党建引领下国有企业工会工作的创新模式研究
●山西三建集团有限公司 侯慷
摘要：国有企业工会要积极贯彻落实党的二十大报告中所提出的“发展全过程人民民主，保障人民当家作主”精神，将工会的引导推动作用、党员的先锋模范作用充分发挥出来，从而提高工会工作的政治站位，全面推进国有企业民主管理进程，有效保障职工的合法权益。本文着重就党建引领下国有企业工会工作的创新模式进行研究。
关键词：党建；国有企业；工会；工作创新
一、国有企业党建工作与工会工作之间的关系
在党的正确领导下，国有企业改革的速度越来越快。工会是凝聚职工智慧和力量的重要组织。党建工作与工会工作有着必然的政治联系。因此，在国有企业发展过程中，党建工作与工会工作是互相补充、互相促进的。
党建工作与工会工作有着密切的政治联系。国有企业党建工作与工会工作的主要任务都是服务企业，实现企业的全方位高质量发展。党建工作是我党领导国有企业的主要途径，在确定企业发展方向过程中有着重要的话语权；工会工作则是维护企业内部和谐稳定的重要手段，科学高效的工会工作可以有效提高企业的凝聚力、向心力。党建工作与工会工作有着共同的工作目标。党建工作的宗旨是全心全意为人民服务；工会工作的核心职能是维护职工的合法权益，以促进企业健康发展。因此，二者的工作目标高度一致。
党建工作与工会工作优势互补。国有企业的党建工作可以提高职工的思想道德水平和政治觉悟，保证企业内自上而下能够紧跟党的思想路线；工会的工作对象是广大职工，坚实的群众基础可以有效弥补党组织服务群众“短板，以便扩大党建工作的覆盖面。国有企业工会在日常工作中能够深入基层了解职工的需求，维护他们的切身权益，为党建工作的开展提供更多的参考依据，从而扩充党建工作的内容；党建工作又可以进一步帮助工会明确工作方向、丰富工作手段。二者互相促进、互相融合，共同助力国有企业转型发展。
二、企业党建工作中工会的重要作用
国有企业党建工作中工会的重要作用主要体现在四个方面。
（一）提升与职工的沟通效果
在国有企业中，做好与职工的沟通交流，才能保证职工与企业秉持共同的价值观，使职工充分认识到个人利益与集体利益的关系，从而激发大家的工作积极性，进一步提高工作效率。工会的核心职能是维护职工的切身权益，更好地服务职工，同职工顺畅沟通，倾听他们的心声。因此，工会是党组织与基层职工之间进行沟通的桥梁，也是党建组织开展群众工作的重要渠道。职工通过工会可以向党组织提出自我需求，反馈实际想法，表达自己的建议和意见；而企业党组织也可以通过工会向职工宣传党的政策和方针，通过职工与党组织的密切交流，以提高企业的凝聚力。
（二）落实党的最新政策
在国有企业发展过程中，工会可以有效推进党的各项方针、政策的贯彻与落实。国有企业的传统党建工作，党的相关政策的落实与学习仅限于企业内部党员、基层干部等，并未针对广大基层职工进行方针、政策的宣传，导致基层职工无法全面了解最新政策。党的二十大召开之后，大多数国有企业都在积极调整党建工作的规划与部署，进一步加强与基层职工的沟通与交流。通过与工会的合作，鼓励职工参与企业内部建设，能够充分使党的政策在企业经营管理中发挥最大价值。
（三）全面维护职工的基本权益
工会组织的主要职能就是服务广大职工，在了解职工实际需求的基础上创新工作方式，丰富服务内容，从根本上解决大家的实际问题，想职工之所想，急职工之所急。通过高效、高质的工会工作，能够强化职工对企业文化的认同感和归属感。
（四）依法监督企业合规经营
严格按照法律法规监督企业的经营管理过程，勇于向上级部门反馈、纠正企业的违法违规行为，以保障职工的合法权益，促进企业的良性发展。
三、党建引领下国有企业工会工作的创新策略
国有企业党建工作与工会工作有着必然的政治联系和一致的工作目标。在党建引领下，国有企业可以重点从三个方面着手创新工作模式，提高工作效率。
（一）提高党对工会的政治领导力度
党建工作与工会工作的目标都是保护企业职工的合法权益。要充分发挥工会的职能，使其更好地助力党建工作，就需要提高党对工会的政治领导力度，提高工会工作的政治站位，重点加强职工的思想政治教育，强调党在国有企业中的核心作用及领导地位，在思想上引导教育广大职工坚定不移跟党走。坚持思想政治统领工会工作，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致；坚持与时俱进推动工会工作，在企业内部弘扬劳模精神、工匠精神，并在一线生产部门广泛宣传职工文化，强化职工的主人翁意识；坚持榜样示范引领工会工作，激发职工的创新意识及创新热情，发挥模范的辐射传导作用。抓党建就是抓生产力，通过工会工作将党组织的关怀送到广大职工的心坎上。党建环境好，企业内部的运营管理环境就能更加和谐，从而在整个企业内部营造良好的工作氛围，提高企业的管理水平及生产经营能力。
（二）提升工会干部的综合素质
工会干部的综合素质、专业水平、工作能力对工会工作的质量及效率产生重要影响。优秀的工会干部更能体察职工群众的所思所想，更能够与职工进行高效沟通。因此，提升工会干部的综合素质至关重要。山西三建集团有限公司为加强工会干部的实践锻炼提供了多种途径，旨在通过实践活动积累丰富的工作经验，并为党建工作奠定坚实基础。此外，在国有企业维权维稳方面要加强工会干部的桥梁作用和疏导作用。工会干部要深入基层持续锻炼，从不同角度分析工会工作中出现的各类问题，以便拓宽工作思路，打破思维定式。工会干部还要加强理论学习，积极钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，擅长使用方法论，用辩证唯物主义分析工作中遇到的问题及社会现象，将学习视作日常工作的重要组成部分，持续锤炼党性，合理解决企业内部的各种矛盾问题。
（三）严格落实职工代表大会制度
职工代表大会是职工参与国有企业民主管理的通道，是职工充分行使民主权利的重要途径。职工通过厂务公开制度可以更加深入了解自身合法权益，以及企业重大决策、廉洁从业等情况；通过职工代表大会制度了解相关情况，更加明确自己的主人翁地位。因此，国有企业要在党建引领下，进一步完善职工代表大会制度、集体协商制度等。比如，当企业与职工发生劳资纠纷时，可以通过工会的介入协调利益分歧，最终达成“双赢”。诚然，工会的基本职能是维护广大职工的利益，要求企业重视职工、保障职工的合法权益。工会则要与基层党组织密切配合，积极开展各类关爱、帮扶活动，通过慰问、帮扶等多种活动形式，进一步强化国有企业对职工的人文关怀。
结语
综上所述，国有企业要坚持党建引领，工会工作要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。在党的建设不断加强、思想政治工作日益深化的大背景下，国有企业要与时俱进，不断创新工会工作模式，有效提高工会工作效率，切实保障广大职工的合法权益。
参考文献：
[1]王玉鹏,李鑫.非公企业党建“有效覆盖”的现实困境及破解路径[J].中州学刊,2020(10):20-25.
[2]谢健.民营企业党建与有中国特色的企业管理理论——兼对温州民营企业党建实践的思考 [J].中共福建省委党校学报,2020(3):15-20.
[3]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].老字号品牌营销,2021,(03):43-44.
[4]崔美娜,朱姝.提升组织力视域下党建引领高校工会论工作机制创新发展研究[J].山东工会论坛,2022,28(03):39-48.
[5]刘刚.非公企业党建难点问题及其破解对策——基于河南省的调查与思考[J].中州学刊,2018(10):31-36.
关键词：党建；国有企业；工会；工作创新
一、国有企业党建工作与工会工作之间的关系
在党的正确领导下，国有企业改革的速度越来越快。工会是凝聚职工智慧和力量的重要组织。党建工作与工会工作有着必然的政治联系。因此，在国有企业发展过程中，党建工作与工会工作是互相补充、互相促进的。
党建工作与工会工作有着密切的政治联系。国有企业党建工作与工会工作的主要任务都是服务企业，实现企业的全方位高质量发展。党建工作是我党领导国有企业的主要途径，在确定企业发展方向过程中有着重要的话语权；工会工作则是维护企业内部和谐稳定的重要手段，科学高效的工会工作可以有效提高企业的凝聚力、向心力。党建工作与工会工作有着共同的工作目标。党建工作的宗旨是全心全意为人民服务；工会工作的核心职能是维护职工的合法权益，以促进企业健康发展。因此，二者的工作目标高度一致。
党建工作与工会工作优势互补。国有企业的党建工作可以提高职工的思想道德水平和政治觉悟，保证企业内自上而下能够紧跟党的思想路线；工会的工作对象是广大职工，坚实的群众基础可以有效弥补党组织服务群众“短板，以便扩大党建工作的覆盖面。国有企业工会在日常工作中能够深入基层了解职工的需求，维护他们的切身权益，为党建工作的开展提供更多的参考依据，从而扩充党建工作的内容；党建工作又可以进一步帮助工会明确工作方向、丰富工作手段。二者互相促进、互相融合，共同助力国有企业转型发展。
二、企业党建工作中工会的重要作用
国有企业党建工作中工会的重要作用主要体现在四个方面。
（一）提升与职工的沟通效果
在国有企业中，做好与职工的沟通交流，才能保证职工与企业秉持共同的价值观，使职工充分认识到个人利益与集体利益的关系，从而激发大家的工作积极性，进一步提高工作效率。工会的核心职能是维护职工的切身权益，更好地服务职工，同职工顺畅沟通，倾听他们的心声。因此，工会是党组织与基层职工之间进行沟通的桥梁，也是党建组织开展群众工作的重要渠道。职工通过工会可以向党组织提出自我需求，反馈实际想法，表达自己的建议和意见；而企业党组织也可以通过工会向职工宣传党的政策和方针，通过职工与党组织的密切交流，以提高企业的凝聚力。
（二）落实党的最新政策
在国有企业发展过程中，工会可以有效推进党的各项方针、政策的贯彻与落实。国有企业的传统党建工作，党的相关政策的落实与学习仅限于企业内部党员、基层干部等，并未针对广大基层职工进行方针、政策的宣传，导致基层职工无法全面了解最新政策。党的二十大召开之后，大多数国有企业都在积极调整党建工作的规划与部署，进一步加强与基层职工的沟通与交流。通过与工会的合作，鼓励职工参与企业内部建设，能够充分使党的政策在企业经营管理中发挥最大价值。
（三）全面维护职工的基本权益
工会组织的主要职能就是服务广大职工，在了解职工实际需求的基础上创新工作方式，丰富服务内容，从根本上解决大家的实际问题，想职工之所想，急职工之所急。通过高效、高质的工会工作，能够强化职工对企业文化的认同感和归属感。
（四）依法监督企业合规经营
严格按照法律法规监督企业的经营管理过程，勇于向上级部门反馈、纠正企业的违法违规行为，以保障职工的合法权益，促进企业的良性发展。
三、党建引领下国有企业工会工作的创新策略
国有企业党建工作与工会工作有着必然的政治联系和一致的工作目标。在党建引领下，国有企业可以重点从三个方面着手创新工作模式，提高工作效率。
（一）提高党对工会的政治领导力度
党建工作与工会工作的目标都是保护企业职工的合法权益。要充分发挥工会的职能，使其更好地助力党建工作，就需要提高党对工会的政治领导力度，提高工会工作的政治站位，重点加强职工的思想政治教育，强调党在国有企业中的核心作用及领导地位，在思想上引导教育广大职工坚定不移跟党走。坚持思想政治统领工会工作，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致；坚持与时俱进推动工会工作，在企业内部弘扬劳模精神、工匠精神，并在一线生产部门广泛宣传职工文化，强化职工的主人翁意识；坚持榜样示范引领工会工作，激发职工的创新意识及创新热情，发挥模范的辐射传导作用。抓党建就是抓生产力，通过工会工作将党组织的关怀送到广大职工的心坎上。党建环境好，企业内部的运营管理环境就能更加和谐，从而在整个企业内部营造良好的工作氛围，提高企业的管理水平及生产经营能力。
（二）提升工会干部的综合素质
工会干部的综合素质、专业水平、工作能力对工会工作的质量及效率产生重要影响。优秀的工会干部更能体察职工群众的所思所想，更能够与职工进行高效沟通。因此，提升工会干部的综合素质至关重要。山西三建集团有限公司为加强工会干部的实践锻炼提供了多种途径，旨在通过实践活动积累丰富的工作经验，并为党建工作奠定坚实基础。此外，在国有企业维权维稳方面要加强工会干部的桥梁作用和疏导作用。工会干部要深入基层持续锻炼，从不同角度分析工会工作中出现的各类问题，以便拓宽工作思路，打破思维定式。工会干部还要加强理论学习，积极钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，擅长使用方法论，用辩证唯物主义分析工作中遇到的问题及社会现象，将学习视作日常工作的重要组成部分，持续锤炼党性，合理解决企业内部的各种矛盾问题。
（三）严格落实职工代表大会制度
职工代表大会是职工参与国有企业民主管理的通道，是职工充分行使民主权利的重要途径。职工通过厂务公开制度可以更加深入了解自身合法权益，以及企业重大决策、廉洁从业等情况；通过职工代表大会制度了解相关情况，更加明确自己的主人翁地位。因此，国有企业要在党建引领下，进一步完善职工代表大会制度、集体协商制度等。比如，当企业与职工发生劳资纠纷时，可以通过工会的介入协调利益分歧，最终达成“双赢”。诚然，工会的基本职能是维护广大职工的利益，要求企业重视职工、保障职工的合法权益。工会则要与基层党组织密切配合，积极开展各类关爱、帮扶活动，通过慰问、帮扶等多种活动形式，进一步强化国有企业对职工的人文关怀。
结语
综上所述，国有企业要坚持党建引领，工会工作要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。在党的建设不断加强、思想政治工作日益深化的大背景下，国有企业要与时俱进，不断创新工会工作模式，有效提高工会工作效率，切实保障广大职工的合法权益。
参考文献：
[1]王玉鹏,李鑫.非公企业党建“有效覆盖”的现实困境及破解路径[J].中州学刊,2020(10):20-25.
[2]谢健.民营企业党建与有中国特色的企业管理理论——兼对温州民营企业党建实践的思考 [J].中共福建省委党校学报,2020(3):15-20.
[3]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].老字号品牌营销,2021,(03):43-44.
[4]崔美娜,朱姝.提升组织力视域下党建引领高校工会论工作机制创新发展研究[J].山东工会论坛,2022,28(03):39-48.
[5]刘刚.非公企业党建难点问题及其破解对策——基于河南省的调查与思考[J].中州学刊,2018(10):31-36.