优化队伍结构 临汾县乡村团组织完成换届
本报记者 钟如杰
1月2日，记者从临汾团市委了解到，临汾市2112个行政村、209个社区已全部完成团组织换届工作，这标志着临汾市县、乡、村三级团组织换届工作圆满完成。
在换届工作中，临汾市委分管领导多次听取工作汇报，组织部门成立了工作专班，确保了换届工作有力有效推进。临汾团市委坚持把加强党的领导贯穿始终，指导团组织第一时间向同级党组织请示，并严格规范换届程序，成立了换届工作领导组，下发了《关于进一步做好全市县、乡、村三级团组织换届工作的指导意见》和《关于规范县级团组织换届呈报审批程序的工作提醒》，严格规范要求换届工作中的各个环节，以保障换届工作有序进行。
据了解，县、乡、村三级团组织换届工作完成后，团干部队伍的年龄结构、学历结构、性别结构都得到进一步优化和提升，搭配更加合理，整体功能明显增强。
此次换届中，共选举产生新一届县级团委领导班子成员94名，配备28周岁以下专职副书记18名、挂职副书记14名和兼职副书记29名，全部实现了至少配备1名28周岁以下干部的目标。临汾市137个乡镇团委，共选举产生新一届乡镇团委领导班子成员258名，平均年龄27.8岁，其中女性91名，占65.94%；35周岁以下的占90%，28周岁以下的占60%，本科以上学历占90%，新一届乡镇团委领导班子呈现出素质高、结构优、活力强的新貌。全市2112个行政村、209个社区中，1759个村（社区）团组织负责人由村（社区）“两委”班子成员担任。换届工作不仅配强了县、乡、村三级团干部队伍，更凝聚起了全面推进共青团工作的强大合力。
下一步，临汾团市委将聚焦团干部能力提升、激发团组织活力、提高团员和团组织的执行力，切实提高服务团员青年的能力水平，形成一个上下贯通、覆盖全市的团建联盟网络，纵深推进全面从严治团，不断增强团组织凝聚力、向心力、组织力和战斗力。同时，要汇聚全社会的力量为青年发展营造更好的社会氛围、创造更优越的工作机制，把青年发展与城市发展治理、社区环境品质、城市公共服务、城市文明建设等工作融合起来，形成“临汾对青年发展更友好、青年对临汾建设更有为”的双赢格局。
1月2日，记者从临汾团市委了解到，临汾市2112个行政村、209个社区已全部完成团组织换届工作，这标志着临汾市县、乡、村三级团组织换届工作圆满完成。
在换届工作中，临汾市委分管领导多次听取工作汇报，组织部门成立了工作专班，确保了换届工作有力有效推进。临汾团市委坚持把加强党的领导贯穿始终，指导团组织第一时间向同级党组织请示，并严格规范换届程序，成立了换届工作领导组，下发了《关于进一步做好全市县、乡、村三级团组织换届工作的指导意见》和《关于规范县级团组织换届呈报审批程序的工作提醒》，严格规范要求换届工作中的各个环节，以保障换届工作有序进行。
据了解，县、乡、村三级团组织换届工作完成后，团干部队伍的年龄结构、学历结构、性别结构都得到进一步优化和提升，搭配更加合理，整体功能明显增强。
此次换届中，共选举产生新一届县级团委领导班子成员94名，配备28周岁以下专职副书记18名、挂职副书记14名和兼职副书记29名，全部实现了至少配备1名28周岁以下干部的目标。临汾市137个乡镇团委，共选举产生新一届乡镇团委领导班子成员258名，平均年龄27.8岁，其中女性91名，占65.94%；35周岁以下的占90%，28周岁以下的占60%，本科以上学历占90%，新一届乡镇团委领导班子呈现出素质高、结构优、活力强的新貌。全市2112个行政村、209个社区中，1759个村（社区）团组织负责人由村（社区）“两委”班子成员担任。换届工作不仅配强了县、乡、村三级团干部队伍，更凝聚起了全面推进共青团工作的强大合力。
下一步，临汾团市委将聚焦团干部能力提升、激发团组织活力、提高团员和团组织的执行力，切实提高服务团员青年的能力水平，形成一个上下贯通、覆盖全市的团建联盟网络，纵深推进全面从严治团，不断增强团组织凝聚力、向心力、组织力和战斗力。同时，要汇聚全社会的力量为青年发展营造更好的社会氛围、创造更优越的工作机制，把青年发展与城市发展治理、社区环境品质、城市公共服务、城市文明建设等工作融合起来，形成“临汾对青年发展更友好、青年对临汾建设更有为”的双赢格局。