选好“领头雁”太原10个县乡团委完成换届
本报记者 郭丽菲
近日，太原市委组织部、团市委精心安排部署，从严指导把关，严格换届程序，圆满完成了10个县（市、区）和46个乡镇团委的换届工作。
严格换届程序
选出好干部、配出强班子，关系共青团事业的发展。太原团市委在换届过程中，坚持把加强党的全面领导贯穿换届工作全过程。严格落实党对共青团的领导，把党的要求贯彻落实到团的换届选举工作全过程。在换届中涉及的代表产生、人事酝酿、会议选举等重要环节，太原团市委指导基层团组织及时向党组织请示汇报，确保换届工作的正确方向。
同时，召开全市县、乡、村三级团组织换届工作推进会，对全市团组织换届工作安排部署，传达了省委组织部、团省委换届有关精神；制定下发了《关于做好太原市县、乡、村三级团组织换届工作的通知》，并成立由团市委书记赵志远任组长，市委组织部副部长、市委党建办主任白进联任副组长的换届工作领导组。各县（市、区）也相应成立了换届工作领导机构，抽调精干力量，明确任务分工，细化换届流程，切实加强对团组织换届工作的组织领导。
按照先乡、后县、再村，聚焦关键节点，确保县（市、区）换届工作扎实、有序、顺利推进，统筹全市农村（社区）团组织换届在12月底前完成。
认真调研分析
本次换届，共有1232名代表参加了太原各县（市、区）团的代表大会，产生了新一届委员会委员254名，候补委员85名。各县（市、区）团委班子全部选优配齐，共配备专职书记10名、专职副书记15名，其中28周岁以下班子成员8名，挂兼职副书记30名。换届后，县区班子平均年龄为29.7岁，本科以上学历占比100%，中共党员占比100%；乡镇书记班子平均年龄为25.6岁，本科以上学历占比95.3%，班子结构进一步优化提升。
按照《干部双重管理工作规定 （试行）》有关要求，太原各县（市、区）团组织严格落实团干部协管工作机制，严格按照规定、程序和有关要求配合县区开展推荐考察工作，履行相关程序，积极选配热爱共青团事业、组织能力强、个人素质过硬、在青年中有威信的优秀青年党员进入县（市、区）团委班子。同时，实时掌握县区团干部配备、培养、转岗情况，用好 “去函协商”“包片挂点”等工作方法，争取县区党委及有关部门指导支持，推动建立团委书记列席同级党委会、常委会制度。
警示教育先行
围绕政治建设、换届纪律等方面，太原各县（市、区）团组织探索制定换届风气监督正负面清单，梳理下发了近年来查处的党委换届典型案例，教育引导广大团干部深刻汲取教训，严明换届纪律。
换届中，全程督导县区团组织换届工作，畅通反映渠道，实时监测和了解换届风气状况；强化督导检查，开展换届风气风险排查，紧盯人选提名推荐、考察、公示、选举等关键环节，防止拉帮结派、拉票贿选等违纪违规行为发生，确保换届过程依法规范、选举结果真实有效、换届风气清明清正清新。
下一步，太原团市委将以换届为契机，进一步强化基层组织功能，创新实干、担当作为，结合县域共青团基层组织改革试点工作，团结带领全市团员青年为太原市建设具有国际影响力的国家区域中心城市、努力再现“锦绣太原城”盛景贡献青春力量。
近日，太原市委组织部、团市委精心安排部署，从严指导把关，严格换届程序，圆满完成了10个县（市、区）和46个乡镇团委的换届工作。
严格换届程序
选出好干部、配出强班子，关系共青团事业的发展。太原团市委在换届过程中，坚持把加强党的全面领导贯穿换届工作全过程。严格落实党对共青团的领导，把党的要求贯彻落实到团的换届选举工作全过程。在换届中涉及的代表产生、人事酝酿、会议选举等重要环节，太原团市委指导基层团组织及时向党组织请示汇报，确保换届工作的正确方向。
同时，召开全市县、乡、村三级团组织换届工作推进会，对全市团组织换届工作安排部署，传达了省委组织部、团省委换届有关精神；制定下发了《关于做好太原市县、乡、村三级团组织换届工作的通知》，并成立由团市委书记赵志远任组长，市委组织部副部长、市委党建办主任白进联任副组长的换届工作领导组。各县（市、区）也相应成立了换届工作领导机构，抽调精干力量，明确任务分工，细化换届流程，切实加强对团组织换届工作的组织领导。
按照先乡、后县、再村，聚焦关键节点，确保县（市、区）换届工作扎实、有序、顺利推进，统筹全市农村（社区）团组织换届在12月底前完成。
认真调研分析
本次换届，共有1232名代表参加了太原各县（市、区）团的代表大会，产生了新一届委员会委员254名，候补委员85名。各县（市、区）团委班子全部选优配齐，共配备专职书记10名、专职副书记15名，其中28周岁以下班子成员8名，挂兼职副书记30名。换届后，县区班子平均年龄为29.7岁，本科以上学历占比100%，中共党员占比100%；乡镇书记班子平均年龄为25.6岁，本科以上学历占比95.3%，班子结构进一步优化提升。
按照《干部双重管理工作规定 （试行）》有关要求，太原各县（市、区）团组织严格落实团干部协管工作机制，严格按照规定、程序和有关要求配合县区开展推荐考察工作，履行相关程序，积极选配热爱共青团事业、组织能力强、个人素质过硬、在青年中有威信的优秀青年党员进入县（市、区）团委班子。同时，实时掌握县区团干部配备、培养、转岗情况，用好 “去函协商”“包片挂点”等工作方法，争取县区党委及有关部门指导支持，推动建立团委书记列席同级党委会、常委会制度。
警示教育先行
围绕政治建设、换届纪律等方面，太原各县（市、区）团组织探索制定换届风气监督正负面清单，梳理下发了近年来查处的党委换届典型案例，教育引导广大团干部深刻汲取教训，严明换届纪律。
换届中，全程督导县区团组织换届工作，畅通反映渠道，实时监测和了解换届风气状况；强化督导检查，开展换届风气风险排查，紧盯人选提名推荐、考察、公示、选举等关键环节，防止拉帮结派、拉票贿选等违纪违规行为发生，确保换届过程依法规范、选举结果真实有效、换届风气清明清正清新。
下一步，太原团市委将以换届为契机，进一步强化基层组织功能，创新实干、担当作为，结合县域共青团基层组织改革试点工作，团结带领全市团员青年为太原市建设具有国际影响力的国家区域中心城市、努力再现“锦绣太原城”盛景贡献青春力量。