华阳新材料科技集团团委
对标一流找差距 改革强团出实招
本报记者 孟存田 文/图
推进共青团改革是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。在深入推进共青团改革中，华阳新材料科技集团团委积极聚焦改革中心任务，从基础做起，从实处发力，弥补团建短板、对标行业一流，使团的各项工作迈向了新的发展阶段。近日，《山西青年报》记者走进华阳新材料科技集团团委，通过集团团委书记赵波的介绍，感受华阳共青团改革带来的新气象。
完善制度
为了推进共青团改革工作，集团团委按照共青团改革总体部署，起草了《华阳共青团改革方案》和《华阳集团青年工作委员会工作细则》，并以党委文件下发。根据改革目标，为确保到2021年年底团的各项改革全面完成，集团团委召开了4次共青团系统改革专题推进会。
“针对改革方案既定目标，列出时间表、路线图，指导所属各单位团委制定方案和细则，由点到面，有序推进改革任务。”赵波说。
在改革推进中，对涉及团的制度建设、机构建设、团费收缴、活动经费使用及“青”字号品牌创建情况中制约改革的实质性问题，集团团委进行逐一对标解决。
此外，为了进一步把团系统改革向纵深推进，集团团委按照集团“废改立”工作要求，全面完善团系统各项制度，制定下发了 《华阳集团共青团工作制度》，制度建设不断趋于完善。重点修订了团系统考评制度，改变每季度考评模式，与集团党建考核同步按月进行团建打分排名，并依据当月共青团重点工作完成情况、宣传报道完成量、青年大学习完成情况进行综合考评打分，整体纳入党建考核范畴。每个季度末对团务资料开展集中考评，实现全覆盖检查。年底召开述职交流会，团干部面对面开展评议。
通过不断完善各项制度，集团共青团工作更加规范化。
对标党建
在推进共青团系统改革中，集团团委更加突出团系统 “党”的建设。通过月度中心组扩大学习，集团各级团组织组织团员青年学习重要理论，不断从思想上提高政治意识。
“我们举办了大型红色主题实践教育活动，开展党史、团史教育，有力地增强了团干部和团员青年的党性意识。”赵波介绍。
为进一步对标党建、融合发展，2021年，集团团委深入推进第三阶段共青团改革，围绕集团“333”党建模式及“五个人人”活动总体部署和要求，全面开展了“对标党建强团建”活动。以集团二级单位团委书记、直属团总支书记为第一责任人，以基层团支部书记为具体落实人，从思想建设、组织建设、制度建设等6个方面，全面加强基层团支部与标杆党支部工作的深度对标。
同时，通过组织共建、平台共搭、活动共享，建强基层团支部，有力激活基层团支部活力，提高基层团组织的组织动员和服务能力，从而打造“一支部一品牌”特色团支部。
对标活动中，集团团委全面部署共青团系统党史学习教育，按照上级团组织要求，深入基层督查二级团组织开展党史学习教育情况，参与基层团支部组织生活会，从而促使党史学习教育和对标活动与第三阶段共青团改革融合推进，并贯穿全年。
品牌引领
采访中，记者了解到，集团团委把加强团属阵地建设作为推进改革中的一项重要工作。
按照共青团改革要求，集团团委着重在“青”字号品牌建设上延长工作手臂，伸展工作触角，通过摸底、立项、调研、培育，全方位开展 “青年之家”、“青年创新基地”创建。
2019年，集团团委先后为化工研究院青年技术研发团队、煤机装备研究院颁发了“青年技术研发团队”牌匾，拓展了团建工作新路径。
对标省属企业兄弟单位“青年之家”建设情况后，2019年10月，在兆丰铝电发供电公司党建基地，打造了集团首个“青年之家”，并揭牌。同年11月，化工系统首个“青年之家”落户太原化工新材料公司合成氨分公司。
2020年9月，煤炭系统首个 “青年之家”落户平舒公司。结合集团开展的 “人人安全、人人创新、人人持证、人人劳动、人人营销”活动要求，集团团委重点在“人人创新”中打造全新品牌，在一矿安全技能培训基地等6家基层单位创建 “青年创新基地”。同时，通过定期开展导师带徒、青工五小创新、青工实操培训等团的品牌活动，助力打通青年成长成才的路径，在聚焦企业主责主业等方面不断发挥着团的优势。
“集团团委还在各产业板块试点成立专业化委员会，通过专业化委员会直接联系青年的作用，聚拢优秀青年服务团属阵地建设，激活基层团组织活力。”赵波对记者说。
搭建平台
青年人才是企业可持续发展的战略资源。集团团委特别重视青年技术人才培养，以开展共青团技术交流活动为牵引，全方位搭建培养平台，拓宽培养渠道，培养优秀青年人才。
赵波介绍，每季度，集团团委会组织开展集团内部 “青年人才对标交流活动”。近三年来，先后组织近千名采煤、通风、掘进等专业青工，开展工作对标交流，深入集团新景公司应用VR、虚拟仿真技术特种作业人员实操基地，开展现场模拟技术交流，让各专业岗位技术型青工在对标学习中取长补短、共促共融。
此外，结合行业特点，在技术对标交流活动中组织开展煤矿5G技术学习交流活动。通过学习先进技术，引导青年通过技术创新，引领企业未来发展。
集团团委还积极加强区域化团建合作，围绕共青团组织建设、“青年之家”建设等工作，与省属兄弟单位开展对接交流，在省属企业融合的氛围中交流成长。集团团委在青年人才培养中，持续开展共青讲堂、导师带徒、岗号培训等团系统培训。年度“培训＋军训”团系统培训班已经成为集团团委的样板工作。
从2020年开始，集团团委加大对技术能手、青年专家、生产经营骨干等青年人才的直接联系服务，建立向组织部门、人力资源管理部门常态化推荐优秀青年机制。严格规范青年人才选树标准和范围，整合年度“五四”评选项目，扩大岗位技能型青年人才及科技型青年人才评选范围，减少评选数量，提升选树人才质量，让荣誉的含金量更足，让青年的获得感更强。
树立形象
习近平总书记指出：“团的工作在任何时候都不能脱离青年，必须密切联系青年。”在深入推进改革中，围绕集团开展的“五个人人”活动中的“人人营销”活动，集团团委在共青团系统大力开展“戴团徽、亮身份、比作风，做示范、亮承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩”为主题的“三亮三比”活动，在岗位创建、文明服务、证照办理、对外销售等方面，以及开展社会化公益服务中，促使每一位团员青年争做华阳青年标杆，树立华阳新形象。
在开展志愿服务中，集团团委积极展示华阳青年形象，在婚恋交友、扶贫助困、帮扶慰问等各种活动中，到处都能看到华阳青年的身影。为了给基层团员青年提供法律服务，集团团委还建立“青年志愿者法律服务站”，组织青年律师深入基层一对一开展法律服务。依托“青年之家”、“青年创新基地”等团属阵地，组织动员青年开展小型、特色型活动。夏季高温期间，集团团委深入气凝胶项目工地、西上庄项目工地等重点建设项目工地送清凉，让一线团员青年直接感受共青团组织的温暖。
采访最后，赵波表示，华阳新材料科技集团团委将按照集团党委和上级团组织的要求，坚持问题导向，对标行业一流，在深入推进省属企业共青团第三阶段改革中，使各项措施全面落地见效，将团的创新活力充分激发，把华阳共青团建设得更加坚强有力。
推进共青团改革是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。在深入推进共青团改革中，华阳新材料科技集团团委积极聚焦改革中心任务，从基础做起，从实处发力，弥补团建短板、对标行业一流，使团的各项工作迈向了新的发展阶段。近日，《山西青年报》记者走进华阳新材料科技集团团委，通过集团团委书记赵波的介绍，感受华阳共青团改革带来的新气象。
完善制度
为了推进共青团改革工作，集团团委按照共青团改革总体部署，起草了《华阳共青团改革方案》和《华阳集团青年工作委员会工作细则》，并以党委文件下发。根据改革目标，为确保到2021年年底团的各项改革全面完成，集团团委召开了4次共青团系统改革专题推进会。
“针对改革方案既定目标，列出时间表、路线图，指导所属各单位团委制定方案和细则，由点到面，有序推进改革任务。”赵波说。
在改革推进中，对涉及团的制度建设、机构建设、团费收缴、活动经费使用及“青”字号品牌创建情况中制约改革的实质性问题，集团团委进行逐一对标解决。
此外，为了进一步把团系统改革向纵深推进，集团团委按照集团“废改立”工作要求，全面完善团系统各项制度，制定下发了 《华阳集团共青团工作制度》，制度建设不断趋于完善。重点修订了团系统考评制度，改变每季度考评模式，与集团党建考核同步按月进行团建打分排名，并依据当月共青团重点工作完成情况、宣传报道完成量、青年大学习完成情况进行综合考评打分，整体纳入党建考核范畴。每个季度末对团务资料开展集中考评，实现全覆盖检查。年底召开述职交流会，团干部面对面开展评议。
通过不断完善各项制度，集团共青团工作更加规范化。
对标党建
在推进共青团系统改革中，集团团委更加突出团系统 “党”的建设。通过月度中心组扩大学习，集团各级团组织组织团员青年学习重要理论，不断从思想上提高政治意识。
“我们举办了大型红色主题实践教育活动，开展党史、团史教育，有力地增强了团干部和团员青年的党性意识。”赵波介绍。
为进一步对标党建、融合发展，2021年，集团团委深入推进第三阶段共青团改革，围绕集团“333”党建模式及“五个人人”活动总体部署和要求，全面开展了“对标党建强团建”活动。以集团二级单位团委书记、直属团总支书记为第一责任人，以基层团支部书记为具体落实人，从思想建设、组织建设、制度建设等6个方面，全面加强基层团支部与标杆党支部工作的深度对标。
同时，通过组织共建、平台共搭、活动共享，建强基层团支部，有力激活基层团支部活力，提高基层团组织的组织动员和服务能力，从而打造“一支部一品牌”特色团支部。
对标活动中，集团团委全面部署共青团系统党史学习教育，按照上级团组织要求，深入基层督查二级团组织开展党史学习教育情况，参与基层团支部组织生活会，从而促使党史学习教育和对标活动与第三阶段共青团改革融合推进，并贯穿全年。
品牌引领
采访中，记者了解到，集团团委把加强团属阵地建设作为推进改革中的一项重要工作。
按照共青团改革要求，集团团委着重在“青”字号品牌建设上延长工作手臂，伸展工作触角，通过摸底、立项、调研、培育，全方位开展 “青年之家”、“青年创新基地”创建。
2019年，集团团委先后为化工研究院青年技术研发团队、煤机装备研究院颁发了“青年技术研发团队”牌匾，拓展了团建工作新路径。
对标省属企业兄弟单位“青年之家”建设情况后，2019年10月，在兆丰铝电发供电公司党建基地，打造了集团首个“青年之家”，并揭牌。同年11月，化工系统首个“青年之家”落户太原化工新材料公司合成氨分公司。
2020年9月，煤炭系统首个 “青年之家”落户平舒公司。结合集团开展的 “人人安全、人人创新、人人持证、人人劳动、人人营销”活动要求，集团团委重点在“人人创新”中打造全新品牌，在一矿安全技能培训基地等6家基层单位创建 “青年创新基地”。同时，通过定期开展导师带徒、青工五小创新、青工实操培训等团的品牌活动，助力打通青年成长成才的路径，在聚焦企业主责主业等方面不断发挥着团的优势。
“集团团委还在各产业板块试点成立专业化委员会，通过专业化委员会直接联系青年的作用，聚拢优秀青年服务团属阵地建设，激活基层团组织活力。”赵波对记者说。
搭建平台
青年人才是企业可持续发展的战略资源。集团团委特别重视青年技术人才培养，以开展共青团技术交流活动为牵引，全方位搭建培养平台，拓宽培养渠道，培养优秀青年人才。
赵波介绍，每季度，集团团委会组织开展集团内部 “青年人才对标交流活动”。近三年来，先后组织近千名采煤、通风、掘进等专业青工，开展工作对标交流，深入集团新景公司应用VR、虚拟仿真技术特种作业人员实操基地，开展现场模拟技术交流，让各专业岗位技术型青工在对标学习中取长补短、共促共融。
此外，结合行业特点，在技术对标交流活动中组织开展煤矿5G技术学习交流活动。通过学习先进技术，引导青年通过技术创新，引领企业未来发展。
集团团委还积极加强区域化团建合作，围绕共青团组织建设、“青年之家”建设等工作，与省属兄弟单位开展对接交流，在省属企业融合的氛围中交流成长。集团团委在青年人才培养中，持续开展共青讲堂、导师带徒、岗号培训等团系统培训。年度“培训＋军训”团系统培训班已经成为集团团委的样板工作。
从2020年开始，集团团委加大对技术能手、青年专家、生产经营骨干等青年人才的直接联系服务，建立向组织部门、人力资源管理部门常态化推荐优秀青年机制。严格规范青年人才选树标准和范围，整合年度“五四”评选项目，扩大岗位技能型青年人才及科技型青年人才评选范围，减少评选数量，提升选树人才质量，让荣誉的含金量更足，让青年的获得感更强。
树立形象
习近平总书记指出：“团的工作在任何时候都不能脱离青年，必须密切联系青年。”在深入推进改革中，围绕集团开展的“五个人人”活动中的“人人营销”活动，集团团委在共青团系统大力开展“戴团徽、亮身份、比作风，做示范、亮承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩”为主题的“三亮三比”活动，在岗位创建、文明服务、证照办理、对外销售等方面，以及开展社会化公益服务中，促使每一位团员青年争做华阳青年标杆，树立华阳新形象。
在开展志愿服务中，集团团委积极展示华阳青年形象，在婚恋交友、扶贫助困、帮扶慰问等各种活动中，到处都能看到华阳青年的身影。为了给基层团员青年提供法律服务，集团团委还建立“青年志愿者法律服务站”，组织青年律师深入基层一对一开展法律服务。依托“青年之家”、“青年创新基地”等团属阵地，组织动员青年开展小型、特色型活动。夏季高温期间，集团团委深入气凝胶项目工地、西上庄项目工地等重点建设项目工地送清凉，让一线团员青年直接感受共青团组织的温暖。
采访最后，赵波表示，华阳新材料科技集团团委将按照集团党委和上级团组织的要求，坚持问题导向，对标行业一流，在深入推进省属企业共青团第三阶段改革中，使各项措施全面落地见效，将团的创新活力充分激发，把华阳共青团建设得更加坚强有力。