煤炭企业提升党建科学化水平的探索
●山西离柳焦煤集团有限公司 任瑞斌
一、引言
信息技术改变了我们的生活和生产方式，对政治生活也产生了直接影响。互联网所具有的政治媒介功能愈发显现。在这一背景下，充分利用网络手段加强党务建设，成为党建发展的必然方向。
基层党组织需要以提升党建科学化水平为突破口，在新形势下，努力创造出党建工作的新局面。信息工具对于党建活动的影响，主要体现在方法层面。现代化党组织可以通过电子工具替代纸质媒介进行党务管理，可以将党建活动的内容进行电子模块化，可以通过信息技术对党员教育、档案资料等数据进行科学管理。煤炭企业积极学习党的二十大精神，提出以信息化促进企业党建科学化水平的计划，并将其作为加强党对于国有企业领导能力建设的重要举措。从煤炭企业党建工作现实分析，公司党组织成员具有空间位置分散、岗位多样化、知识水平参差不齐等特点。
二、煤炭企业改善党建活动科学化水平的目标分析
在落实信息化计划之前，煤炭企业需要对党建活动现状进行调研，努力发现现实中存在的问题，并且利用信息化手段进行创新发展。通过调研发现，煤炭企业在党建活动中，有关党员教育、党员管理等领域发展较为成熟，但在党务活动、党务工作评价和考核方面存有缺陷。针对这一现实情况，在进行信息系统建设过程中，煤炭企业应积极利用这一系统业已成熟的功能，弥补本企业党建活动内容单调、教育形式单向、党员考核和管理不科学、公正等问题。针对国有企业改革和效益低下等时代问题，设置应对突发性事件的管控平台和进行新闻宣传的信息平台，并将此作为政治任务对待；针对当前严峻的反腐形势，加强纪律检查工作和信访接待工作。煤炭企业党建信息化建设应该以经济企业发展为中心、服务政治大局为前提，努力实现拓展教育网络，规范管理活动，科学工作考核，展示建设成果等目的。
三、煤炭企业提升党建科学化水平的做法
坚持“两级管理”模式，增加管理扁平化程度。煤炭企业管理组织形式直接关系到党建系统的运行正常与否，在综合权衡总部工作量和管理运行效率之后，制定出集团党委管理子公司党委，子公司党委管理所属支部的管理模式。
坚持综合管理，整体谋划党建。党组织应该清晰限定自身职能范围，脱离具体的生产经营管理，专注于发挥政治保障和堡垒作用。具体到党建环节，需要全面涉及到纪律检查、工会管理、新闻运营和企业稳定等内容。
坚持科学化、公开化考核，提升考核公正程度。由于不同考核小组的考核口径不统一，造成考核结果不能真实反映出工作效果，无法在党支部之间进行客观对比，最终使得考核结果缺失公平公正。煤炭企业在党建信息化建设过程中，下放考核结果的查询权限，使得不同考核对象都能了解到彼此的考核结果，甚至追溯到考核内容和党建工作内容，实现考核程序、内容和结果的彻底公开。在实际运作过程中，通过为不同的考核对象设置标准化考核指标体系，为考核结果横向对比创造可能，使得考核结果客观公正，以理服人。
四、煤炭企业党建信息系统运行取得的成效
开创出全新的党建格局。党建系统经过信息化改革之后，横向上扩展了影响范围，确保全公司在党委领导下,综合处理好纪律检查、政治宣传、工会服务、信访稳定等工作，全力促进生产经营上新台阶；纵向上深化影响效果，全面整合所有的党团组织，增加其组织归属感。
打造出科学的考核方式。信息化改革后，党建系统通过细分、量化等手段，建立全新的考核体系，随后通过自动赋分确保考核活动的标准化、客观化和公开化。这一科学的考核方式更加注重对于工作过程的管理，获得基层党员的一致好评。
激发了基层组织的工作热情。受益于信息化党建系统的开放性功能，一方面可以共享先进的党建工作经验，全面提升基层党组织的工作水平；另一方面全面公开考核结果，通过对比实现相互激励。
收获更高的党建效能。在党建信息系统的帮助下，煤炭企业的党建活动呈现出层次多、覆盖广、互动频繁、开放透明等特征。在减少工作布置、检查等形式化内容的同时，提升了党务人员的工作效率。通过与基层党建工作人员交谈得知，党建信息系统落实之后，煤炭企业的党建工作颓势得到较大的扭转，不仅使得不同部门之间形成合力，而且使得基层党务工作者明白了 “做什么”和“怎样做”等问题，使得党建活动从任务变为主动，由封闭变为开放，由单向传达变为双向互动，最终成为党领导企业发展的利器。
五、结束语
煤炭企业针对党建活动进行信息化探索，收获一些经验和成就，表明了信息手段提升党建科学性具有一定可行性。事实证明，国有企业根据自身实际，建设信息化党建系统，是党组织在新形势下增强影响力的重要突破口，有利于实现党内民主，顺利建成集教育、创新、服务为一体的现代党组织；有利于帮助国有企业将政治优势有效转化为市场竞争能力，不断巩固党在国有企业的领导基础。
信息技术改变了我们的生活和生产方式，对政治生活也产生了直接影响。互联网所具有的政治媒介功能愈发显现。在这一背景下，充分利用网络手段加强党务建设，成为党建发展的必然方向。
基层党组织需要以提升党建科学化水平为突破口，在新形势下，努力创造出党建工作的新局面。信息工具对于党建活动的影响，主要体现在方法层面。现代化党组织可以通过电子工具替代纸质媒介进行党务管理，可以将党建活动的内容进行电子模块化，可以通过信息技术对党员教育、档案资料等数据进行科学管理。煤炭企业积极学习党的二十大精神，提出以信息化促进企业党建科学化水平的计划，并将其作为加强党对于国有企业领导能力建设的重要举措。从煤炭企业党建工作现实分析，公司党组织成员具有空间位置分散、岗位多样化、知识水平参差不齐等特点。
二、煤炭企业改善党建活动科学化水平的目标分析
在落实信息化计划之前，煤炭企业需要对党建活动现状进行调研，努力发现现实中存在的问题，并且利用信息化手段进行创新发展。通过调研发现，煤炭企业在党建活动中，有关党员教育、党员管理等领域发展较为成熟，但在党务活动、党务工作评价和考核方面存有缺陷。针对这一现实情况，在进行信息系统建设过程中，煤炭企业应积极利用这一系统业已成熟的功能，弥补本企业党建活动内容单调、教育形式单向、党员考核和管理不科学、公正等问题。针对国有企业改革和效益低下等时代问题，设置应对突发性事件的管控平台和进行新闻宣传的信息平台，并将此作为政治任务对待；针对当前严峻的反腐形势，加强纪律检查工作和信访接待工作。煤炭企业党建信息化建设应该以经济企业发展为中心、服务政治大局为前提，努力实现拓展教育网络，规范管理活动，科学工作考核，展示建设成果等目的。
三、煤炭企业提升党建科学化水平的做法
坚持“两级管理”模式，增加管理扁平化程度。煤炭企业管理组织形式直接关系到党建系统的运行正常与否，在综合权衡总部工作量和管理运行效率之后，制定出集团党委管理子公司党委，子公司党委管理所属支部的管理模式。
坚持综合管理，整体谋划党建。党组织应该清晰限定自身职能范围，脱离具体的生产经营管理，专注于发挥政治保障和堡垒作用。具体到党建环节，需要全面涉及到纪律检查、工会管理、新闻运营和企业稳定等内容。
坚持科学化、公开化考核，提升考核公正程度。由于不同考核小组的考核口径不统一，造成考核结果不能真实反映出工作效果，无法在党支部之间进行客观对比，最终使得考核结果缺失公平公正。煤炭企业在党建信息化建设过程中，下放考核结果的查询权限，使得不同考核对象都能了解到彼此的考核结果，甚至追溯到考核内容和党建工作内容，实现考核程序、内容和结果的彻底公开。在实际运作过程中，通过为不同的考核对象设置标准化考核指标体系，为考核结果横向对比创造可能，使得考核结果客观公正，以理服人。
四、煤炭企业党建信息系统运行取得的成效
开创出全新的党建格局。党建系统经过信息化改革之后，横向上扩展了影响范围，确保全公司在党委领导下,综合处理好纪律检查、政治宣传、工会服务、信访稳定等工作，全力促进生产经营上新台阶；纵向上深化影响效果，全面整合所有的党团组织，增加其组织归属感。
打造出科学的考核方式。信息化改革后，党建系统通过细分、量化等手段，建立全新的考核体系，随后通过自动赋分确保考核活动的标准化、客观化和公开化。这一科学的考核方式更加注重对于工作过程的管理，获得基层党员的一致好评。
激发了基层组织的工作热情。受益于信息化党建系统的开放性功能，一方面可以共享先进的党建工作经验，全面提升基层党组织的工作水平；另一方面全面公开考核结果，通过对比实现相互激励。
收获更高的党建效能。在党建信息系统的帮助下，煤炭企业的党建活动呈现出层次多、覆盖广、互动频繁、开放透明等特征。在减少工作布置、检查等形式化内容的同时，提升了党务人员的工作效率。通过与基层党建工作人员交谈得知，党建信息系统落实之后，煤炭企业的党建工作颓势得到较大的扭转，不仅使得不同部门之间形成合力，而且使得基层党务工作者明白了 “做什么”和“怎样做”等问题，使得党建活动从任务变为主动，由封闭变为开放，由单向传达变为双向互动，最终成为党领导企业发展的利器。
五、结束语
煤炭企业针对党建活动进行信息化探索，收获一些经验和成就，表明了信息手段提升党建科学性具有一定可行性。事实证明，国有企业根据自身实际，建设信息化党建系统，是党组织在新形势下增强影响力的重要突破口，有利于实现党内民主，顺利建成集教育、创新、服务为一体的现代党组织；有利于帮助国有企业将政治优势有效转化为市场竞争能力，不断巩固党在国有企业的领导基础。