团组织“基本信息、基础团务、组织生活”进行管理，不断推进团务工作信息化进程。加强对标一流，赴先进企业进行交流学习，并制定学习目标、改进措施，促进团建水平的提升。与铁路行业共青团保持密切交流，被推选为铁路共青团副主任成员单位，为行业共青团工作交流提供了良好的平台。
为了更科学合理地加强组织管理，集团公司团委不断充实基层团组织班子建设，按照公司组织结构调整和人员变动及时调整基层团组织班子，确保了支部组织、班子健全完善。同时，认真落实《山西省属企业共青团改革实施方案》和省属企业共青团改革推进会精神，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。
火车跑得快，全靠车头带。企业团委“育苗推优”，不断加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干部，向党组织输送新鲜血液。一年来，经过团组织考察推荐，一名基层团支部书记和一名优秀团员光荣加入中国共产党。
拓展服务平台当好桥梁纽带
70年栉风沐雨，70年砥砺奋进，70年波澜壮阔，70年沧桑巨变。2020年10月4日，是太重建厂七十周年纪念日。
为了庆祝建厂七十周年，全面推进集团公司深化改革，展示青年职工蓬勃向上的精神面貌，激发青年职工投身改革工作热情，集团公司团委开展了“聚力改革竞献青春”青年知识竞赛活动。来自集团公司22个单位的35名参赛选手，经过知识积累、思维碰撞、语言交锋，最终10名选手力压群雄、脱颖而出。此次活动不仅丰富了团员青年的文化生活，还提高了他们的文明修养和综合素质。决赛中，经过90分钟精彩对决，太原重工起重机分公司行车工李萍获得终极擂主。
集团公司团委还开展了以“深化改革见行动，奋勇涅槃显担当”为主题的演讲比赛活动，经过前期的组织筹备和选拔，11名选手站在了决赛擂台上，为广大干部职工呈现了一场精彩的视听盛宴，为建厂七十周年献上了一份别样的贺礼。
本着提高参与度、扩大覆盖面，营造成才氛围，培养危机意识的目标，集团公司团委深入开展各项服务活动。其间，集团公司团委创建“青年书屋”，书籍内容涉及团务、历史、经济、管理、社科等，促进青年落实“工作学习化、学习工作化”的理念。搭建青年形象舞台，进一步激发团员青年拥护改革、支持改革、投身改革的热情，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。围绕“为改革献青春”主题，号召基层团组织聚焦单位的重点、难点工作开展一系列的特色活动，充分体现了团员青年在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的精神，在各单位各岗位形成了百花齐放的局面。
奋进正当时，青年勇担当。太重集团公司团委在公司党委领导下，围绕中心、服务大局、当好桥梁、从严治团，团结带领广大青年职工，在企业改革大道上绽放青春光彩。