新时期如何加强国有企业党建工作
●晋能控股煤业集团燕子山矿 王俊
进入新时期，如何科学把握国有企业党建的新形势、新要求、新变化，将党建工作和现代企业制度积极融合，不断提高国有企业党建工作质量，真正将党建优势转化为引领国有企业改革转型升级的法宝？笔者谈几点认识。
持续稳步推进，围绕工作中心抓党建。在现代化的国企，抓严抓实党建工作会转化成为巨大生产力，做强做优会形成企业强大的竞争力。因此，国企党委一定要高度重视党建工作，坚持围绕工作中心抓党建，立足企业的工作重心、年度计划、目标任务、考核评价，立足党建工作的新形势、新任务、新要求，将党建与管理、生产、生活进行深度融合。同时，国企更应该主动积极应对经济增长压力、深化国企改革攻坚，充分发挥党组织和党员的示范带动作用。通过釆取下达任务书、明确责任人、制定路线图、确定时间表等措施，将各项党建重点工作落到实处，让党建工作与生产经营同频共振、互促互进。
坚持红色引领，深化主题学习和教育。国企更应该不忘初心、牢记使命，不断加强党员的党课学习，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板、重视学习、积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将主题教育和学习贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的行为习惯，更加便于开展工作。
积极开拓创新，打造新时期党建平台。面对新形势、新要求、新变化，国企更应该主动探索新时代党员教育的信息化建设与移动化建设，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众喜闻乐见的党建工作新模式，让党员教育工作更加贴近基层党员。
企业通过微信群、社交APP、学习APP、直播平台等移动终端，可以实现党员线上交流、线上统筹、线上管理。这样既能满足党员跨区域、跨时间交流学习的需求，又可以解决党员因为外地工作或者出差而耽误党课学习、影响组织生活的不便，还能实现企业党务工作大数据汇总，从而减轻基层工作人员负担、调动党员参与学习的积极性，真正实现党建工作的共享、共建、共担当。
强化党管干部，突出选人用人新要求。国企各级党委都要坚持党管干部的原则，严格制定和完善相关管理规定，规范企业领导人员及各级干部选拔任用标准、权限、流程等，打造一支结构合理、素质优良、本领过硬的干部队伍；同时，引导广大党员以“铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当”的忠诚担当，影响和带动职工群众在岗位上勇于担当、主动作为，逐渐形成能者上、平者让、庸者下的新常态。
强化考核监督，发挥考核指挥棒的作用。国企各级党委要制定和实施科学合理的干部考核评价体系，开展党员综合考核评价，多渠道、多方面了解党员干部的思想、工作等情况，增强考核精确性和公信力，强化考核评价的运用；推动党建责任考核和经营业绩考核有机衔接，建立“明责履责、考责追责”的党建工作责任闭环，激发企业抓党建、强党建的内生动力；在党委决策部署执行落实过程中，将组织、纪检、工会、宣传等纳入党建考评体系，扎实开展全面从严治党主体责任竞赛，层层传导从严治党压力，形成大党建、一体化、岗位双责工作格局。
做好监察工作，将监督融入新管理体系。新时代的国企一定要把监督工作有效融入企业党建和经营管理体系，把党要管党、从严治党落到实处，有效推动国企健康发展；贯通党内监督、监察监督和企业监督，整合监督力量，做深做细做实日常监督，提升监督效能；发动社会全员开展监督，形成多点发力的局面，进而提升监督质量，提升发现问题、落实整改的效率；坚持问题导向，深入开展内部巡查监督工作，督促问题整改落实，推进政治生态持续向好；认真落实检查工作，经常性地开展党性教育、纪律教育、反面典型警示教育等活动；严格落实党风廉政建设责任制，签订责任状，明确责任，构建横向到边、纵向到底的责任网络。
强化以人为本，增强基层群众安全感。国企党委及基层党支部要始终坚持以人为本，增强基层党员群众的安全感和幸福感；规范合理建设党员活动室，推进主题党日活动，让党员深切感受到集体的温暖；组建以党员为核心成员的志愿服务团队，积极开展为困难职工“送温暖”等多种形式的帮扶活动，让基层群众真正感受到党的关怀和温暖，切实增强党建工作的公信力，增强群众的政治意识、责任意识、主人翁意识；发挥基层党员的示范带动榜样作用，用正能量促进一线职工的成长，为企业实现建设世界一流综合能源企业集团的愿景目标夯实基础；了解基层群众的需求，解决群众麻烦事、烦心事、困难事，把党员群众归属感、获得感作为检验党建成果的重要标准。
发挥党建功能，在关键节点贡献力量。国企要将组织带领广大党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在国企改革、高质量发展等关键节点和重要工作中充分激活党组织和党员的作用，使党建工作大放异彩。
综上所述，只有不忘初心，才能砥砺前行；强根固本，才能行稳致远；只有始终坚持党的领导、加强党的建设，国企才能方向明确、大局清晰、发展稳定。
持续稳步推进，围绕工作中心抓党建。在现代化的国企，抓严抓实党建工作会转化成为巨大生产力，做强做优会形成企业强大的竞争力。因此，国企党委一定要高度重视党建工作，坚持围绕工作中心抓党建，立足企业的工作重心、年度计划、目标任务、考核评价，立足党建工作的新形势、新任务、新要求，将党建与管理、生产、生活进行深度融合。同时，国企更应该主动积极应对经济增长压力、深化国企改革攻坚，充分发挥党组织和党员的示范带动作用。通过釆取下达任务书、明确责任人、制定路线图、确定时间表等措施，将各项党建重点工作落到实处，让党建工作与生产经营同频共振、互促互进。
坚持红色引领，深化主题学习和教育。国企更应该不忘初心、牢记使命，不断加强党员的党课学习，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板、重视学习、积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将主题教育和学习贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的行为习惯，更加便于开展工作。
积极开拓创新，打造新时期党建平台。面对新形势、新要求、新变化，国企更应该主动探索新时代党员教育的信息化建设与移动化建设，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众喜闻乐见的党建工作新模式，让党员教育工作更加贴近基层党员。
企业通过微信群、社交APP、学习APP、直播平台等移动终端，可以实现党员线上交流、线上统筹、线上管理。这样既能满足党员跨区域、跨时间交流学习的需求，又可以解决党员因为外地工作或者出差而耽误党课学习、影响组织生活的不便，还能实现企业党务工作大数据汇总，从而减轻基层工作人员负担、调动党员参与学习的积极性，真正实现党建工作的共享、共建、共担当。
强化党管干部，突出选人用人新要求。国企各级党委都要坚持党管干部的原则，严格制定和完善相关管理规定，规范企业领导人员及各级干部选拔任用标准、权限、流程等，打造一支结构合理、素质优良、本领过硬的干部队伍；同时，引导广大党员以“铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当”的忠诚担当，影响和带动职工群众在岗位上勇于担当、主动作为，逐渐形成能者上、平者让、庸者下的新常态。
强化考核监督，发挥考核指挥棒的作用。国企各级党委要制定和实施科学合理的干部考核评价体系，开展党员综合考核评价，多渠道、多方面了解党员干部的思想、工作等情况，增强考核精确性和公信力，强化考核评价的运用；推动党建责任考核和经营业绩考核有机衔接，建立“明责履责、考责追责”的党建工作责任闭环，激发企业抓党建、强党建的内生动力；在党委决策部署执行落实过程中，将组织、纪检、工会、宣传等纳入党建考评体系，扎实开展全面从严治党主体责任竞赛，层层传导从严治党压力，形成大党建、一体化、岗位双责工作格局。
做好监察工作，将监督融入新管理体系。新时代的国企一定要把监督工作有效融入企业党建和经营管理体系，把党要管党、从严治党落到实处，有效推动国企健康发展；贯通党内监督、监察监督和企业监督，整合监督力量，做深做细做实日常监督，提升监督效能；发动社会全员开展监督，形成多点发力的局面，进而提升监督质量，提升发现问题、落实整改的效率；坚持问题导向，深入开展内部巡查监督工作，督促问题整改落实，推进政治生态持续向好；认真落实检查工作，经常性地开展党性教育、纪律教育、反面典型警示教育等活动；严格落实党风廉政建设责任制，签订责任状，明确责任，构建横向到边、纵向到底的责任网络。
强化以人为本，增强基层群众安全感。国企党委及基层党支部要始终坚持以人为本，增强基层党员群众的安全感和幸福感；规范合理建设党员活动室，推进主题党日活动，让党员深切感受到集体的温暖；组建以党员为核心成员的志愿服务团队，积极开展为困难职工“送温暖”等多种形式的帮扶活动，让基层群众真正感受到党的关怀和温暖，切实增强党建工作的公信力，增强群众的政治意识、责任意识、主人翁意识；发挥基层党员的示范带动榜样作用，用正能量促进一线职工的成长，为企业实现建设世界一流综合能源企业集团的愿景目标夯实基础；了解基层群众的需求，解决群众麻烦事、烦心事、困难事，把党员群众归属感、获得感作为检验党建成果的重要标准。
发挥党建功能，在关键节点贡献力量。国企要将组织带领广大党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在国企改革、高质量发展等关键节点和重要工作中充分激活党组织和党员的作用，使党建工作大放异彩。
综上所述，只有不忘初心，才能砥砺前行；强根固本，才能行稳致远；只有始终坚持党的领导、加强党的建设，国企才能方向明确、大局清晰、发展稳定。